Theseus - Selaus asiasanan mukaan "palkitseminen"

    • Ammattikorkeakoulun hallinto- ja tukipalveluhenkilöstön kokemukset palkitsemisesta 

      Tolvanen, Jenni (2023)
      Palkitseminen on johdon tärkeä työväline, jolla henkilöstöä voidaan motivoida ja sitouttaa organisaatioon. Onnistuneen palkitsemisen avulla voidaan pyrkiä parempiin työsuorituksiin ja organisaation tuloksen parantamiseen. ...
    • Asia- ja ihmisjohtaminen 

      Koponen, Aatu (Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)
      Työssä selvitettiin mitä asia- ja ihmisjohtaminen on rakennustuotannossa, esimiehen ja alaisen näkökulmasta. Käsittelyssä oli asia- ja ihmisjohtajuuden eroavaisuuksia sekä ihmisten kommunikointiin liittyviä tekijöitä. ...
    • Asiakaslaskutuksen määrään perustuvan palkitsemistavan mahdollisuudet : Case Welado Oy 

      Matinlauri, Katri (2024)
      Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi suomalainen konsulttialan organisaatio Welado Oy. Työn tavoitteena oli selvittää, voisiko asiakaslaskutuksen määrään perustuva palkitsemistapa toimia osana Weladon palkitsemisen ...
    • Asiakasohjausyhteistyön kehittäminen Case: Säästöpankki ja Sp-Koti 

      Niskanen, Henna (2019)
      Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää valtakunnallisesti Säästöpankkien ja Sp-Kotien välisen asiakasohjausyhteistyön nykytilaa ja sen toimivuutta. Tutkimuksen tekemiselle oli selkeä tarve, koska useissa toimipisteissä ...
    • Asiantuntijoiden kokemuksia palkitsemisen ja työmotivaation yhteydestä 

      Hagelberg, Ida (2022)
      Tämän opinnäytetyön aiheena on palkitseminen ja työmotivaatio. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää liiketalouden alan asiantuntijoiden kokemuksia palkitsemisen ja työmotivaation yhteydestä. Selvityksen kohderyhmänä oli ...
    • Askel-projekti 

      Kotanen, Aatu (2022)
      Opinnäytetyössä selvitetään tuki- ja liikuntaelinsairauksista johtuvia haittoja logistiikka-alalla sekä pyritään selvittämään keinoja niiden ennaltaehkäisemiseksi. Askel- projektissa suunniteltiin sovelluksen lisäosa ...
    • Avustajakoiran palkkio-automaatin käytettävyys 

      Intovuori, Anna; Suokko, Emilia (Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2012)
      Monella avustajakoiran käyttäjällä tai avustajakoiran tarvitsijalla on puutteita käsien toimintakyvyssä ja erityisesti hienomotoriikassa, joka vaikeuttaa koiran palkitsemista. Idea laitteesta, joka auttaisi palkitsemisessa, ...
    • Belöningssystem som motivation 

      Neunstedt, Mathias (Vaasan ammattikorkeakoulu, 2013)
      I detta arbete skall jag undersöka hur belöningssystem fungerar som motivation för personalen i ett företag. Jag kommer att använda mig av den information som jag samlat från personalen som jobbar i företaget, vilket har ...
    • Budjetointi- ja kannustinpalkkiojärjestelmän kehittäminen Trapesti Oy:lle 

      Lehtonen, Susanna; Paavola, Laura (Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2012)
      TIIVISTELMÄ Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Trapesti Oy:lle budjetointi- ja kannustinpalkkiojärjestelmä, sekä laatia niistä ohjekirja. Toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena on yleensä ...
    • Case study : the impact of financial and non-financial rewards on employee motivation 

      Laakso, Lotta (Turun ammattikorkeakoulu, 2012)
      Rewarding and motivating employees are concepts which are videly studied in organizational settings. The impact of total rewards including financial and non-financial rewards have on employee motivation was chosen to be ...
    • Employee Motivation and Performance 

      akah, ndang william (Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)
      The subject matter of this research; employee motivation and performance seeks to look at how best employees can be motivated in order to achieve high performance within a company or organization. Managers and entrepreneurs ...
    • Employee rewards in Zhejiang, China : Case study: Ningbo Zhonghao Silk Dress Co., Ltd. 

