Theseus - Selaus asiasanan mukaan "lähiesimiehet"
Viitteet 21-40 / 40
-
Lähiesimiestyön merkitys B2B-myyjien tavoitteiden saavuttamisessa
(2020)Tässä opinnäytetyössä tutkitaan lähiesimiestyön merkitystä B2B-myyjien tavoitteiden saavuttamisessa. Opinnäytetyöntekijä haluaa selvittää laadullisen tutkimuksen, ja teoreettisen viitekehyksen avulla, mikä on lähiesimiestyön ... -
Lähiesimiestyöskentelyn pilotoinnin arviointi opetuksen tuen näkökulmasta
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyön tarkoituksena oli arvioida lähiesimieskokeilun pilotoinnin onnistumista. Lukuvuoden 2013 - 2014 aikana opetushenkilöstön lähiesimiehinä työskenteli koulutuspäälliköitä ja palveluvastaavia. Kokeilun tulosten ... -
Lähijohtajien mielipiteitä HaiPro-ohjelman hyödynnettävyydestä
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2015)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli saada tietoa HaiPron käytöstä Kanta-Hämeen alueella. Tavoitteena oli saada tietoa lähijohtajien mielipiteistä liittyen HaiPro-ilmoituksiin ja niiden käsittelyyn. Opinnäytetyön ... -
Lähijohtaminen kehitysvammaisten asumisyksikössä : Työntekijöiden antama palaute lähiesimiehelle
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2016)Opinnäytetyö käsittelee lähijohtamista yhden sosiaali- ja terveysalalla toimivan yrity sen työntekijöiden näkökulmasta. Yritys tarjoaa kehitysvammaisille asumispalveluita. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa siitä, ... -
Muutosjohtaminen COVID-19 pandemian aikana lähiesimiesten kokemana
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Pohjanmaan hyvinvointialueen kuntayhtymän erikoissairaanhoidossa työskentelevien lähiesimiesten kokemuksia muutosjohtamisesta COVID-19 pandemian aikana omissa yksiköissään. Tavoitteena ... -
Onnistuneen muutoksen edellytykset ja lähiesimiehen rooli muutosjohtajana
(2021)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Nuorten Ystävien ja Oulun Diakonissalaitoksen säätiön lähiesimiesten näkemyksiä onnistuneen muutoksen edellytyksistä ja heidän roolistaan muutosjohtajana. Opinnäytetyön tavoitteena ... -
Psykososiaalinen työkuormitus terveydenhuollon lähiesimiehillä
(2020)Työ aiheuttaa työntekijälleen aina jonkinlaista kuormitusta. Yli- ja alikuormittuminen on kuitenkin haitallista. Työnantajan tehtäviin kuuluu huolehtia työntekijän turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Huomioon otettavia ... -
Päätoimisten ensihoitajien lähiesimiestyö Helsingin kaupungin pelastuslaitoksella
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia Helsingin kaupungin pelastuslaitoksella toimivien päätoimisten ensihoitajien kokemuksia pelastuslaitoksen henkilöstöjohtamisen ja lähiesimiestyön toteutumisesta nykyhetkellä ... -
Ravintolapäälliköiden osaamisen kartoitus ja kehityssuunnitelma : case: Ravintolakolmio Konserni
(2022)Tutkimuksessa toteutettiin osaamisen kartoitus toimeksiantajayrityksen ravintolapäälliköille. Tutkimuksen toimeksiantajayritys oli Ravintolakolmio Konserni. Tutkimuksen kohderyhmäksi asetettiin ravintolapäällikön toimenkuva. ... -
Tiedolla johtaminen RAI:n avulla kotihoidon ja asiakasohjauksen lähiesimiesten näkökulmasta
(2021)Tulevaa sote-uudistusta ennakoiden Pirkanmaan kunnat ovat kehittäneet ja yhtenäistäneet RAI:n (Residence Assessment Instrument) käytön toimintamalleja. Osana kehitystyötä Pirkanmaalla otettiin vuonna 2020 ensimmäisenä ... -
