Theseus - Selaus asiasanan mukaan "kannustimet"

    • Muutakin kuin rahan takia - Motivoiko palkitseminen 

      Mäkitalo, Anssi (2020)
      Tämä opinnäytetyö käsittelee motivointia palkitsemisen keinoin. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten palkkiomalli vaikuttaa toimeksiantajan asentajana työskentelevien työmotivaatioon. Samalla tutkittiin, onko ...
    • Myynnin kehittäminen myyntikilpailujen avulla 

      Hellstén, Emmi-Maria (Turun ammattikorkeakoulu, 2011)
      Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Turun ammattikorkeakoulu ja se toteutettiin osana ammattikorkeakoulun myynnin kehittämishanketta. Työn tavoitteena oli selvittää yritysten käytäntöjä myyntikilpailuihin liittyen sekä ...
    • Myynnin mittarit pankissa 

      Salo, Raine (2013)
      Opinnäytetyössä tutkittiin kvalitatiivisesti kolmen Suomessa toimivan pankin myynnin mittaamista myyjien ja myynnin johdon näkökulmista. Tutkimus suoritettiin myyjien osalta kyselytutkimuksena ja myynnin johdon osalta ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Nuorten sukupolvien palkitseminen työyhteisöissä 

      Erkinheimo, Ella (2024)
      Opinnäytetyön tavoitteena oli saada selville miten nuoremmat sukupolvet (Z-sukupolvi ja milleniaalit) haluaisivat heitä palkittavan työyhteisöissä. Tutkimuksella pyrittiin saamaan selvyyttä mitä yksittäisiä aineellisia ja ...
    • Olkoon se sit kiitos - Henkilöstön palkitseminen yksityisessä lääkärikeskuksessa 

      Pohjola, Jenny (2019)
      Kehittämistyön tarkoituksena oli laatia yksityiselle lääkärikeskukselle ehdotus henkilöstön palkitsemismallista. Kehittämistyön tavoitteena oli parantaa henkilökunnan työmotivaatiota ja työsuoritteita. Tutkimustehtävänä ...
    • Palkitseminen ja motivaation merkitys kokonaispalkitsemisessa : case Salon Rautaliike Oy 

      Jussilainen, Marjaana (2020)
      Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia toimeksiantajaorganisaatiolle sopivaa kokonaispalkitsemisen mallia sekä myös tutkia motivaation merkitystä osana palkitsemista. Tavoitteena on selvittää minkälainen on hyvä ...
    • Palkitsemisen kehittäminen kohdeyrityksessä 

      Kvist, Teija (2014)
      Palkitseminen on kokonaisuus aineellisia ja aineettomia asioita, mitä työntekijä saa antamastaan työpanoksestaan organisaatiolle. Organisaatiolle palkitseminen on johtamisen väline, jolla voidaan saavuttaa suuria etuja. ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Palkitsemisen kehittäminen Tälläämö-ketjussa 

      Häkämies, Elina (2023)
      Opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella kohdeyrityksen rahallisen palkitsemisen mallia ja sen toimivuutta motivoivana tekijänä. Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä Osuuskauppa Arinan Tälläämö -ketjussa ...
    • Palkitsemisen rooli työntekijäkokemuksessa ja työnantajan vetovoimaisuudessa 

      Ruhtila, Jasmiina (2022)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia työntekijäkokemusta ja työnantajan vetovoimaisuutta palkitsemisen näkökulmasta. Idea opinnäytetyön aiheeseen tuli toimeksiantajalta eli Yritys X:ltä, joka oli kiinnostunut kuulemaan ...
      Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad
    • Palkitsemisen vaikutus työmotivaatioon 

      Kekäläinen, Milla (2024)
      Opinnäytteen tarkoituksena oli tutkia palkitsemisen vaikutusta työmotivaatioon työntekijän näkökulmasta. Opinnäytteen toimeksiantajana toimi Barona Oy. Tavoitteena oli selvittää, koetaanko aineeton vai aineellinen palkitseminen ...
    • Palkitsemisjärjestelmän kehittäminen : Case: Pankki X:n keskitetty palveluyksikkö 

