Theseus - Selaus asiasanan mukaan "oppiva organisaatio"
Viitteet 21-40 / 211
-
Enemmän vähemmällä – Lean radiologian yksiköissä
(Oulun ammattikorkeakoulu, Oamk, 2021)Väestön ikääntyminen, työikäisten osuuden pieneneminen ja tiukkeneva talous aiheuttavat terveydenhuoltoalalla muutospaineita. Terveydenhuollon käytäntöjen kehittämiselle on jatkuva tarve. Muutospaineisiin on vastattu ... -
Esihenkilön johtamisen rooli yksilön osaamisen kehittämisessä : Ulvilan kaupungin ateria- ja puhtauspalvelut
(2022)Tämän opinnäytetyön kohdeorganisaationa oli Ulvilan kaupungin teknisen toimen tulosyksikkö ateria- ja puhtauspalvelut. Päätavoitteena oli selvittää, millaista johtamista esihenkilöltä tarvitaan, jotta yksilö motivoituu ... -
Esihenkilön rooli osaamisen kehittämisen ja sen prosessin johtamisessa – levyvalssaamon tuotanto-organisaatio
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia esihenkilön roolia ja sitä ympäröiviä tekijöitä osaamisen kehittämisen prosessin johtamisessa SSAB:n Raahen tehtaan levyvalssaamon tuotanto-organisaatiossa. Työ toteutettiin SSAB ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
FCV:n salibandytoiminnan kehittämisen esteet ja mahdollisuudet
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, kuinka FCV:n salibandyjaoksen toimintaa voitaisiin kehittää ammattimaisempaan suuntaan. Opinnäytetyössä haastateltiin joukkueen kolmea johtohenkilöä ja edustusjoukkueen pelaajille ... -
Hajautetut projektiryhmät suunnittelu- ja konsulttialalla : Tutkimus yhteistyön haasteista
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2015)Suunnittelu- ja konsulttialan yrityksessä astui voimaan organisaatiomuutos 1.1.2013, jossa siirryttiin maantieteelliseen jaotteluun perustuvasta alueorganisaatiosta linjaorganisaatioon. Organisaatiomuutoksen ... -
Hankkeistettu kehittäminen työtapana : henkilöstön kokemuksia päivähoitoyksikön kehittämistyöstä
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tutkimustehtävänä oli selvittää, miten päivähoitoyksikön henkilöstö kokee hankkeistetun kehittämistyöskentelyn työtapana ja mitä henkilöstö kokee oppineensa kehittämishankkeessa. Opinnäytetyön yhteydessä ... -
Hei, miten voin palvella! : tukipalveluhenkilöstön rooli ja jaksamisen haasteet työntekijän itsensä kokemana. Case: Oulun seudun ammattikorkeakoulu, kulttuurialan yksikkö
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2010)Ammattikorkeakoulun perustehtäviä ovat korkeakouluopetuksen sekä tutkimus- ja kehittämistoiminnan järjestäminen, joka palvelee ammattikorkeakoulun opetusta sekä työelämän tarpeita. Näitä oppilaitos-organisaation palveluita ... -
Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin työterveyshenkilöstön markkinointiosaamisen kehittäminen
(2022)Opinnäytetyön toimeksiantajana oli HUS Työterveys ja aiheena oli HUSin työterveyshenkilöstön markkinointiosaamisen kehittäminen. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada selville HUS Työterveyden henkilöstön markkinointiosaamisen ... -
Henkilökierron toteuttamisen mahdollisuus Riihimäen vankilassa henkilökunnan näkökulmasta
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)Tässä opinnäytetyössä selvitetään Riihimäen vankilan henkilökierron toteuttamisen edellytyksiä vankilan vakituisen henkilökunnan mielipiteiden pohjalta. Vankilan vartijoille, ohjaajille, työnjohtajille, opetushenkilökunnalle, ... -
Henkilöstön osaamisen kehittäminen
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2016)Opinnäytetyössäni pohdin osaamisen kehittämistä Pankki X:ssä. Osaamisen kehittäminen on nykyisin yksi suurimmista kilpailukeinoista yritysten välillä. Varsinkin pankkialalla, jossa myydään aineettomia tuotteita, henkilökunnan ... -