Tiiminvetäjän osaamiseen investointi on panostus tulevaan
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2021) -
Tutkimuksellinen kehittämishanke päiväkodin johtajan perustehtävän kuvaamisesta ja tehtäväkuvauksen käytöstä
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2012)Tehtäväkuvaus on keskeinen osa kunnallisia päiväkoteja koskevaa palkkausjärjestelmää. Perustehtävän kuvaaminen tehtäväkuvauksella on objektiivisen palkkausjärjestelmän edellytyksen toteutumisen kannalta tarpeellista ja ... -
Tyylillä tavoitteeseen : Tampereen kaupungin johtamisperiaatteet ja henkilöstön oman työn kehittäminen
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2017)Opinnäytetyötä ohjasi Tampereen kaupungin julkaisemat johtamisperiaatteet vuodelta 2016. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata, mitä johtamistyyliä ikäihmisten asumis-palveluiden sekä lasten ja nuorten terveyspalveluiden ... -
Työhyvinvoinnin tukeminen lähijohtamisen keinoin psykiatrisessa hoitotyössä
(2020)Työhyvinvointi on laaja käsite, johon vaikuttavat organisaation toimintatavat ja johtaminen sekä työyhteisön ilmapiiri, työ sekä työntekijä itse omine tuntemuksineen ja tulkintoineen. Psykiatrinen hoitotyö on usein henkisesti ... -
Työkykyjohtaminen ja sairauspoissaolot lähiesimiehen näkökulmasta tarkasteltuna
(2019)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa siitä, miten Kouvolan kaupungin terveydenhuollon toimintayksikössä lähiesimiehet tunnistavat työkykyjohtamiseen liittyviä tekijöitä sekä kokevatko he lähijohtamisella ... -
Uuden työntekijän perehdyttäminen projektiin – opas lähiesimiehelle : Tampereen Teatterikesä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2016)Tutkimus tehtiin Tampereen Teatterikesälle syksyllä 2016. Sen tarkoitus oli selvittää ja analysoida organisaation lähiesimiehillä käytössä olevia perehdyttämiskäytäntöjä uusia projektiin tulevia opiskelijaharjoittelijoita ... -
Valmentava esimiestyö on yksilön huomioimista – Lähiesimiesten käsityksiä yksilön huomioimisesta julkishallinnon organisaatiossa
(2021)Valmentava johtamistapa on yleistynyt työpaikoilla johtamistapana. Tietoyhteiskunnassa erityisesti kilpailukyky ja tuottavuustaso ovat nousseet tärkeiksi elementeiksi organisaatioissa. Työ on muuttunut myös yhä ... -
Valmentava lähiesimies : Oivaltava työyhteisö
(2020)Valmentavalla johtamisella pyritään vastaamaan organisaation kasvutavoitteisiin sekä ulkoisiin haasteisiin. Valmentaminen on vahvuuksien kautta vaikuttamista ja esimerkin näyttämistä. Valmentamisen toimia ovat tukeminen, ... -
Voimaannuttava lähijohtaminen kotihoidossa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2016)Tutkimus oli osa TAMKin valtakunnallista hanketta, jossa tarkasteltiin ihmisten ja osaamisen johtamista sosiaali-ja terveysalalla vuosina 2016-2017. Tämä osatutkimus keskittyi kotihoidon lähiesimiehiin ja voimaannuttaviin ... -
Välitön yhteistoiminta - Lähijohtaminen ja työyhteisö : kartoitus Pirkanmaan sairaanhoitopiirin lähiesimiesten näkemyksistä välittömästä yhteistoiminnasta esimiestyön välineenä työyksiköissä
(2021)Välittömän yhteistoiminnan keskeinen merkitys on vuorovaikutuksellisuus ja tiedon jakaminen työyhteisössä lähiesimiehen ja työntekijöiden välillä. Tämän tutkimuksen tarkoitus oli kartoittaa hoitotyön lähiesimiesten näkemyksiä ...



















