Theseus - Selaus asiasanan mukaan "johtaminen"
Viitteet 21-40 / 5305
-
Agile Masterit organisaation ajurina pilvipalveluiden transformaatiossa
(2024)Asiakkaiden nopeasti muuttuvat tarpeet tuovat yrityksille entistä enemmän haasteita, mutta samalla myös mahdollisuuksia toimia nopeammin ja tehokkaammin. Jotta yritykset voivat menestyä jatkossa, niiden on kehitettävä ... -
Aineeton palkitseminen esihenkilötyössä : työntekijän arvostaminen ja palautteen antaminen
(2022)Opinnäytetyön aiheena on aineeton palkitseminen esihenkilötyön näkökulmasta. Tarkoituksena on selvittää sellaisia aineettoman palkitsemisen keinoja ja elementtejä, joita esihenkilöt voivat hyödyntää työssään organisaatiosta ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Aineeton palkitseminen kiinteistönvälitysalalla
(2022)Opinnäytetyössä tutkittiin palkitsemisen kokonaisuutta ja erityisesti aineetonta palkitsemista kiinteistönvälitysalalla. Tutkimuksen tavoitteena oli saada ajankohtainen yleiskatsaus tämänhetkisen aineettoman palkitsemisen ... -
Aineeton palkitseminen valtionhallinnon asiantuntijaorganisaatiossa: Case: Kansallinen koulutuksen arviointikeskus
(2019)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia aineettoman palkitsemisen nykytilaa sekä kehityskohteita ja niiden avulla löytää innovatiivisia palkitsemisten tapoja nykyisten rinnalle. Tutkimustulosten avulla pyrittiin lisäämään ... -
Aineeton pääoma : Merkitys esimerkkiorganisaatiolle
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2012)Tiivistelmä Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella aineettoman pääoman merkitystä organisaatiolle.Tavoitteena oli eritellä aineettoman pääoman vaikutuksia erityisesti organisaation toiminnan jatuloksen tekemisen ... -
Aineeton pääoma sitoutumisen, merkityksellisyyden ja johtamisen tekijänä sosiaali- ja terveysalalla : integratiivinen kirjallisuuskatsaus
(2022)Aineettoman pääoman merkitys on tunnistettu. Kuitenkaan sitä ei välttämättä osata vielä käyttää työelämän kehittämisen apuna. Aineetonta pääomaa voidaan käyttää viitekehyksenä mietittäessä työntekijöiden sitoutumisen ... -
Aineettoman palkitsemisen hyödyntäminen lähiesihenkilötyössä työntekijöiden työhyvinvoinnin ja motivaation lisäämiseksi
(2024)Henkilöstö on organisaation suurin voimavara. Opinnäytetyön taustalla on kohdeorganisaation tavoite kehittää työntekijöiden palkitsemisen kokemusta. Tarve kehittämiselle on noussut organisaation teettämistä työhyvinvoint ... -
Aineettoman palkitsemisen kehittäminen organisaatiossa X
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia ja kehittää organisaation x aineetonta palkitsemista. Organisaatio x on koko Suomessa toimiva julkishallinnon organisaatio. Organisaatiolla on tarkoitus tulevaisuudessa kehittää ... -
Aineettoman pääoman johtaminen
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2011)Kiinnostus aineettoman pääoman johtamista ja kehittämistä kohtaan on ollut viime vuosina erittäin aktiivista niin yksityisissä yrityksissä kuin julkisen sektorin organisaatioissa. Opinnäytetyö tehtiin Case-yritykselle ... -
Aineettomat palkitsemismenetelmät työyhteisön voimavarana : positiivisen ilmapiirin edistäminen ja esihenkilön rooli
(2024)Opinnäytetyössä tutkittiin aineetonta palkitsemista ja sitä, miten se vaikuttaa työntekijöiden motivaatioon, työhyvinvointiin sekä sitoutumiseen. Lisäksi pohdittiin positiivisen ilmapiirin vaikutuksia edellä mainittuihin ... -
