Theseus - Selaus asiasanan mukaan "esimiehet"
Viitteet 21-40 / 418
-
Ensimmäisen esimiestehtävän haasteet
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, millaisia haasteita ensimmäiseen esimiestehtävään liittyy ja millaista osaamista aseman vakiinnuttaminen ensimmäisessä esimiestehtävässä vaatii. Ensimmäinen esimiestehtävä on ... -
Epäluottamusta herättävät johtamistavat ravintolatyössä
(2021)Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, mitkä konkreettiset johtamistavat ravintola-alalla aiheuttavat tarjoilijoilla johtoon kohdistuvaa epäluottamuksen tunnetta. Tavoitteena on auttaa esimiehiä ehkäisemään epäluottamuksen ... -
Esihenkilön käsikirja
(2021)Ilman esihenkilöä työpaikalla työtä ei tulisi johdettua. Esihenkilöys on monimuotoista aina innostavasta suunnannäyttäjästä sovittelijaan, unohtamatta työn tuomaa vastuullisuutta. Esihenkilöltä edellytetään oikeudenmukaisuutta, ... -
Esimerkillä johtaminen asiakaspalvelutilanteissa
(2021)Tutkimuksen tavoitteena oli kuvata mitä esimerkillä johtaminen on asiakaspalvelutilanteissa. Tutkimuksessa selvitettiin millaisia kokemuksia esimiehillä ja työntekijöillä on esimerkillä johtamisesta asiakaspalvelutilanteissa. ... -
Esimieheksi kasvaminen
(Oppian, 2019) -
Esimieheltä saadun palautteen merkitys työssä motivoitumiselle
(2020)Palaute on erityisen tärkeässä roolissa palvelualan työntekijöillä, jotka ovat päivittäin kanssakäymisissä erilaisten palvelukokemusten ja epävarmojen sekä arvaamattomien tilanteiden kanssa. Positiivisella ja rakentavalla ... -
Esimiehen heikot taidot tunneälyn käytössä
(Pirkanmaan ammattikorkeakoulu, 2009)Johtajuus on kauneuden kaltaista: vaikeaa määritellä, mutta nähdessään sen kyllä tunnistaa. Ovatko kaikki esimiehet synnynnäisesti tunneälykkäitä vai onko olemassa joitakin poikkeavia piirteitä? Entä kuinka isossa roolissa ... -
Esimiehen ja nuoren työntekijän näkemyserot johtamisesta palvelualalla
(2019)Tämän työn lähtökohta on nuorten johtaminen palvelualalla. Nuorella tarkoitetaan tässä työssä alle 30-vuotiasta työntekijää ja johtamisella esimiestyötä. Työn tarkoitus on selvittää, että eroavatko palvelualan esimiesten ... -
Esimiehen ja työntekijän käsikirjat : Primehotels Oy
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäyteyön aiheena on esimiehen ja työntekijän käsikirjat hotellialalla toimivalle toimeksiantajalle, Primehotels Oy:lle. Käsikirjojen tarkoitus on yhtenäistää toimeksiantajana toimivan konsernin tytäryhtiöiden toimintaa ... -
Esimiehen ja työntekijän välisen vuorovaikutuksen kehittäminen Case: Yritys X
(2020)Toimiva vuorovaikutus on yksi tärkeimmistä menestystekijöistä organisaatioissa. Sillä on myös merkittävä rooli kokonaisvaltaisessa työhyvinvoinnissa. Hyvä vuorovaikutus ehkäisee ongelmilta työpaikoilla, kuten esimerkiksi ... -
Esimiehen keinoja lisätä työn imua
(2019)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten esimiehet voivat lisätä organisaatiossa työn imua johtamisen avulla. Pyrkimyksenä oli tutkia erilaisia työn imun osatekijöitä ja niiden vaikutuksia työntekijään itseensä ... -
Esimiehen keinot tukea työntekijän työmotivaatiota ja työn imun kokemista
(2019)Opinnäytetyön aiheena oli työntekijöiden työmotivaatio ja työn imun kokeminen työssään Koti Puhtaaksi Oy:ssä. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työntekijöiden tämän hetkinen motivaatiotila ja työn imun kokemus ... -
Esimiehen keinot vaikuttaa alaisten työhön sitoutumiseen ja motivoituneisuuteen Alko Oy:ssä
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2010)Laurea-ammattikorkeakoulu Tiivistelmä Laurea Lohja Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma Teollinen palveluliiketoiminta Tradenomi (ylempi AMK) Aija Kirkinen Esimiehen keinot vaikuttaa alaisten ... -
Esimiehen mahdollisuudet työhyvinvoinnin edistämiseen
(2021)Opinnäytetyön aiheena oli esimiehen mahdollisuudet työhyvinvoinnin edistämiseen. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisia mahdollisuuksia esimiehellä on vaikuttaa työntekijöidensä työhyvinvointiin. Opinnäytetyö ... -
Esimiehen merkitys henkilöstön motivoinnissa
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Motivoitunut henkilöstö on yksi yrityksen tärkeimmistä kilpailukeinoista sekä yksi sen tärkeimpiä voimavaroja. Jotta yritykset saavuttavat halutut päämäärät sekä haluamansa tulokset liiketoiminnassaan, tarvitsee se hyvin ... -
Esimiehen merkitys työhyvinvoinnissa
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2015)Työhyvinvointi ja sen johtaminen on keskustelua herättävä ja ajankohtainen aihe. Esimiehen vastuu työhyvinvoinnista on nykypäivänä suuri, eikä välttämättä tavallinen tietotaito riitä esimiehelle työhyvinvoinnin johtamisessa. ... -
Esimiehen rooli ja tehtävät ruokaravintolassa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön aiheena on selvittää, miten ruokaravintoloissa toimivat salipuolen vuoropäälliköt kokevat roolinsa esimiehenä ja mitkä ovat heidän pääasialliset työtehtävänsä. Aihe oli hyvin ajankohtainen, sillä työskentelen ... -
Esimiehen rooli myynnin tukena
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyössä tarkastellaan esimiehen roolia myyntitulosten parantamiseksi. Tavoitteena on selvittää miten esimies voi roolillaan tukea ja auttaa myyntiryhmäänsä saamaan parempia tuloksia.Teoria on jaettu kolmeen osaan. ... -
Esimiehen rooliin siirtymisen opas
(2021)Onnistunut johtaminen ja esimiestyö ovat tärkeässä asemassa yrityksien ja organisaatioiden työyhteisöissä. Esimiehenä toimiminen vaatii esimiesasemassa olevalta henkilöltä oikeanlaista roolin omaksuntaa ja mielenhallintaa. ... -
Esimiehen saama henkilökohtainen palaute alaisilta: case: Yritys X - esimiesten ja alaisten kokemuksia palautetilanteista
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2010)Tämä opinnäytetyö käsittelee alaisen antamaa henkilökohtaista palautetta esimiehelle. Palaute on yksi tärkeimmistä johtajana kehittymisen työkaluista. Esimiehelle annetussa palautteessa on erilaisia piirteitä kuin alaiselle ...



