      Lappalainen, Riitta; Krogerus, Titta (Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)
      Palkitsemisjärjestelmät tukevat henkilöstön motivaatiota sekä jaksamista työssä. Pankkialalla palkitsemisjärjestelmät ovat yleisiä. Sekä aineellinen että aineeton palkitseminen ovat tärkeitä palkitsemisjärjestelmissä. O ...
    • Palkitsemismalli : Case Yritys X Oy 

      Huhtaniska, Mervi; Tapper, Hanna (2024)
      Työsopimuslain mukaan työntekijälle on maksettava työstä kohtuullinen palkka, ja usein tämä määräytyy toimialakohtaisen työehtosopimusten mukaisesti. Palkasta sovitaan selkeästi ja kirjallisesti työsopimusta tehtäessä, ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Palkitsemismalli- oppaan suunnittelu ja toteutus 

      Jaakkola, Eemeli (2024)
      Tutkimuksen taustalla oli tarve selvittää, miten palkitsemismallit vaikuttavat yritysten toimintaan. Tavoitteena oli arvioida palkitsemiskäytäntöjä ja tunnistaa tehokkaita strategioita, jotka voisivat parantaa työntekijöiden ...
    • Palkitsemismallin kehittäminen asiakasneuvojille : case X 

      Mälkönen, Meri (2024)
      Opinnäytetyö työ tehtiin optisen alan yritykselle ja tarkoituksena oli tutkia yrityksessä X työskentelevien asiakasneuvojien, sekä muiden heidän kaltaistensa työntekijöiden näkemyksiä ja kokemuksia liittyen nykyiseen ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Positiivinen potilas- ja asiakasapalaute henkilöstön palkitsemisen perusteena: ideoita palkitsemiseen 

      Pohjonen, Elina (2023)
      Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kerätä esimerkkejä palkitsemiskäytännöistä, joiden perusteena on positiivinen asiakas- tai potilaspalaute. Tätä varten tehtiin Google Forms-pohjalle kysely, johon vastaaminen tapahtui ...
    • Ryhmäeläke palkitsemisen keinona 

      Outila, Anna (2024)
      Työn tavoitteena oli selvittää ryhmäeläkevakuutusta palkitsemisen keinona, kuten mikä on ryhmäeläkevakuutuksen rooli palkitsemisen keinona, miten ryhmäeläkevakuutus vaikuttaa työntekijöiden sitoutumiseen ja motivaatioon ...
      Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad
    • Ships’ Waste Discharge Sources and Incentives for Preventing Waste Discharges to Sea 

      Intovuori, Ville-Veikko (2020)
      Tällä tutkimuksella on kaksi tavoitetta. Ensimmäiseksi, löytää aluksista mereen aiheutuvat päästölähteet ja toiseksi tutkia kannustimia, joilla voitaisiin estää jätteiden päästäminen mereen ja tehostaa jätteiden toimittamista ...
    • Taloudellisen palkitsemisjärjestelmän kehittäminen kohdeyritykselle 

      Koskenkanto, Jetta (2022)
      Tämä kehittämistyö tuli kohdeyritykseltä toimeksiantona, koska kohdeyritys oli havainnut, että nykyinen rahallinen palkitsemisjärjestelmä ei toimi halutulla tavalla. Tavoitteena oli lähteä tutkimaan, miten toimivana ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Taloudellisten kannustimien vaikutus täyssähköautojen yleistymiseen kuluttajamarkkinoilla 

      Koivunen, Ronja (2024)
      Opinnäytetyötutkimuksen tavoitteena oli selvittää taloudellisten kannustimien vaikutusta täyssähköautojen yleistymiseen kuluttajamarkkinoilla. Käyttövoimanaan ainoastaan sähköenergiaa hyödyntäviä täyssähköautoja pidetään ...
    • Tavoitepalkkiojärjestelmän kehittäminen : case: media-alan yritys 

      Mäkinen, Ville (Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)
      Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia palkitsemisjärjestelmiä, etenkin tulos- ja tavoitepalkkiojärjestelmiä organisaatiossa. Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää olemassa olevia tulos- ja tavoitepalkkiojärjestemiä ...