Theseus - Selaus asiasanan mukaan "osaamisen siirto"
Viitteet 21-40 / 41
-
Myymäläpäällikön perehdytysopas
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyön tarkoituksena on luoda toimeksiantajaorganisaatiolle uuden myymäläpäällikön perehdytysopas myymäläpäällikön näkökulmasta. Opinnäytetyö sai alkunsa aloittaessani uutena myymäläpäällikkönä yrityksessä. Koin ... -
Näppituntumasta näkyväksi tiedoksi : Hiljainen tieto asiantuntijaorganisaatiossa
(2019)Hiljainen tieto luokitellaan yrityksen aineettomaksi pääomaksi, edellyttäen ensin sen tunnistamista. Tehtävänä oli tutkia, mistä ilmiössä pohjimmiltaan on kysymys ja kuinka hiljainen tieto ilmentyy työyhteisössämme. Lisäksi ... -
Oppiminen yhdistyksessä : tiedon siirtäminen uusille jäsenille
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2010)Pienellä Punaisen Ristin osastolla on 10-henkinen hallitus, jotka kaikki ovat vapaaehtoisia. Heille on tärkeää saada tarpeellinen tieto päätöksentekoaan varten. Jotkut heistä ovat olleet aktiivisia toimijoita 30 vuotta, ... -
Oppimisajattelun kehittäminen perehdytyksen voimavarana
(Jyväskylän ammattikorkeakouluJAMK University of Applied Sciences, 01.06.2008)Kehittämistyö käsittelee Metsätähden vanhainkodin keittiön perehdytystä. Tavoitteena oli työyhteisön oppimisajattelun lisääminen ja kehittäminen niin uusien kuin vanhojenkin työntekijöiden osalta. Perehdytyksen onnistumiseen ... -
Organisaation kyvykkyyden kehittäminen : case: kyvykkyyden kehittäminen Keski-Suomen tiepiirissä
(Jyväskylän ammattikorkeakouluJAMK University of Applied Sciences, 19.11.2007)Muuttuvan toimintaympäristön paineet edellyttävät organisaatioissa jatkuvaa toimintatapojen mietintää ja kehittämistä. Nämä muutostarpeet ovat kohdistuneet myös valtionhallinnon ykisköihin. Valtionhallinnon tuottavuustavoitteiden ... -
Osaaminen sukupolvenvaihdostilanteessa kuljetusalan yriyksessä
(2012)Opinnäytetyö on tehty Keski-Pohjanmaatla toimivalle kuljetusalan yritykselle, jossa suunnitellaan lähitulevaisuudessa sukupolvenvaihdosta. Tavoitteena oli tutkia, mitä yrityksessä ajatellaan sukupolvenvaihdoksesta ja miten ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Osaamisen kartoittaminen ja kehittäminen kohdeyrityksessä
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2010)Tässä työssä tutkittiin osaamisen kehittämiseen liittyviä ongelmia kohdeyrityksessä. Opinnäytetyön aiheena oli osaamisen kartoittaminen ja kehittäminen. Tavoitteena oli kartoittaa yrityksen osaamisen nykyinen taso ja se, ... -
Perehdytyskansion tuottaminen Hotel GreenStariin
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön aiheena oli toimivan perehdytyskansion tuottaminen Hotelli GreenStarin vastaanottoon. Työn tarkoituksena oli laatia hotellin vastaanottoon yhtenäinen materiaali, joka tukee uuden työntekijän perehdyttämistä. ... -
Perhehoidon mentorointi- koulutuksen arviointi
(Jyväskylän ammattikorkeakouluJAMK University of Applied Sciences, 28.11.2007) -
Pietarsaaren UPM Kymmene - Osaamisen siirtämisen mallin laatiminen
(2013)Opinnäytetyön aihe tuli UPM Kymmeneltä Pietarsaaresta HR-toimintqjen parista. Työllä lähdettiin minimoimaan eläköitymisten ja muiden työstä poistumisen aiheuttamia riskejä yrityksen toinninnassa. Työssä on käsitelty melko ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Recognizing and sharing global competence: Case SeAMK’s process for outgoing students
