Theseus - Selaus asiasanan mukaan "luottamus"
Viitteet 21-40 / 186
-
Etätyö exit korona : case VAK
(2021)Koronaviruspandemia aiheutti nopean siirtymisen etätyöhön myös sellaisissa organisaatioissa, joissa ei etätyöstä ollut juurikaan kokemusta. Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona VAK Oy:lle. Työssä selvitettiin miten ... -
Etätyön kehittäminen digihoitajapalvelussa
(2023)Työelämä muuttui koronapandemian myötä ja etätyö muodostui merkittäväksi työnteon muodoksi koko yhteiskunnassamme. Työn johtaminen muuttui etäjohtamiseksi, joka edellyttää esihenkilöiltä uudenlaista osaamista. Tutkimuksen ... -
Etätyön tekemisen edut ja haitat sekä psykologinen turvallisuus
(2024)Koronapandemia sai yritykset siirtymään nopeasti etätyöhön. Muutoksella on todennäköisesti kauaskantoiset psykososiaaliset vaikutukset, jotka näemme vasta vuosien kuluttua. Tämän opinnäytetyön tavoite oli tutkia etätyön ... -
Fasilitoiva etäjohtaja osallistaa arvolähtöisen yrityskulttuurin kehittämiseen
(2021)TIIVISTELMÄ Tässä opinnäytetyössä keskityttiin Breaks Finland Oy:n toimitusjohtajaan yrityksen arvojen toteuttajana johtamistyössä ja etäjohtajana toimijuudessa. Tämän lisäksi osallistettiin Breaksin ydintiimi yhteiseen ... -
Fysioterapeutin vuorovaikutustaitojen merkitys psyko-fyysisessä fysioterapiassa
(2023)Asiakaslähtöinen toiminta fysioterapiassa on tutkimusten mukaan ajankohtainen aihe. Fysioterapeuteilla on puutteita vuorovaikutustaidoissa, mikä näyttäisi vaikuttavan madaltavasti hoidon tuloksellisuuteen. Terapiasuhteiden ... -
Hei, miten voin palvella! : tukipalveluhenkilöstön rooli ja jaksamisen haasteet työntekijän itsensä kokemana. Case: Oulun seudun ammattikorkeakoulu, kulttuurialan yksikkö
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2010)Ammattikorkeakoulun perustehtäviä ovat korkeakouluopetuksen sekä tutkimus- ja kehittämistoiminnan järjestäminen, joka palvelee ammattikorkeakoulun opetusta sekä työelämän tarpeita. Näitä oppilaitos-organisaation palveluita ... -
Heikoksi koetun esimies-alaissuhteen vaikutus henkilöstön kokemaan luottamukseen ja turvallisuuteen
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli syventyä heikoksi koetun esimies-alaissuhteen vaikutuksiin henkilöstön kokemaan luottamukseen sekä henkiseen turvallisuuteen. Tavoitteena oli selvittää, kuinka puutteelliseksi koettu ... -
Hiljainen tieto näkyväksi
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2016)Opinnäytetyön tarkoituksena oli saada työntekijät ymmärtämään hiljaisen tiedon olemassaolon ja laajentaa kirjoittajan omaa osaamista kyseiseen aihealueeseen sekä tutkimuksen tekoon. Työn aihe lähti liikkeelle kiinnostuksesta ... -
Hoitajien työhön liittyvä valtaistuminen Helsingin keskisessä kotihoidossa
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2009)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka valtaistuneiksi (empowerment) Helsingin kaupungin keskisen kotihoitoyksikön hoitajat arvioivat itsensä ja kuinka valtaistumista edistäväksi tai estäväksi he kokevat ... -
How can companies build and maintain trust in social media?
