Theseus - Selaus asiasanan mukaan "ikäjohtaminen"
Viitteet 21-40 / 76
-
Ikäjohtaminen organisaatioiden dokumentoinnissa ja käytännön esimiestyössä
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2016)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää ikäjohtamisen periaatteita ja toteutumista sairaalaorganisaatioissa. Tutkimuksen avulla pyrittiin selvittämään, miten ikäjohtamisen näkökulmia oli dokumentoitu ja kuinka ... -
Ikäjohtaminen osana työhyvinvointia: leikkausosaston hoitohenkilökunnan ajatuksia ikämoninaisuudesta ja sen mahdollisuuksista työhyvinvoinnin kehittämisessä
(2022)Väestön ikääntyminen, yhteiskunnallinen muutos ja koronapandemia ovat kiinnittäneet huomion erityisesti hoitohenkilökunnan jaksamiseen ja työhyvinvointiin. Alalle on tarve saada lisää osaavaa henkilökuntaa sekä lisätä ... -
Ikäjohtaminen tukena työuran loppuvaiheessa
(2024)Työurien pidentäminen on yhteiskunnan hyvinvoinnin ja kestävän kansantalouden keskeisimpiä asioita tulevina vuosikymmeninä sekä Suomessa että Euroopassa. Ikääntyvien työntekijöiden osaamisen hyödyntäminen ja työhyvinvoinnin ... -
Ikäjohtaminen työelämänkulun eri vaiheissa
(2023)Ikääntyvä väestö ja työvoiman riittävyys on maailmanlaajuinen sekä kansallinen haaste, jota on pyritty ratkaisemaan esimerkiksi eläkeikiä nostamalla. Ikääntyvä työvoima näkyy myös suomalaisilla työmarkkinoilla ja erityisesti ... -
Ikäjohtaminen työhyvinvoinnin edistäjänä: case: Kelan Eteläinen toimeentuloturvan keskus, toimeentuloturvaryhmä
(2022)Kehittämishanke tehtiin yhteistyössä Kelan eteläisen vakuutuspiirin toimeentuloturvan keskuksen, toimeentuloturvaryhmän kanssa. Tavoitteena oli tuottaa tietoa ja keinoja, miten hyvällä ikäjohtamisella voidaan tukea ... -
Ikäjohtaminen työkaaren tukena: case DHL
(2023)Opinnäytetyön keskeisin aihe on ikäjohtaminen. Työhyvinvointia ja työssä jaksamista läpi työuran voidaan tukea paremmin, kun organisaatiolla on tarvittava työntekijäymmärrys ja tieto siitä, mitkä asiat vaikuttavat työntekijän ... -
Ikäjohtaminen vuodeosastoilla : Peruspalvelukuntayhtymä Kalliossa työskentelevien hoitajien kokemuksia
(Vaasan ammattikorkeakoulu, 2014)Terveydenhoitoalalla työkykyyn ja jaksamiseen liittyvät ongelmat ovat yleisempiä muihin ammattiryhmiin nähden. Eri-ikäiset työntekijät kuormittuvat työstä eri tavalla ja arvostavat paitsi työssä, myös johtamisessa eri ... -
Ikäjohtaminen: lähiesimiehen kokemana
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli käsitellä ikäjohtamista esimiehen näkökulmasta katsottuna. Opinnäytetyöni tutkimuskysymyksiksi muodostuivat kaksi kysymystä: miten eri-ikäisten johtaminen koetaan esimiestyössä ja johtaako ... -
Ikäjohtamisella kohti pidempiä työuria, Realia Group
(2021)Opinnäytetyö toteutettiin Realia Group Oy:lle, jonka toimiala on kiinteistöjohtamisen ja kiinteistöjen välityksen asiantuntijapalvelut. Tutkimuksen tavoitteena oli löytää kehitysideoita, joilla organisaatio saisi ikäjohtamisen ... -
Ikäjohtamisella työhyvinvointia
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2015)Opinnäytetyössä selvitettiin Ylä-Savon SOTE kuntayhtymälle ikäjohtamisen merkitystä ikääntyvän työntekijän työhyvinvointiin. Opinnäytetyö kohdistettiin Palvelukeskus Kirkonsalmen ja Kangaslammin pienkotikeskuksen ikäihmisten ... -
