Theseus - Selaus asiasanan mukaan "irtisanominen"
Viitteet 21-34 / 34
-
The Big-Five personality traits as predictors of involuntary turnover
(2020)Minimising involuntary turnover is essential for any company and organisation in order to decrease costs and use their human resources wisely. Involuntary turnover can be minimised by recruiting more qualitative candidates ... -
Työ meni - miten jatkaa? : case: Ammattilaiset areenalla -tapahtuma
(Jyväskylän ammattikorkeakouluJAMK University of Applied Sciences, 18.04.2008)Uutiset joukkoirtisanomisista ovat nykyisin arkipäivää. Yritykset irtisanovat tuotannollisista ja taloudellisista syistä parantaakseen kannattavuuttaan. Suuri osa yrityksistä sulkee toimipaikkojaan Suomessa siirtääkseen ... -
Työ- ja virkasuhteen päättyminen
(Vaasan ammattikorkeakoulu, 2014)Suomessa käytetään kahta erilaista palvelussuhdemuotoa: työsuhdetta ja virkasuhdetta. Palvelussuhteet voivat päätyä useammalla eri tavalla. Päättymisissä on paljon samaa mutta myös joitain eroja. Viimeisten vuosikymmenten ... -
Työkuntoon : käsityksiä työkunnosta ja kokemuksia yhteiskehittelystä TyöKuntoValmennus -hankkeessa
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2012)Työttömyys on kasvanut. Uhkaavan työvoimapulan vuoksi täytyy varmistaa työttömäksi joutuneiden pääsy takaisin työhön, on huolehdittava työttömien ammatillisesta osaamisesta, terveydestä ja toimintakyvystä. Työ ehkäisee ... -
Työn tarjoamisvelvollisuus
(2020)Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia ja kuvata työn tarjoamisvelvollisuutta työnantajan näkökulmasta yrityksen irtisanoessa työntekijöitä taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla. Tutkimuksen pääkysymys on ”Mitä ... -
Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet
(Vaasan ammattikorkeakoulu, 2015)Suomessa työntekijällä on erittäin korkea irtisanomissuoja. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan on yleensä hyvin vaikeaa irtisanoa työsopimusta. Työnantajalla on aina velvollisuus näyttää, että irtisanominen on laillinen, ... -
Työntekijän oikeudet ja muutosturva henkilöstövähennyksissä
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2013)Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain 334/2007 (YTL) 8 luvun säädöksiä tulee noudattaa tilanteissa, joissa työnantaja aikoo 44 §:n mukaan tuotannollisin tai taloudellisin perustein irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa ... -
Työsopimuslain tulevan muutoksen vaikutukset mikroyrittäjän rekrytointipäätökseen
(2019)Tämä työ toteutettiin tutkimuksellisena opinnäytetyönä. Tutkimuksessa keskityttiin selvittämään alentaako tuleva työlainmuutos kynnystä rekrytoimiselle kapealla maanmittauksenalan yksityisellä sektorilla. Tässä tiivistyy ... -
Työsuhteeen päättäminen henkilösyistä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2013)Työntekijän työsuhdeturvan taso on Suomessa korkea. Työnantajalla on pääsääntöisesti aina velvollisuus näyttää, että työsuhteen päättämiseen on ollut laillinen syy. Lain mukaan työntekijä voidaan irtisanoa työsuhteesta ... -
Työsuhteen päättäminen – henkilökohtaiset päättämisperusteet
(2023)Opinnäytetyössä tutkittiin, millaisilla henkilökohtaisilla päättämisperusteilla työnantajan on mahdollista päättää työntekijän työsuhde. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää millaisissa tilanteissa työsuhteen voi päättää ... -
Uudet irtisanomissäännöt 1.7.2019 - mikä muuttuu vai muuttuuko mikään?
(2020)Opinnäytetyö käsittelee 1.7.2019 voimaan tullutta irtisanomisperusteita koskevaa työsopimuslain lakimuutosta. Lakimuutoksen tarkoituksena on ollut, että pienten työnantajien eli alle 10 henkilöä työllistävien yritysten ... -
Vakuusmenettely oululaisessa vuokrataloyhtiössä
(2022)Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi oululainen vuokrataloyhtiö. Tavoitteena oli antaa toimeksiantajalle konkreettista tietoa nykyisestä vakuusmenettelystä. Työn tarkoituksena oli selvittää, millainen hallinnollinen ja ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Valmentajan oikeusturva irtisanomistilanteessa
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää valmentajan oikeusturvaa irtisanomistilanteessa ja sitä, mitä oikeuksia valmentajalla on työsopimuksen irtisanomis- ja purkamistilanteessa ja milloin valmentajan työsopimus ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Vastuullisuudella parempaa mainetta ja voitontuottamiskykyä muutoksessa
(Vaasan yliopisto, 2020)Vaatimukset yritysten ja julkisten organisaatioiden toiminnan vastuullisuudesta ovat viime vuosina kasvaneet. Paineita tulee monesta suunnasta – lainsäätäjiltä, omistajilta ja asiakkailta. Mutta mitä vastuullisuudella ...











