Theseus - Selaus asiasanan mukaan "esihenkilötyö"
Viitteet 21-40 / 674
-
Burger Kingin vuoropäälliköiden työtyytyväisyys paremmaksi
(2022)Työtyytyväisyys on ollut erityisesti pikaruoka-alalla paljon esillä vuoden 2021 syksyn Hesburger kohun myötä. Kohun myötä erityisesti työolot ja työehtosopimuksen noudattaminen nousivat otsikoihin. Opinnäytetyö tehtiin ... -
Chat-ympäristön johtamisen kehittäminen: Case-tutkimus Yritys X
(2023)Chat-keskustelut ovat tärkeä osa monien yritysten asiakaspalvelua, ja ne voivat vaikuttaa merkittävästi yrityksen myyntituloksiin, asiakastyytyväisyyteen ja -uskollisuuteen. Tämä opinnäytetyö käsitteli chat-ympäristön ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Coachingin vaikutukset esihenkilöiden johtamistaitojen kehittymiseen Verohallinnossa
(2023)Coaching on otettu Verohallinnossa uutena kehittämismenetelmänä käyttöön vuonna 2021. Verohallintoon koulutettiin tuolloin oma sisäinen coach-verkosto, joka tarjoaa henkilöstölle coachausta. Tätä mahdollisuutta on tarjottu ... -
Dialogilla kohti ikäkyvykästä Suomea
(2023)Opinnäytetyö on ikämoninaisuuden- ja työurajohtamisen käytäntöjen kehittämiseen keskittyvä laadullinen tutkimus, joka on toteutettu tapaustutkimuksena. Tutkimuksen kohteena ovat esihenkilöiden ja työuransa loppuvaiheessa ... -
Digityökalun käytön tuen tarpeet työkykyjohtamisessa
(2024)Opinnäytetyön aiheen valintaan vaikutti viime vuosien yhteiskunnalliset muutokset. Koronavuodet sekä Ukrainan sodan vaikutteet yhdessä digitalisaation kanssa ovat muuttaneet tapaamme ajatella ja tehdä työtä. Kohdeorganisaatiossa ... -
Eettinen johtaminen tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja oikeudenmukaisuuden näkökulmasta päivittäisessä lähiesihenkilötyössä: eettisen johtamisen haasteet kaivosalan operatiivisessa lähiesihenkilötyössä
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää erään kaivosalalla toimivan yrityksen operatiivisessa lähiesihenkilötyössä toimivien työnjohtajien päivittäin kohtaamiaan eettisiä haasteita. Tutkimus on rajattu vain yhden ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Empatian esteitä esihenkilön näkökulmasta
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia empatian esteitä asiantuntijaorganisaatiossa työskentelevien esihenkilöiden näkökulmasta. Tutkimuksessa selvitettiin niitä tekijöitä, jotka mahdollisesti estävät tai rajoittavat ... -
Ensimmäisen esihenkilötyön haasteet
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa ensimmäisessä esihenkilötyössä esiintyviä haasteita. Lisäksi tavoitteena oli selvittää, millaisilla viestintätavoilla esihenkilö pystyy ennaltaehkäisemään haastavia tilanteita ... -
Eri sukupolvet työelämässä: yhteisöllisyyden edistäminen vuorovaikutuksen keinoin
(2023)Työelämässä on tällä hetkellä neljän eri sukupolven edustajia. Suurten ikäpolvien siirtyessä eläkkeelle työelämään siirtyy entistä enemmän nuoren sukupolven edustajia, mikä vaikuttaa keski-ikäisten työntekijöiden suhteellisen ... -
Eri-ikäisten työntekijöiden odotukset työnantajalta ja johtamiselta
(2022)Opinnäytetyön toimeksiantajalla LähiTapiola Etelä-Pohjanmaalla työskentelee suuri joukko työntekijöitä eri puolilla maakuntaa. Pääosin on olemassa eri tiimejä hoitamassa tiettyä työtehtävää. Nämä tiimit koostuvat useasta ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Erilaisten ihmisten johtaminen myymäläpäällikkönä
(2024)Opinnäytetyössä tutkittiin erilaisten ihmisten johtamista myymäläpäällikkönä. Työ toteutettiin havainnointia ja teemahaastattelua käyttämällä, joiden avulla todettiin tutkimuksen keskeiset tulokset. Opinnäytetyötä varten ... -
Erilaisten työsuhteiden johtamisen kehittäminen : case yritys x
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kohdeyrityksen johtamisen tilaa ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Tarkastelun kohteena oli operatiivinen johtaminen yrityksessä. Johtamiseen vaikuttavia tekijöitä tarkasteltiin ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Erityisherkän esihenkilön työhyvinvoinnin nykytila
(2023)Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi HSP Suomi ry ja tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa erityisherkkien esihenkilöiden työhyvinvoinnin tilasta. Työkykyisten työhyvinvointi on yleisesti yhteiskunnassa heikentynyt ja ... -
Esihenkilö itseohjautuvan tiimin tukena
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, mikä esihenkilön rooli on itseohjautuvan tiimin tukena yrityksessä X. Kvalitatiivinen haastattelututkimus toteutettiin 21.3.-28.3.2022 haastattelemalla kuutta yritys X Oy:n ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Esihenkilö ja työhyvinvointi: Case Etelä-Hämeen Osuuspankki
(2021)Jatkuva muutos haastaa työelämää ja erityisesti esihenkilöiden osalta työssäjaksaminen korostuu. Esihenkilön rooli työhyvinvoinnin kehittämisessä ja ylläpitämisessä on huomattava. Mikäli esihenkilö ei voi hyvin, heijastuu ... -
Esihenkilö psyykkisen työhyvinvoinnin edistäjänä
(2024)Tiivistelmä Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millä tavoin esihenkilö voi jokapäiväisessä työssään edistää henkilöstön psyykkistä työhyvinvointia. Opinnäytetyössä painotettiin erityisesti ennakoivaa näkökulmaa ... -
Esihenkilö suunnitellun muutoksen johtajana kaupan alalla
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia kaupan alan esihenkilöasemassa toimivien käsityksiä, mielipiteitä ja näkemyksiä muutosjohtamisesta. Opinnäytetyössä käsitellään suunniteltujen muutosten läpivientiä osa-alueineen, ... -
Esihenkilö työhyvinvoinnin edistäjänä
(2023)Tämän työn tavoitteena oli luoda esihenkilölle kattava katsaus tämänhetkisiin tärkeimpiin kulmakiviin psyykki-sessä työhyvinvoinnissa. Työhön oli valittu kolme eri näkökulmaa: merkityksellisyyden tunne, palautteen anto ja ... -
Esihenkilö työhyvinvoinnin johtajana
(2024)Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Danfoss Drives Oy:lle. Työn tarkoituksena oli tukea henkilöstöhallintoa ja turvallisuusorganisaatiota työhyvinvoinnin johtamisen kehittämisessä esihenkilöiden tekemän työn ... -
Esihenkilö työhyvinvoinnin kehittäjänä
(2024)Opinnäytetyössä tutkittiin esihenkilöiden ja johtajien vaikutusta työntekijöiden työhyvinvointiin. Työssä selvitettiin, millä keinoilla esihenkilöt voivat edesauttaa työn imun ja työn mielekkyyden parantumista eri ...