Ikäjohtamisella työhyvinvointia : TampereMission henkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnista ja ikäjohtamisesta
(2022)Opinnäytetyön aiheena oli ikäjohtaminen ja työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät. Tässä työssä käsitellään työelämän eri sukupolvia, ikäjohtamista, ikäjohtamisen keinoja, hyötyjä ja haasteita. Tutkimus toteutettiin ... -
Ikäjohtamisella työvuosia: Case: Vanhustyössä työskentelevät lähihoitajat
(2020)Väestön ikääntyminen on yksi megatrendeistä, joka muuttaa tällä hetkellä yhteiskunnan rakenteita. Ikääntyviä tulee enenevässä määrin sosiaalipalvelujen piiriin, samalla kun hoitoalalla kärsitään hoitajapulasta. Osa ... -
Ikäjohtamisen kehittäminen - terveydenhuollon henkilöstön näkökulma
(Vaasan ammattikorkeakoulu, 2012)Suomessa työikäisen väestön ikääntyminen on yksi merkittävimmistä pitkän aikavälin yhteiskuntapolitiikan haasteista. Työelämässä jaksamisen ja jatkamisen keinoja ovat työn ja työelämän muokkaaminen tekijälleen sopivaksi ... -
IKÄJOHTAMISEN KEHITTÄMINEN KOTIHOIDOSSA - eri työuravaiheita tukeva ikäjohtamisen malli
(2021)Viime vuosina Suomessa kotihoitoa on kehitetty jatkuvien muutospaineiden alla erilaisin keinoin. Ikäjohtamista kotihoidossa on kuitenkin tutkittu melko vähän. Ikäjohtamisella voidaan saavuttaa myönteisiä vaikutuksia ... -
Ikäjohtamisen mallintaminen Kaskenlinnan sairaalaan
(Turun ammattikorkeakoulu, 2011)Kehittämisprojektin tavoitteena oli luoda ikäjohtamista edistävä toimintamalli johtamisen tueksi pitkäaikaissairaanhoidon organisaatioon. Kehittämisprojekti on osa "Elämän hyvä ehtoo Kaskenlinnan sairaalassa" hanketta ... -
Ikäjohtamisen toteutuminen
(2020)Tutkimuksen taustalla oli esiin noussut tarve ja toimeksiantajayrityksen halu tutkia ikäjohtamisen toteutumista yrityksessä. Lisäksi tutkimuksen taustalla on työn murros yhteiskunnassa, työn ohjaamisen tapojen muuttuminen ... -
Ikäjohtamisen vaikutus työuran jatkamiseen
(2020)Tutkimusten mukaan iäkkäämmillä työntekijöillä eli konkareilla on usein kiinnostusta jatkaa työelämässä alimman vanhuuseläkeiän saavuttamisen jälkeen. Tähän halukkuuteen saattaa kuitenkin vaikuttaa kielteisesti esimerkiksi ... -
Ikäjohtamishankkeen toimivuus : Kokemuksia Helsingin kaupungin osaajamallista
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Helsingin kaupungin muutamalle terveyskeskukselle pilotoidun ikäjohtamishankkeen eli osaajamallin kokemuksia. Osaajamalli-hanke pilotoitiin syksyllä 2008. Tutkimuksen tarkoituksena ... -
Ikäjohtamista kehittämässä:Konkarityöntekijän vahvuudet ja hiljainen tieto.Esihenkilöiden kokemuksia konkarityöntekijöiden johtamisesta.
(2022)Työväestö ikääntyy nopeasti lähitulevaisuudessa ja konkarityöntekijöiden määrä työelämässä kasvaa. Ikäjohtaminen on kaikenikäisten hyvää johtamista. Konkarityöntekijän johtaminen on osa ikäjohtamista ja se on konkarityöntekijöiden ... -
Ikäosaava johtaminen työelämässä: taskukortti kirjallisuuskatsauksen pohjalta
(2024)Ikäosaava johtaminen on ajankohtainen aihe työelämän ikääntyessä, mikä korostuu myös hallitusohjelmissa eri-ikäisen henkilöstön työkyvyn tukemisen kautta. Opinnäytetyön tarkoitus oli tuottaa tietoa ikäosaavasta johtamisesta ...

