Aitojohtajuus on johtamista aidosti
(Oulun ammattikorkeakoulu, Oamk, 2019)Artikkeli kuvaa aitojohtajuuden teoriaa kirjallisuuden pohjalta, pohtii aitojohtamisen kehittämismuotoja ja yleisesti johtajuuden merkitystä muuttuvassa työelämässä. Artikkeli on tarkoitettu kaikille johtamisesta kiinnostuneille. -
Ajanhallinnan ja johtamistaitojen kehittäminen - B2B-päällikön päiväkirja
(2024)Tämän päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön tarkoituksena oli seurata ja kehittää kolmannen sektorin organisaation ajanhallintaa ja johtamista etätyössä. Opinnäytetyön päämääränä oli tunnistaa näihin liittyviä haasteita ja ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Ajankäytön tehokkuus aluepäällikön tehtävässä
(2024)Opinnäytetyön aiheena oli aluepäällikön ajankäytön tehokkuuden tutkiminen. Tavoitteena oli löytää ajanhallinnan keinoja, jotka voisivat tehostaa työn tuottavuutta ja helpottaa aluepäällikön työtaakkaa. Tutkimusaineisto ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Ajattelemaan ei tahdo keretä : Yhdistelmäjohtajuuden tarkastelua Länsi-Suomen rikosseuraamusalueella
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)Tässä opinnäytetyössä käsitellään yhdistelmäjohtajuutta Länsi-Suomen rikosseuraamusalueella. Yhdistelmäjohtajalla tarkoitetaan johtajaa, jolla on johdettavanaan sekä vankila että yhdyskuntaseuraamustoimisto. Näistä yksiköistä ... -
Ajatuksia tunneälykkyydestä hyvinvoinnin- ja johtamisen näkökulmista
(2020)Tutkimuksessa tarkastellaan lastensuojelulaitoksen henkilökunnan kokemuksia tunneälykkyydestä. Tavoitteena on saada aitoja ja henkilökunnan omiin kokemuksiin pohjautuvia ajatuksia työhyvinvoinnin rakentumiselle työyhteisössä. ... -
Ajojärjestelijöiden työnjaon ja ajankäytön kehittäminen
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää kohdeyrityksen Transitar Oy:n ajojärjestelijöiden työnjakoa ja ajankäyttöä. Tarve kehittämiselle oli tullut yrityksen johdolta. Ajojärjestelijät hallinnoivat 60 kuorma-auton ... -
AKOwallin MYYNTI- JA PROJEKTIJOHTAMISEN KEHITTÄMINEN
(2023)Opinnäytetyön tavoite oli teoreettisen viitekehyksen ja tutkimuksen avulla luoda toimeksiantajayritykselle AKOwallin myynti- ja projektijohtamisen menetelmiä sekä kehittämiskeinoja. Ihmisten johtaminen, myynnin johtaminen ... -
Aktiivisen myyntityön, sen suunnittelun ja seurannan kehittäminen Suomen Messut Osuuskunnan näyttelytoimintayksikössä
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää ja löytää tärkeimmät kehityskohteet aktiivisen myyntityön, sen suunnittelun ja seurannan kehittämiseksi Suomen Messut Osuuskunnan näyttelytoimintayksikössä, ... -
Aktiivisen tuen malli valtion organisaatiossa
(2024)Työkykyjohtamisen tärkeys on noussut viime vuosina yhä enemmän esille. Työkykyjohtamisen keinoin saadaan vähennettyä sairauspoissaoloja ja työkyvyttömyyttä, sekä parannettua työssä jaksamista ja työtyytyväisyyttä. Ihmisten ... -
Aktiivisen välittämisen mallin kehittäminen työkykyjohtamisen näkökulmasta
(2022)The purpose of this thesis was to find out how the working life partner active caring model should be developed from the point of view of work ability management. The model of active caring means early support of work ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad















