Theseus - Selaus asiasanan mukaan "esimies-alaissuhde"
Viitteet 21-40 / 43
-
Irtisanottujen kokemuksia muutoksen johtamisesta
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2010)Muutosta tapahtuu koko ajan ja kaikkialla. Muutos on myös lähes jokapäiväinen ilmiö työelämässä: osa muutoksista on positiivisia, osa negatiivisia. Irtisanotuksi tuleminen on yksi suurimmista muutoksista, joita henkilö ... -
Johtamisella toivoa psykiatrisessa hoitotyössä
ePooki - Oulun seudun ammattikorkeakoulun tutkimus- ja kehitystyön julkaisut (Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2012) -
Johtamisen tulevaisuus ja uusimaalaisen elintarvikealan yrityksen johtamistutkimus
(2019)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella suomalaisen työelämän esimiestyön murrosta ja trendejä aloittelevan esimiehen näkökulmasta. Esimiestyöhön keskittyvien aineistojen tulkintaan sekä kohdeyrityksen henkilöstön ... -
Johtamisviestintä esimiestyössä myymälähenkilöstön näkökulmasta, case Alko Oy
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön aiheena on selvittää johtamisviestinnän nykytilaa esimiestyössä myymälähenkilöstön näkökulmasta. Opinnäytetyön case-yritys on Alko ja sen Päijät-Hämeen alueen 14 myymälän henkilöstö. Opinnäytetyö tehtiin ... -
Juridisesti haastavia tilanteita esimiestyössä
(Oppian, 2019) -
Kehityskeskustelun vaikutus työn tuloksellisuuteen : case: Päijät-Hämeen koulutuskonserni
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)Tämä opinnäytetyö käsittelee työn tuloksellisuutta ja kehityskeskustelun vaikutusta työn tuloksellisuuden eri osa-alueisiin (työhyvinvointi, osaaminen, motivaatio, sitoutuminen ja esimies-alaissuhteiden laatu). ... -
Kehityskeskustelut esimiesten työvälineenä : kehityskeskustelujen nykytilan selvittäminen ja kehityskeskustelumallin kehittäminen
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)Kehityskeskustelut ovat esimiehen ja työntekijän välisiä luottamuksellisia keskusteluja, joissa käydään läpi työntekijöiden osaamista ja työssä suoriutumista. Kehityskeskustelut on hyvä työväline esimiehille osaamisen ... -
Laadukas esimiestyö ja tukiverkoston hyödyntäminen työyhteisön konfliktitilanteissa
(Turun ammattikorkeakoulu, 2009)Tämä opinnäytetyö syntyi kiinnostuksesta ihmisten välisiin suhteisiin työpaikalla, erityisesti esimiesnäkökulmasta katsottuna. Työpaikan monet ongelmatilanteet ja henkilöristiriidat ovat osa vaativaa esimiestyötä. Esimiehellä ... -
Lähijohtajan roolit terveydenhuollossa
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2016)Tämä tutkimus käsittelee terveydenhuollon lähijohtajan rooleja. Rooli yhdistetään tavallisesti näyttelemiseen, mutta jokainen meistä toimii päivittäin, myös työympäristössään, useissa erilaisissa rooleissa usein tiedostamattaan. ... -
Motivaatio ja palkitseminen, Case:Celectus Oy
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2009)Tämä opinnäytetyö tehtiin Celectus Oy:lle aiheesta motivaatio ja palkitseminen. Tutkimuksessa oli mukana koko Celectus Oy:n henkilökunta. Tutkimuksessa tutkittiin henkilökunnan motivaatiota ja palkitsemisen tilaa, sekä ... -
Ole läsnä, kuuntele ja keskustele
(Oppian, 2019) -
Palautteen merkitys esimiehen oman työn kehittämisessä
(2020)Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää kohtaavatko Elisa Oyj:n päivittäisjohtamisen mallin mukainen palautteen antamisen tapa sekä ajatus palautteesta oman työn kehittämisen välineenä todellisuudessa henkilöasiakaspalvelussa ... -
Pizzeria Napolin työhyvinvointi
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2016)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työntekijöiden työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä Pizzeria Napolissa. Lisäksi tavoitteena oli tutkia,miten työpaikan työhyvinvointia voidaan kehittää. Työhyvinvointi on ... -
Sisäisen viestinnän laatu : palvelukäsikirja Kupittaan citymarketin Market Kitcheniin
(Turun ammattikorkeakoulu, 2011)Tässä opinnäytetyössä käsittelen sisäisen viestinnän vaikutusta palvelun laatuun. Opinnäytetyön aihe perustuu Kesko-konsernin vuonna 2009 tekemään henkilöstötutkimukseen Kupittaan citymarketin Market Kitchenin osalta. ... -
The Power of being a Mindful Leader
(2019)The objective of this study was to define leader, its different theories suitable for mindful leadership and to determine wellbeing at work. The research was focusing on managers, and the purpose was to examine how mindfulness ... -
Toimihenkilöiden ja johtoryhmän välinen luottamus : case: WorkPower Oy
(2019)Opinnäytetyön aihe muodostui toimeksiantajayrityksen tarpeesta tutkia toimihenkilöiden luottamuksen tasoa johtoryhmää kohtaan, johon ei ole yrityksen historian aikana kertaakaan vielä perehdytty. Opinnäytetyön tavoitteena ... -
Työhyvinvoinnin kehittäminen : case: Yritys X
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2012)Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvointia ja sen kehittämistä. Työ on tehty toimeksiantona kuljetus- ja logistiikka-alan yritykselle. Työssä tarkastellaan caseyrityksen henkilöstön työtyytyväisyyden ja työhyvinvoinnin ... -
Työhyvinvointia edistävä johtaminen
(Turun ammattikorkeakoulu, 2009)Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan työyhteisön työhyvinvoinnin ja esimiestyön välisiä yhteyksiä. Opinnäytetyössä on tarkoituksena tuoda esille keskeisiä esimiestyön onnistumiseen vaikuttavia tekijöitä. Kiinnostuksen ... -
Työntekijän ja esimiehen välinen palaute
(2020)Tässä opinnäytetyössä on selvitetty esimiehen ja työntekijän välistä palautteen antamista ja vastaanottamista. Palautetta on tarkastelu positiivisena ja rakentavana palautteena. Opinnäytetyö on toteutettu organisaatiolle ... -
Uskallatko heittäytyä?
(Oppia, 2019)



