      Jin, Caizhen (Kymenlaakson ammattikorkeakoulu, 2011)
      Rewards are increasingly important in managing modern business due to the economy’s development, globalization, cultural differences and people’s varied needs. So it’s significant to study how rewards perceived in Zhejiang, ...
    • ENHANCING JOB MOTIVATION TO IMPROVE EMPLOYEE PERFORMANCE. Case Study Company X. 

      Kamau, Faith (Vaasan ammattikorkeakoulu, 2015)
      This Research study was made to find out what motivation tactics have been implemented in company X and if they have influenced the overall performance of employees. The company is located in Nairobi, Kenya and is the ...
    • Eri palkitsemistapojen arvostus eri ikäluokkien välillä 

      Penttinen, Julia (2024)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitä eri palkitsemistapoja eri ikäluokat arvostavat. Opinnäytetyön tarkoituksena oli myös yleisesti kartoittaa, mitä palkitsemistapoja työntekijät arvostavat työssään. ...
    • Eri segmenttien vaikutus koettuun kokonaispalkitsemisen vaikuttavuuteen 

      Kojo, Riikka (2022)
      Tulevaisuuden työelämän trendeissä on vuodesta toiseen mainittu palkitsemisjärjestelmien uudistamistarve. Tässä opinnäytetyössä tavoiteltiin löydöksiä, joista olisi apua vaikuttavampien palkitsemisjärjestelmien rakentamisessa. ...
    • Erilaiset palkitsemistavat työntekijöille 

      Haatainen, Noora (Laurea-ammattikorkeakoulu, 2010)
      Nykytyöyhteiskunnan suurimpia haasteita on osaavan työvoiman löytäminen, sen sitouttaminen ja erityisesti motivoiminen jaksamaan hektisessä, aina muuttuvassa, kvartaalitalouden mukaan elävässä työelämässä yhä pidempään. ...
    • Erillissopimuksen etupaketin kartoittaminen teollisuusyrityksessä 

      Salminen, Tia (2023)
      Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa toimeksiantajayrityksen erillissopimuksen etupaketin nykytilaa ja käyttöastetta. Toimeksiantajana toimi suomalainen nostolaitteita valmistava yhtiö, ja työn kohderyhmänä toimi ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Esimiehen vaikutus henkilöstön motivaatioon ja myyntituloksiin 

      Hannu, Julia (2022)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena on vastata siihen, kuinka esimies voi motivoida henkilöstöä parempiin myyntituloksiin ja mikä motivoi henkilöstöä työskentelemään tehokkaammin. Tavoitteen selvittämiseksi opinnäytetyössä ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Esimiestoiminnan ja palkitsemisen vaikutus työhyvinvointiin markkinointiosastossa 

      Hänninen, Tero (Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)
      Opinnäytetyö käsittelee esimiestoimintaa sekä palkitsemista työhyvinvoinnin kannalta. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää esimiestoiminnan ja palkitsemisen vaikutuksia työhyvinvointiin. Tutkimuksen toimeksiantajana on ...
    • Esimiestyön kehittäminen jälleenmyyntiorganisaatiossa 

      Ferrandiz, Hanna (2020)
      Tässä päiväkirjamuotoisessa opinnäytetyössä on kuvattu liiketoimintapäällikön kehittymistä esimiehenä ja pyritty etsimään uusia toimintamalleja esimiestyön tueksi. Seuranta sijoittuu ajalle 10.2.-30.4.2020. Raportissa ...