Theseus - Selaus asiasanan mukaan "palkkajärjestelmät"
Viitteet 21-39 / 39
-
Palkkarakenne2000-järjestelmän päivitys Toyota Autotalot Oy Toyota Tammer-Autolle
(2023)Tässä opinnäytetyössä luotiin selkeä pohja Toyota Autotalot Oy Toyota Tammer-Autolle käytössä olevaan mekaanikkojen palkkausjärjestelmän Palkkarakenne2000-päivitystyölle. Työ ei sisällä toimeksiantoyrityksen henkilökunnan ... -
Palkkatietämys ja palkka-avoimuus Yritys X:ssä
(2022)Opinnäytetyössä selvitettiin toimeksiantajaorganisaatio Yritys X:n tekemien palkkauudistusten vaikutuksia heidän henkilöstönsä esiin tuomiin kehityskohteisiin, jotka nousivat esiin valtakunnallisen vastuullisuustutkimuksen ... -
Palkkiojärjestelmän kehittäminen : Tulospalkalla tavoitteisiin
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia, miten palkkiojärjestelmää voitaisiin kehittää niin, että yksittäisen työntekijän olisi helpompi nähdä oman työnsä vaikutus. Yrityksen toiminnan tehokkuutta on viime vuosina pystytty ... -
Palkkiopalkkajärjestelmän kehittäminen ja integroiminen DB Schenker Viinikkalan terminaaliin
(2023)Opinnäytetyön tavoite oli kehittää ja integroida DB Schenkerin Viinikkalan terminaaliin palkkiopalkkajärjestelmä. Perinteinen palkkausjärjestelmä ei ollut sidottu palkkioihin vaan, perustui pitkälti auto- ja kuljetusalan ... -
Prestationsbaserat belöningssystem
(Vaasan ammattikorkeakoulu, 2012)I detta arbete har jag skrivit om prestationsbaserade belöningssystem. Jag har skrivit om några olika prestationsbaserad belöningssystem som kan finnas på en arbetsplats. Har även tagit upp allmänt om belöningssystem, vilka ... -
Provisio- ja kuukausipalkan vaikutus myyntiin
(2022)Opinnäytetyössä tutkittiin kuinka provisio- ja kuukausipalkkaus vaikuttaa työntekijään sekä työnantajaan. Tavoitteena oli saada kattava tutkimus, joka helpottaa palkkausmallin päättämisessä. Teoria osuudessa käsiteltiin ... -
Selvitys palkanlaskennan ongelmatilanteista : case: UPM-Kymmene Oyj
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2010)Tässä opinnäytetyössä tutustuttiin UPM-Kymmene Oyj:n palkkahallinnon kehitysprojektiin ja projektin vaikutuksiin yrityksen palkkahallinnossa. Palkkahallinnon kehitysprojekti kattaa palkkahallinnon keskittämisen yhteen ... -
Standardiaikajärjestelmä, uuden palveluliiketoimintamallin kehittäminen
(2021)Koronatilanne aiheutti Palkkataito Oy:n liiketoimintaan muutoksia, jolloin asiakastapaamiset muuttuivat verkkotapaamisiin. Palkkajärjestelmien kehitysohjelmissa tämä muutos onnistui hyvin, mutta tuottavuuden kehitysohjelmissa ... -
Tehtävien vaativuuden arviointiasteikon kehittäminen : Muonion kunta
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyö oli kehittämistehtävä ja laadullinen tutkimus, jonka tarkoituksena oli löytää vastaus siihen, miten tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä tulisi toimia Muonion kunnassa. Tehtävien vaativuuden arviointi ... -
Tullin palkkausjärjestelmä ja sen soveltaminen idän rajanylityspaikoilla
(2023)Tässä kehittämistutkimuksessa selvitettiin Tullin palkkausta ja palkkausjärjestelmän toimivuutta idän rajanylityspaikoilla. Opinnäytetyössä pohditaan palkkausjärjestelmän yhdenmukaisuutta henkilöstölle ja sitä, onko ... -
Tulorekisterin ja palkkatietojen täsmäytyksen kehittäminen : opas kunta-alan organisaatiolle
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää kunta-alan toimeksiantajaorganisaation tulorekisterin ja palkkojen täsmäytysprosessia tehokkaammaksi sekä luoda selkeät ohjeet täsmäytyksen toteuttamiseen. Opinnäytetyö on rajattu ... -
Tulospalkkausjärjestelmän nykytila ja kehittäminen Leppäkosken Sähkö-konsernin asiakkuudenhallinnan yksikössä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää tulospalkkausjärjestelmän nykytilaa, tunnettuutta ja mahdollisia ongelmakohtia Leppäkosken Sähkö –konsernin asiakkuudenhallinnan yksikössä. Lisäksi pyrittiin etsimään sellaisia ... -
Tulospalkkiojärjestelmä henkilöstöjohtamisen tukena : Case: Nivalan Osuuspankki
(Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Nivalan Osuuspankki. Nivalan Osuuspankki on osa Op-Pohjola-ryhmää ja noudattaa sen tavoitteita ja arvoja. Pankki on toiminut Nivalassa kohta 100 vuotta ja sen asema alueen finanssimarkkinoilla ... -
Tulospalkkiojärjestelmän ehdot yhdenvertaisuuden näkökulmasta
(2019)Tulospalkkiot ovat yksi yleisimmistä yrityksen palkitsemistavoista. Kuitenkin niitä koskeva lainsäädäntö saattaa olla hieman epäselvä työntekijälle. Tulospalkkiojärjestelmää ei kaikissa tapauksissa suoraan sääntele yksikään ... -
Tuotantopalkkiorakenteen uudistamisen vaikutukset sitoutumiseen elintarvikealan toimijalle
(2023)Aiheena mahdollisen tuotantopalkkiojärjestelmän tai siihen rinnastettavan palkitsemisjärjestelmän selvitystyön, mielipidemittauksen järjestäminen ja johtopäätösten tekeminen vaikutuksista sitoutumiseen elintarvikealan ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Työn vaativuuden arviointiin perustuvan palkkausjärjestelmän toimivuus : case: Haanojan palvelukeskus
(Kymenlaakson ammattikorkeakoulu, 2009)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata yksityisen terveyspalvelualan uuden työn vaativuuden arviointiin perustuvan palkkausjärjestelmän toimivuutta niin työnantajan kuin työntekijän näkökulmasta. Palkitseminen on toimivaa ... -
Työn vaativuusarvioinnin kriteeristöjen ja perusteiden kehittäminen
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2008) -
Urakkapalkkauksen kannattavuus LVI-yrityksessä
(2020)Tässä opinnäytetyössä tutkittiin urakkapalkkauksen ja tuntipalkkauksen välisiä eroavaisuuksia LVI-alalla. Tavoitteena työssä oli tutkia tunti- ja urakkapalkkauksen välisiä kustannuseroja kohdeyritykselle ja selvittää onko ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Uuden henkilöstö- ja palkkajärjestelmän käyttöönottovalmius
(2022)Työelämä ja työn tekeminen ovat viimeisten muuttuneiden vuosien aikana merkittävästi vaihdelleet. Työelämän muutos on ollut vuosien kuluessa nopea, mutta viime vuosien muutoksen tahti on kiihtynyt entisestään nopeammin. ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad















