Theseus - Selaus asiasanan mukaan "esihenkilötyö"

    • Burger Kingin vuoropäälliköiden työtyytyväisyys paremmaksi 

      Roos, Rita (2022)
      Työtyytyväisyys on ollut erityisesti pikaruoka-alalla paljon esillä vuoden 2021 syksyn Hesburger kohun myötä. Kohun myötä erityisesti työolot ja työehtosopimuksen noudattaminen nousivat otsikoihin. Opinnäytetyö tehtiin ...
    • Chat-ympäristön johtamisen kehittäminen: Case-tutkimus Yritys X 

      Makkonen, Jussi (2023)
      Chat-keskustelut ovat tärkeä osa monien yritysten asiakaspalvelua, ja ne voivat vaikuttaa merkittävästi yrityksen myyntituloksiin, asiakastyytyväisyyteen ja -uskollisuuteen. Tämä opinnäytetyö käsitteli chat-ympäristön ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Coachingin vaikutukset esihenkilöiden johtamistaitojen kehittymiseen Verohallinnossa 

      Lehtola-Lähdekorpi, Kati (2023)
      Coaching on otettu Verohallinnossa uutena kehittämismenetelmänä käyttöön vuonna 2021. Verohallintoon koulutettiin tuolloin oma sisäinen coach-verkosto, joka tarjoaa henkilöstölle coachausta. Tätä mahdollisuutta on tarjottu ...
    • Dialogilla kohti ikäkyvykästä Suomea 

      Laine, Tanja (2023)
      Opinnäytetyö on ikämoninaisuuden- ja työurajohtamisen käytäntöjen kehittämiseen keskittyvä laadullinen tutkimus, joka on toteutettu tapaustutkimuksena. Tutkimuksen kohteena ovat esihenkilöiden ja työuransa loppuvaiheessa ...
    • Digityökalun käytön tuen tarpeet työkykyjohtamisessa 

      Vainio, Anu (2024)
      Opinnäytetyön aiheen valintaan vaikutti viime vuosien yhteiskunnalliset muutokset. Koronavuodet sekä Ukrainan sodan vaikutteet yhdessä digitalisaation kanssa ovat muuttaneet tapaamme ajatella ja tehdä työtä. Kohdeorganisaatiossa ...
    • Eettinen johtaminen tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja oikeudenmukaisuuden näkökulmasta päivittäisessä lähiesihenkilötyössä: eettisen johtamisen haasteet kaivosalan operatiivisessa lähiesihenkilötyössä 

      Koskela, Miiu; Anttila, Tomi (2023)
      Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää erään kaivosalalla toimivan yrityksen operatiivisessa lähiesihenkilötyössä toimivien työnjohtajien päivittäin kohtaamiaan eettisiä haasteita. Tutkimus on rajattu vain yhden ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Empatian esteitä esihenkilön näkökulmasta 

      Nurminen, Heidi (2024)
      Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia empatian esteitä asiantuntijaorganisaatiossa työskentelevien esihenkilöiden näkökulmasta. Tutkimuksessa selvitettiin niitä tekijöitä, jotka mahdollisesti estävät tai rajoittavat ...
    • Ensimmäisen esihenkilötyön haasteet 

      Oljakka, Terhi (2022)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa ensimmäisessä esihenkilötyössä esiintyviä haasteita. Lisäksi tavoitteena oli selvittää, millaisilla viestintätavoilla esihenkilö pystyy ennaltaehkäisemään haastavia tilanteita ...
    • Eri sukupolvet työelämässä: yhteisöllisyyden edistäminen vuorovaikutuksen keinoin 

      Päivärinta, Mari (2023)
      Työelämässä on tällä hetkellä neljän eri sukupolven edustajia. Suurten ikäpolvien siirtyessä eläkkeelle työelämään siirtyy entistä enemmän nuoren sukupolven edustajia, mikä vaikuttaa keski-ikäisten työntekijöiden suhteellisen ...
    • Eri-ikäisten työntekijöiden odotukset työnantajalta ja johtamiselta 

