Theseus - Selaus asiasanan mukaan "muutosvalmius"
Viitteet 21-40 / 45
-
Organisaatiomuutos kansainvälisessä yrityksessä : muutosagentin näkökulma
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli käydä läpi kansainvälistä organisaatiomuutosta muutosagentin näkökulmasta. Tutkimuksessa selvitettiin, miten organisaatioiden tulee toimia mahdollistaakseen yhä monimutkaisempien, päällekkäisten ... -
Organisaation strateginen uudistumiskyky Kiannon viitekehyksen mukaan: miten tukea pienyrityksen uudistumiskykyä?
(2024)Tutkimuksellisen kehittämistyön tavoitteena oli löytää strategisia kehityskohteita, joita kehittämällä organisaation strategista uudistumiskykyä voidaan parantaa. Tutkimuksen toimeksiantaja oli yritys x, joka on ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Organisaatioresilienssi kriiseistä selviytymisen sisäisenä voimavarana: Case Scandicin kaupallinen osasto
(2021)Pitkittyneen koronapandemian vuoksi matkailualaa kohtasi vuonna 2020 ennennäkemätön kriisi ja liiketoimintaympäristön muutos. Kriisistä selvitäkseen yritysten toimintamalleja piti arvioida uudelleen ja etsiä keinot toiminnan ... -
Osaamis- ja motivaatiokartoitus organisaation kehityksen tukena
(2019)Jatkuvasti muuttuva ja kehittyvä työelämä vaatii jokaiselta työntekijältä kykyä sopeutua muutokseen ja kehittää osaamistaan. Muuttuva työelämä vaatii koko organisaatiolta muutosvalmiutta. Muutosvalmiuden ja muuttumiskyvyn ... -
Osatyökykyisen työllistäminen, työyhteisöä kehittämällä: osatyökykyisen erityispiirteet työyhteisössä, Yhteiskunnallisen yrityksen ohjauksen ja neuvonnan osaaja -opintojaksolle tutuksi
(2022)Osatyöykykyisten erityispiirtet työyhteisössä sekä työyhteisön kehittäminen osatyökykyisen työllistämiseksi ovat ajankohtaisia yhteiskunnallisia asioita juuri nyt. Ymmärrys erityispiirteistä ja tieto niistä keinoista, ... -
Ostotoiminnan työnmuutos työntekijöiden kokemana Fimlab Laboratoriot Oy:ssä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)Tämän opinnäytetyön taustalla oli elokuussa 2013 alkanut Fimlab Laboratoriot Oy:n ostotoiminnan prosessimuutos, jossa yhtiön laboratorion ostotoiminnassa käytettäviä tietojärjestelmiä ja prosesseja kehitettiin. Opinnäytetyön ... -
Pohjois-Savon TE-toimiston henkilöstön muutosvalmiuden kehittämisehdotus
(2019)Maakuntauudistuksen myötä työ- ja elinkeinotoimiston tehtävät oli tarkoitus siirtää vuoden 2021 alusta uusien maakuntien järjestämisvastuulle. Tämä olisi tarkoittanut työ- ja elinkeinotoimistojen lakkauttamista. Työ- ja ... -
Potilaiden tyytyväisyys hoitoon Tampereen Avominnessä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2017)Tämä opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Tampereen Avominnen kanssa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli mitata Tampereen Avominnen toimipisteen hoitotuloksia. Tavoitteena oli tuottaa tietoa Avominnen hoitotuloksista ... -
QWL-henkilöstötutkimuksen tuloksiin perustuva muutosjohtamisen metodi
(2023)Tutkimuksen kohteena on työelämän laadun kehittäminen teollisuusalan perheyrityksessä. QWL-metodiin perustuva henkilöstötutkimus on yrityksessä keskeinen kanava työntekijöiden kuuntelemiseen ja työntekijäymmärryksen ... -
Resilienssi : Esimies työntekijän muutoskyvykkyyden tukijana