(2019)Vuosittain noin 300 SeAMKin opiskelijaa suorittaa osan opinnoistaan tai harjoittelun ulkomailla. Aiempi vaihtoon lähtevän opiskelijan prosessi ei sisältänyt työkaluja vaihdon aikana saavutetun osaamisen tunnistamiseen tai ... -
Sairaanhoitajien keskinäisen osaamisen jakamisen kehittäminen : systemaattinen kirjallisuuskatsaus
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tietoa sairaanhoitajien keskinäiseen osaamisen jakamiseen vaikuttavista tekijöistä ja sairaanhoitajien keskinäisen osaamisen jakamisen edistämisen keinoista. Tarkoituksena oli myös ... -
Sisäinen henkilökierto yksilön osaamisen kehittämisessä : case: Suomen puolustusministeriö
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyön tavoitteena on tarkastella sisäistä henkilökiertoa yksilön osaamisen kehittämisessä. Halutaan saada selville, mitkä ovat henkilökierrosta saatavat hyödyt, niin yksilön kuin organisaation näkökulmasta. Tavoitteena ... -
Sisäinen työkierto hiljaisen tiedon siirtäjänä
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia, miten sisäistä työkiertoa käytetään hiljaisen tiedon siirtäjänä organisaatiossa. Lisäksi haluttiin saada tietoa, miten hiljaista tietoa voidaan tuoda koko organisaation tasolle ... -
Strategialähtöistä osaamisen johtamista tarvitaan
ePooki - Oulun ammattikorkeakoulun tutkimus- ja kehitystyön julkaisut 3/2014 (Oulun ammattikorkeakoulu, 2014)Osaamisen johtaminen on ajankohtainen ja tärkeä asia organisaatioiden kokonaisvaltaisessa kehittämisessä. Osaamisen johtaminen on palveluliiketoiminnan kilpailutekijä. Ydinosaamiset ovat avainelementti kilpailukykyä ... -
Suunnitelma mentoroinnista urheiluseuralle
(2021)Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena on laatia mentoroinnin käyttöönottosuunnitelma, jonka vaiheita seuraamalla ohjausmuoto otetaan käyttöön helsinkiläisessä kilpacheerleadingseurassa, Helsinki Athletics Cheerleaders ... -
TERVETULOA MEILLE! Haukiputaan hyvinvointikeskuksen vastaanotto - Perehdyttäjän käsikirja
(2019)Henkilöstön jaksaminen ja pysyvyys sekä hiljaisen tiedon siirtyminen ovat tämän päivän hoitotyön haaste, jota lähitulevaisuudessa vain lisää suurten ikäluokkien siirtyminen eläkkeelle. Opinnäytetyössä on etsitty syvempää ... -
Työkierron kehittämishanke Grand Casino Helsinki
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyön aiheena on Grand Casino Helsingin (GCH) työkierron kehittämishankkeen toteuttaminen. Työkiertoa päätettiin alkaa kehittämään, koska henkilökuntaa haastateltaessa se nousi yhdeksi keinoksi lisätä kaivattua ... -
Työkierron vaikutus sairaanhoitajan osaamiseen : Systemaattinen kirjallisuuskatsaus
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2013)Sosiaali- ja terveydenhuollon työkenttä muuttuu jatkuvasti. Tämä tarkoittaa, että terveydenhuollon henkilöstön on pystyttävä kehittämään itseään ja ammattitaitoaan. Organisaation hallinnolliset toimenpiteet ja strategia ... -
Työuramentoroinnin materiaali : Työkaluja keskustelun tueksi aktorin ja mentorin käyttöön
LAB-ammattikorkeakoulun julkaisusarja, osa 36 (2021)Työuramentorointi on erinomainen vaihtoehto, jos esimerkiksi olet muuttanut Suomeen, aiot siirtyä kohti työelämää ja tarvitset tukea tähän vaiheeseen elämässä. Mentorointi antaa mahdollisuuden vahvistaa ammatillista ...

















