Theseus - Selaus asiasanan mukaan "sairauspoissaolot"
Viitteet 21-40 / 47
-
Poissaolotietojen ilmoittaminen Tulorekisteriin
(2022)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana oli Esperi Care Oy. Sen tavoitteena oli selvittää, kannattaako Esperi Care Oy:ssa aloittaa työntekijöiden poissaolotietojen ilmoittaminen Tulorekisteriin. Ensisijaisesti haluttiin ... -
Positiivinen psykologia osana työhyvinvointia
(2019)Positiivinen psykologia tutkii ihmisten vahvuuksia ja keinoja hyvinvoinnin edistämiseen. Tämän kehittämistyön tarkoituksena oli tutkia positiivisen psykologian vaikutusta kohdeorganisaation työhyvinvointiin ja kuinka sillä ... -
Sairauspoissaolojen hallinnan käytännöt valtion virastoissa
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2011)Sairauspoissaoloihin on alettu kiinnittää Suomessa suurempaa huomiota vasta viime vuosikymmeninä ja sairauspoissaolojen seurannan ja hallinnan merkitys on korostunut. On todettu, että henkilöstön hyvinvoinnilla ja ... -
Sairauspoissaolojen hallintaan liittyvä esimiestyön tukeminen
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)Tässä opinnäytetyössä käsitellään sairauspoissaolojen hallintaa ja työkyvyn tukemista sekä niihin liittyvää esimiestyötä. Aihetta tarkastellaan ensin teoriaosuudessa, jossa on käytetty niin sähköisiä kuin kirjallisiakin ... -
Sairauspoissaolojen kustannukset : Finavia Oyj
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2013)Tämä opinnäytetyö oli kehittämishanke, joka tehtiin toimeksiantona Finavia Oyj:n neljälle ammattiryhmälle. Tavoitteena oli laskea näille ammattiryhmille keskimääräinen sairauspoissaolopäivän kustannus henkilöä kohden ja ... -
Sairauspoissaolojen profilointi työhyvinvoinnin kehittämisen tukena
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli profiloida toimeksiantajana toimineen kuntaorganisaation työntekijöiden sairauspoissaoloja. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää toimeksiantajalle interventiosuunnitelma sairauspoissaolojen ... -
Sairauspoissaolojen seurantatiedon käyttäminen esimiestyön työvälineenä maa- ja metsätalousministeriössä
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää sairauspoissaolojen seurantatiedon käytön määrää ja luonnetta esimiestyön työvälineenä maa- ja metsätalousministeriössä. Ministeriön vakituiseen henkilöstöön kuuluu noin 350 ... -
Sairauspoissaolot ja työhyvinvointi
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Kehittämistyön tarkoituksena oli luoda malli siihen, miten Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän (PHSOTEY) peruspalvelukeskus Aavassa koti- ja asumispalvelujen tulosalueella pureudutaan jatkossa ... -
Sairauspoissaolot puutarha-alalla
(2019)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää puutarha-alan työntekijöiden sairaus-ja tapaturmapoissaolojen määriä ja poissaolojen yrityksille aiheuttamia kustannuksia. Samalla kartoitettiin puutarha-alan yritysten ... -
Tuki- ja liikuntaelinsairaudet ja mielenterveysongelmat sairauspoissaolojen syynä ensihoidossa
(2021)Tuki- ja liikuntaelinsairaudet sekä mielenterveydelliset häiriöt aiheuttavat vuositasolla jopa miljardien eurojen kustannukset sairauspoissaoloina. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, kuinka paljon Kainuun ... -
Työelämän voimavara -kurssin aineettomat ja taloudelliset vaikutukset
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2016)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Tampereen kaupungin museopalveluiden kulttuurikasvatusyksikkö TAITEn järjestämän työelämän voimavara -kurssin sisällön toimivuutta sekä sen teoreettisesti mitattavissa olevia ... -
Työhyvinvoinnin vaikutus sairauspoissaoloihin
(2020)Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Ikaalisten kaupungin ravitsemis- ja siivouspalveluille. Työn tarkoituksena oli selvittää, millaiseksi työhyvinvointi koetaan ja miten sitä voitaisiin kehittää. Tavoitteena oli saada ... -
Työhyvinvointi etätyössä
(2021)Tässä opinnäytetyössä tutkittiin etätyön vaikutuksia työhyvinvointiin sekä selvitettiin keinoja siihen, millä tavoin työhyvinvointia voisi parantaa etätyöaikana. Lisäksi työssä luotiin toimeksiantajayritykselle etätyöajan ... -
Työhyvinvointi haltuun! : Turun kaupungin vanhuspalveluiden henkilöstön ajatuksia työkyvyn hallintamallista
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)Työhyvinvointiin panostaminen on avainasemassa työikäisen väestön työkyvyn tukemisessa. Viime vuosina useissa organisaatioissa on otettu käyttöön varhaisen puuttumisen ja välittämisen toimintamalleja, joilla pyritään ... -
Työhyvinvointi ja sairauspoissaolojen ennaltaehkäiseminen JYSK Limingantulli, Oulun myymälässä
(2024)Opinnäytetyön tavoite oli tutkia JYSK Limingantulli, Oulun myymälän työntekijöiden työhyvinvointia ja sitä, miten sairauspoissaoloja voitaisiin vähentää. Tarkoituksena oli selvittää, mitkä tekijät vaikuttivat Limingantullin ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Työhyvinvointi ja siihen yhteydessä olevat tekijät Rauman kaupungin vanhuspalveluissa
(2019)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Rauman kaupungin vanhuspalveluiden työntekijöiden käsityksiä työhyvinvoinnista ja siihen yhteydessä olevista tekijöistä. Tutkimuskysymyksinä oli vastata: miten Rauman kaupungin ... -
Työhön paluu pitkän psyykkisen sairausloman jälkeen
(2020)Tutkimuksessa tutkittiin työhön paluuta pitkän psyykkisistä syistä johtuvan sairausloman jälkeen. Tutkimuksella haettiin syvempää ymmärrystä siitä, millainen vaikutus esimiehen toiminnalla on työntekijän työhön paluun ... -
Työkykyjohtaminen ja sairauspoissaolojen vähentäminen sosiaali- ja terveydenhoitoalan yksikössä
(2022)Tiivistelmä Tekijä(t): Matela Heli Työn nimi: Työkykyjohtaminen ja sairauspoissaolojen vähentäminen sosiaali- ja terveydenhoitoalan yksikössä. Tutkintonimike: Tradenomi (AMK), Liiketalous Asiasanat: sairauspoissaolot, ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Työkykyjohtaminen ja sairauspoissaolot lähiesimiehen näkökulmasta tarkasteltuna
(2019)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa siitä, miten Kouvolan kaupungin terveydenhuollon toimintayksikössä lähiesimiehet tunnistavat työkykyjohtamiseen liittyviä tekijöitä sekä kokevatko he lähijohtamisella ... -
Työkykyjohtaminen työntekijän työkyvyn tukena : case: Autotalo Laakkonen Oy, Lahti
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2012)Henkilöstö on organisaation tärkein voimavara ja siihen kannattaa panostaa. Tässä opinnäytetyössä tutkitaan työntekijän työkyvyn tukemisen keinoja. Työkyvyn tukeminen lisää työntekijän työikää ja työkuntoa sekä samalla ...

