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2012)In the PR and Communications industry there has been a dramatic shift in the effectiveness of bought channels vs. earned media. The client of this research project, Miltton Oy has developed its PR and Communications business ... -
Hybridijohtaminen lähiesihenkilötyössä
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, että miten päivitetty ja lanseerattu hybridijohtamisen malli saataisiin toimimaan Yritys X:ssä mahdollisimman hyvin (tehokkuuden näkökulma). Tämän lisäksi tavoitteena oli ... -
Hyvinvoiva lapsiryhmä varhaiskasvatuksessa
(2022)Päiväkodin toimintaympäristössä ryhmä on sen perusyksikkö, kasvattajat ja lapset toimivat siinä yhdessä päiväkodin struktuurien ja pedagogiikan vaikuttaessa koko ajan taustalla. Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää ... -
Hyvinvoivan ja tavoitteet saavuttavan työyhteisön rakentaminen : cheerleadingin käytäntöjen hyödyntäminen
(2022)Tutkimuksessa tunnistettiin ja koottiin aineistosta toimivia käytänteitä hyvinvoivan ja tavoitteet saavuttavan työyhteisön rakentamisen tueksi. Aihetta ja tutkimustuloksia peilattiin joukkueurheiluun lajina cheerleading, ... -
Ihminen edellä, jaetun johtajuuden polulla : Valteri, johtotason näkökulmasta katsottuna
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Tässä tutkimuksessa jaetulla johtajuudella tarkoitetaan johtajuutta, jossa johtaja ei luovuta valtaansa kokonaan muille, vaan hän jakaa valtaa ja vastuuta. Johtaja mahdollistaa työntekijöiden onnistumisen työssään. Jaetussa ... -
Ikäihmisen läheisen kohtaamisen mallin kehittäminen : kohtaamisen mallin kehittäminen
(2021)Opinnäytetyön tarkoituksena on tehdä ikäihmisen läheisen kohtaamisen malli ja viedä sen avulla tietoa läheisen kohtaamisesta työntekijöiden tueksi Attendon ikäihmisten palveluyksiköihin. Tavoitteena on lisätä tietotaitoa ... -
Ilolla heittäytymään : keinoja, joilla pianonsoiton opettaja pystyy vaikuttamaan oppilaan kykyyn heittäytyä musiikkiin soittotuntitilanteessa
(2024)Opinnäytetyössä tutkitaan musiikkiin heittäytymistä ja sitä miten pianonsoiton opettaja voi vaikuttaa sen mahdollistumiseen soittotunneilla. Työssä annetaan pianonsoiton opettajille konkreettisia neuvoja, miten vaikuttaa ... -
Itsensä johtamisen kehittäminen myyntiorganisaatiossa
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, mitä erilaisia itsensä johtamisen kyvykkyyksiä sekä tiimityöskentelytaitoja tulisi selvittää, jotta löydetään konkreettisia toimenpidesuosituksia. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii ... -
”JA KUN VOITETAAN ENNAKKOLUULOJA, SIELTÄ ALKAA PAISTAA IHAN SAMANLAINEN ERKKI.” Luottamuksen muodostuminen työelämän ulkopuolella olevien osallisuutta vahvistavassa ryhmätoiminnassa.
(2020)Tämä opinnäytetyö on tutkivalla otteella tehty katsaus siihen, millaisena työelämän ulkopuolella oleville suunnatun osallisuutta vahvistavan ryhmätoiminnan aktiivit näkevät ryhmäytymisen ja luottamuksen muodostumisen. ... -
Johtaminen etänä - kokemuksia ja oivalluksia : Etänä enemmän - sote-työ uudistuu -hanke
(2021)Tutkimus toteutettiin osana valtakunnallista Etänä enemmän -sote-työ uudistuu -hanketta (2019–2022). Opinnäytetyön tavoitteena oli selkeyttää esimiesten näkökulmasta toimivaa etäjohtamisen kokonaisuutta sekä saada uutta ... -
Kehityskeskustelujen merkitys työyhteisössä
(2019)Kehityskeskustelut ovat monessa yrityksessä joka vuotinen prosessi. Keskustelun avulla organisaation eri tahot pyrkivät käymään avointa, luottamuksellista sekä rakentavaa keskustelua yhteisistä tavoitteista, strategiasta, ...



