Henkilöstön osaamisen kehittäminen : Case Tälläämö-parturikampaamoketju
(2020)Opinnäytetyön aiheena oli henkilöstön osaamisen kehittäminen Tälläämö-parturikampaamoketjussa. Tälläämö on Osuuskauppa Arinaan kuuluva asiakkaiden omistama parturikampaamo. Opinnäytetyössä haettiin vastausta tutkimusongelmaan, ... -
Henkilöstön osaamiskartoitustutkimus
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Toimeksiantajanani toimi Mikkelin Sokos, jossa haluttiin toteuttaa henkilökunnan osaamiskartoitustutki-mus. Sokoksessa haluttiin selvittää, mikä on työntekijöiden osaamisen taso paitsi oman osaston tehtävis-sä, niin kaikissa ... -
Henkilöstön osaamiskartoitustyökalun luominen ja toteutus rakennusalan yrityksessä
(2023)Työelämän muuttuessa nopeatempoisemmaksi ja vaihtelevammaksi, yrityksissä ei enää välttämättä tiedetä, mitä osaamista henkilöstöllä ja siten yrityksessä on. Henkilöstön osaamiskartoituksen avulla saadaan osaaminen näkyväksi. ... -
Henkilöstötietojärjestelmän hankinta ja sen tärkeimmät toiminnot esimiesnäkökulmasta : case: Konecranes Oyj
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää henkilöstötietojärjestelmän hankintaan liittyviä näkökohtia sekä henkilöstötietojärjestelmän toimintojen tärkeyttä ja hyödyllisyyttä esimiesnäkökulmasta. Henkilöstötietojärjestelmät ... -
Hiljainen tieto - Case: Nordean keskitetty yksikkö.
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän raportin tarkoituksena oli määritellä hiljaisen tiedon esiintymistä Nordean keskitetyssä yksikössä, ja esittää ehdotuksia hiljaisen tiedon tehokkaalle eteenpäin siirtämiselle. Hiljaisen tiedon merkitys nousee ... -
Hiljaisen tiedon jakaminen asiantuntijaorganisaatiossa
(2023)Opinnäytetyössä tärkein tarkastelun kohde oli hiljainen tieto ja sen jakamisen menetelmät työyhteisössä. Kohdeyrityksenä oli nimettömänä pysyvä yritys, joka tarjoaa kulutustuotteita teollisuuskäyttöön sekä kyseisiin ... -
Hoitajien yksilöllinen perehdytys Vaasan keskussairaalan lastenosastolla
(2020)Työturvallisuuslaki L.23.8.2002/738, 14§ velvoittaa työnantajaa huolehtimaan työntekijän riittävästä perehdytyksestä, opastuksesta ja ohjauksesta. Tämän tutkimuksen tarkoituksena on kartoittaa Vaasan keskussairaalan ... -
Hoitotyön asiantuntijan yhteiskunnallisen näkemyksen laajentaminen opetussuunnitelmatyön kehittämisen kautta
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2012)Sairaanhoitajan tutkintoon johtavaa koulutusta ohjaa yleisen koulutuspolitiikan lisäksi niin ammattikorkeakoulua kuin sairaanhoitajien ja muiden terveydenhuoltoalan ammat-tilaisten ammatteja koskeva sääntely ja ohjaus. ... -
Hoitotyön esimiesten osaamisen kehittäminen : Osaamiskartoituslomakkeen rakentaminen, pilotointi ja arviointi Kokkolan terveyskeskuksessa
(2012)Tämän opinnäytetyön tehtävänä oli kehittää Kokkolan terveyskeskukseen hoitotyön esimiesten osaamiskartoituslomake ja nostaa esiin keskeisiä johtamisen vahvuuksia ja kehittämishaasteita. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
How to close the loop - Miten asiakaspalautteeseen reagoidaan ja mitä palautteella tehdään?: Asiakaspalautteen käsittelyn ja hyödyntämisen merkitys asiakaskokemuksen johtamisessa ja organisaation oppimisessa
(2023)Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää toimeksiantajaorganisaation yhden yksikön asiakaspalautteiden käsittelyn ja hyödyntämisen nykytilanne ja löytää kehittämisehdotukset teoreettisen viitekehyksen pohjalta. ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad
















