Theseus - Selaus asiasanan mukaan "palkkiot"
Viitteet 21-37 / 37
-
Palkkiojärjestelmän kehittäminen : Tulospalkalla tavoitteisiin
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia, miten palkkiojärjestelmää voitaisiin kehittää niin, että yksittäisen työntekijän olisi helpompi nähdä oman työnsä vaikutus. Yrityksen toiminnan tehokkuutta on viime vuosina pystytty ... -
Palkkiopalkkajärjestelmän kehittäminen ja integroiminen DB Schenker Viinikkalan terminaaliin
(2023)Opinnäytetyön tavoite oli kehittää ja integroida DB Schenkerin Viinikkalan terminaaliin palkkiopalkkajärjestelmä. Perinteinen palkkausjärjestelmä ei ollut sidottu palkkioihin vaan, perustui pitkälti auto- ja kuljetusalan ... -
Pikapalkitsemismallin kehittäminen palvelualan organisaatiossa
(2023)Pikapalkitseminen on tärkeä osa palkitsemisen kokonaisuutta. Palkitsemisella tarkoitetaan kaikkia palkkioita, joita työntekijä saa organisaatiolta palkkioksi tehdystä työstä. Palkkiot voidaan karkeasti jakaa aineellisiin ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Should There Be a Salary Cap for Top Managers in the Financial Sector?
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2013)The thesis reviews current legislation concerning executive compensation in four selected countries including United States of America, Germany, Switzerland, and United Kingdom, as well as the European Union. The common ... -
Sukupuolten väliset palkkioerot Suomen pörssiyhtiöiden hallituksissa vuosina 2017–2019
(2021)Palkitsemisjärjestelmän avulla voidaan parantaa työntekijöiden motivaatiota ja saada helposti lisää tuottavuutta yritykselle. Työssä tutkimme, toimiiko palkitsemisjärjestelmä tasaarvoisesti hallitustasolla. Opinnäytetyössä ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Tavoitepalkkiojärjestelmän kehittäminen : case: media-alan yritys
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia palkitsemisjärjestelmiä, etenkin tulos- ja tavoitepalkkiojärjestelmiä organisaatiossa. Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää olemassa olevia tulos- ja tavoitepalkkiojärjestemiä ... -
Tulospalkkio taloushallinnon näkökulmasta
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia erilaisia tulospalkkion käsittelymenetelmiä ja selvittää, miten ne vaikuttavat itse tulospalkkioon sekä työntekijän palkkaan. Erilaisia palkitsemiskeinoja on useita, mutta tässä ... -
Tulospalkkiojärjestelmä myynnin johtamisen välineenä
(2021)Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Konsultointi Larikka Oy:lle. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää tulospalkkiojärjestelmän ja palkitsemisen mahdollisuuksia myynnin johtamisen tukemiseen. Tavoitetta tutkittiin ... -
Tulospalkkion verotehokkuus yrityksen näkökulmasta : kirjallisuuskatsaus
(2024)Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää tulospalkkion tulouttamisen verotehokkaita keinoja yrityksen näkökulmasta Suomessa. Tavoitteena oli tarkastella tulospalkkion tulouttamisen keinoja yleisimmin käytettyjen tulospalkkion ... -
Tuotannon mittariston sekä tuotantopalkkiomallin kehittäminen : Hankkija Oy
(2023)Työn tavoitteena on luoda ehdotettu tuotantopalkkiomalli sekä tuotannon mittaristo Hankkija Oy:n Turun rehutehtaalle. Työ tehdään toimeksiantona yritykselle, sillä tämänhetkinen tuotantopalkkiomalli ei tue parhaalla ... -
Tuotannon palkkiojärjestelmän esisuunnittelu
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2011)Työssä esisuunniteltiin palkkiojärjestelmää Nordic Aluminium Oyj:n Nivalan teh-taan tuotannolliseen toimintaan. Yrityksen aikaisempi palkkajärjestelmä koostui kuukausipalkoista, joiden rinnalle ryhdyttiin luomaan ... -
Tuotantopalkkiojärjestelmä Maanrakennuspalvelu Mikko Lyytinen Oy:lle
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda pohjaa Maanrakennuspalvelu Mikko Lyytinen Oy:n tuotantopalkkiojärjestelmälle. Aiemmin yrityksellä ei ole ollut käytössä yhtenäistä palkitsemisjärjestelmää normaalin tuntipalkkauksen ... -
Työntekijöiden näkemys palkitsemistapojen toimivuudesta käytännössä
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli erään yrittäjän omistamien ravintoloiden palkitsemistapojen tehokkuuden parantaminen työntekijöiden mielipiteitä apuna käyttäen. Tavoitteena oli selvittää kuuden eri ravintolan ... -
Työntekijöiden sitoutuminen aineettoman palkitsemisen avulla : yritys mahdollistaa työntekijöiden sitoutumisen ja motivaation omalla toiminnallaan
(2023)Tämä opinnäytetyö oli empiirinen tutkimus, jossa tutkittiin aineettoman palkitsemisen merkitystä työntekijöiden sitoutumisessa. Lisäksi tarkasteltiin työmotivaation syntymiseen vaikuttavia tekijöitä motivaatioteorioiden ... -
Työohje henkilöstösihteerille : luottamushenkilöiden ja viranhaltijoiden kokouspalkkioiden käsittely toimeksiantajalla
(2024)Tämän opinnäytetyön lähtökohtana oli toimeksiantajan tarve työohjeelle, jonka aiheena oli luottamushenkilöiden ja viranhaltijoiden kokouspalkkioiden käsittely toimeksiantajalla. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Oulun ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Urheilijoiden palkintorahojen ja sponsorointituen verotus
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2016)Opinnäytetyössä selvitettiin toimeksiantajayrityksen näkökulmasta suomalaisten ja ulkomaalaisten urheilijoiden palkintorahojen ja urheilusuoritukseen perustuvan sponsoroin-tituen maksamiseen liittyvää verotuskäytäntöä. ... -
Vaikuttajamarkkinoinnin ansaintalogiikka : vaikuttajan näkökulma
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää sosiaalisessa mediassa toteutettavien kaupallisten yhteistöiden hinnoittelua ja toimintatapoja sekä niihin vaikuttavia tekijöitä. Vaikuttajien ansaintalogiikasta ei ole ...