      Mäenpää, Pauli (2022)
      Opinnäytetyön toimeksiantajalla LähiTapiola Etelä-Pohjanmaalla työskentelee suuri joukko työntekijöitä eri puolilla maakuntaa. Pääosin on olemassa eri tiimejä hoitamassa tiettyä työtehtävää. Nämä tiimit koostuvat useasta ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Erilaisten ihmisten johtaminen myymäläpäällikkönä 

      Herttolin, Sofia (2024)
      Opinnäytetyössä tutkittiin erilaisten ihmisten johtamista myymäläpäällikkönä. Työ toteutettiin havainnointia ja teemahaastattelua käyttämällä, joiden avulla todettiin tutkimuksen keskeiset tulokset. Opinnäytetyötä varten ...
    • Erilaisten työsuhteiden johtamisen kehittäminen : case yritys x 

      Pahikka-aho, Mirva; Törmikoski, Saila (2023)
      Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kohdeyrityksen johtamisen tilaa ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Tarkastelun kohteena oli operatiivinen johtaminen yrityksessä. Johtamiseen vaikuttavia tekijöitä tarkasteltiin ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Erityisherkän esihenkilön työhyvinvoinnin nykytila 

      Humppi, Emmi (2023)
      Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi HSP Suomi ry ja tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa erityisherkkien esihenkilöiden työhyvinvoinnin tilasta. Työkykyisten työhyvinvointi on yleisesti yhteiskunnassa heikentynyt ja ...
    • Esihenkilö itseohjautuvan tiimin tukena 

      Väätäinen, Niko (2022)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, mikä esihenkilön rooli on itseohjautuvan tiimin tukena yrityksessä X. Kvalitatiivinen haastattelututkimus toteutettiin 21.3.-28.3.2022 haastattelemalla kuutta yritys X Oy:n ...
      Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad
    • Esihenkilö ja työhyvinvointi: Case Etelä-Hämeen Osuuspankki 

      Vuonnelsalo, Anniina (2021)
      Jatkuva muutos haastaa työelämää ja erityisesti esihenkilöiden osalta työssäjaksaminen korostuu. Esihenkilön rooli työhyvinvoinnin kehittämisessä ja ylläpitämisessä on huomattava. Mikäli esihenkilö ei voi hyvin, heijastuu ...
    • Esihenkilö psyykkisen työhyvinvoinnin edistäjänä 

      Koistinen, Aino (2024)
      Tiivistelmä Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millä tavoin esihenkilö voi jokapäiväisessä työssään edistää henkilöstön psyykkistä työhyvinvointia. Opinnäytetyössä painotettiin erityisesti ennakoivaa näkökulmaa ...
    • Esihenkilö suunnitellun muutoksen johtajana kaupan alalla 

      Karppinen, Lotta (2023)
      Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia kaupan alan esihenkilöasemassa toimivien käsityksiä, mielipiteitä ja näkemyksiä muutosjohtamisesta. Opinnäytetyössä käsitellään suunniteltujen muutosten läpivientiä osa-alueineen, ...
    • Esihenkilö työhyvinvoinnin edistäjänä 

      Heikkilä, Jenni (2023)
      Tämän työn tavoitteena oli luoda esihenkilölle kattava katsaus tämänhetkisiin tärkeimpiin kulmakiviin psyykki-sessä työhyvinvoinnissa. Työhön oli valittu kolme eri näkökulmaa: merkityksellisyyden tunne, palautteen anto ja ...
    • Esihenkilö työhyvinvoinnin johtajana 

      Laukas, Sanna (2024)
      Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Danfoss Drives Oy:lle. Työn tarkoituksena oli tukea henkilöstöhallintoa ja turvallisuusorganisaatiota työhyvinvoinnin johtamisen kehittämisessä esihenkilöiden tekemän työn ...
    • Esihenkilö työhyvinvoinnin kehittäjänä 

      Kaikkonen, Ella (2024)
      Opinnäytetyössä tutkittiin esihenkilöiden ja johtajien vaikutusta työntekijöiden työhyvinvointiin. Työssä selvitettiin, millä keinoilla esihenkilöt voivat edesauttaa työn imun ja työn mielekkyyden parantumista eri ...