(2019)Työn toimeksiantaja on EU-rahoitteinen Pysytään pinnalla -kehityshanke mikro- ja pk-yritysten muutoskyvykkyyden eli resilienssin tukemiseksi. Oma työyhteisöni on mukana 1.3.2018 -29.2.2020 toteutettavan kehityshankkeen ... -
TE-toimistojen organisaatioresilienssin kehittäminen jatkuvassa muutoksessa
(2023)TE-toimistot ovat olleet jatkuvassa muutoksessa viimeisten vuosien ajan ja iso organisaatiomuutos tulee tapahtumaan vuoden vaihteessa 2024–2025. Resilienssi niin organisaatiotasolla kuin työntekijätasolla on noussut ... -
Tiimityön kehitys kohti muutosvalmista huipputiimiä : case: julkisen sektorin organisaatio
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2017)Tiimityöskentely on nykyään erittäin yleinen tapa tehdä työtä. Jotta tiimityöllä tavoitellut edut voidaan organisaatiossa saavuttaa, on tärkeää ymmärtää, miten tiimit kehittyvät ja mitkä tekijät vaikuttavat niiden toimivuuteen. ... -
Toimintakykyä kuvaavan arviointimenetelmän etsiminen : kehitysvammaisten pienryhmäkodin muutosprosessin tukeminen
(2021)Kehittämistyön tavoitteena oli etsiä sellainen kehitysvammaisille tarkoitettu toimintakykyä kuvaava ja mittaava menetelmä, joka soveltuu käytettäväksi aikuisten kehitysvammaisten pienryhmäkodissa. Toisena tavoitteena oli ... -
"Toivon meille kaikille viisautta ja onnea tulevaan" : henkilöstön näkökulmia uuden varhaiskasvatuslain muutosprosessista
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2016)Varhaiskasvatuslain muutokset astuivat voimaan 1.8.2016. Varhaiskasvatuslaissa suurimmat muutokset näkyvät subjektiivisessa päivähoito-oikeudessa, aikaperusteisen päivähoidon järjestämisessä ja ryhmäkokojen kasvamisessa. ... -
Tulevaisuuden ylläpitomalli toiminnanohjaustietojärjestelmän muuttuessa - case Puolustusvoimat
(2020)Opinnäytetyön tavoitteena oli tukea muutosprosessia osallistavalla skenaariotyöskentelyllä. Opinnäytetyöllä luotiin vaihtoehtoiset skenaariot toiminnanohjausjärjestelmän ylläpitotyön tulevaisuudesta Puolustusvoimille ja ... -
Työnohjaus tukena muutoksessa
(2022)Työnohjausta on perinteisesti käytetty paljon sosiaali- ja terveysaloilla, sekä kirkon ja kriisityötä tekevien työntekijöiden työssäjaksamisen ja henkilökohtaisen kehittymisen välineenä. Sitä voitaisiin kuitenkin ... -
Työntekijän kokemus organisaatiomuutoksessa
(2021)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana oli kansallinen sektoritutkimuslaitos, jossa toteutettiin vuoden 2020 aikana mittava linjaorganisaatiota koskeva muutosprosessi. Muutosprosessin tavoitteena oli varmistaa strategisten ... -
Työntekijän resilienssi
(2020)Tämä ylemmän ammattikorkeakoulun laadullinen opinnäytetyö käsittelee resilienssiä työelämässä ja erityisesti työntekijän eli yksilön näkökulmasta tarkasteltuna. Resilienssi on Suomessa suhteellisen uusi käsite, vaikka ... -
Työntekijöiden itsensä johtaminen eräässä finanssialan yrityksessä
(2021)Tämä tutkimus on toteutettu opiskelijan omana tutkimuksena. Tutkimuksen tarkoitus oli tutkia itsensä johtamisen toteutumista yhdessä Suomen suurimmista finanssialan yrityksistä toimivan perinnän ja luotonvalvonnan yksikön ... -
Uuden asiakkuusstrategian mukainen roolimuutos yhteyshenkilöksi
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)Muutokset ovat nykypäivänä olennainen osa organisaation ja sitä kautta myös siellä työskentelevien ihmisten arkea. Menestyäkseen alati muuttuvassa toimintaympäristössä organisaation on kyettävä tekemään uudistuksia ja ...


















