Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työhyvinvointi"
Viitteet 21-40 / 4962
-
Aistimieltymysten seulontamittarin (työympäristö) käytettävyys työhyvinvoinnin tukena : suositukset työhyvinvoinnin tueksi
(2024)Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää Aistimieltymysten seulontamittarin [työympäristö] (Sensory Preference Screen, The Office) käytettävyyttä suomalaisessa kulttuurissa työhyvinvoinnin edistämiseksi. Seulontamittari ... -
Aivojen moniajon vastapainoksi on joskus ihan sallittua ja suotavaakin zombeilla
(Akaan seutu, 2020) -
Aivotyön ergonomian parantaminen Hämeen ammattikorkeakoulussa
(2020)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli luoda ohjeistus kognitiivisen ergonomian parantamiseen aivotyössä. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Hämeen ammattikorkeakoulun henkilöstöpalvelut. Hämeen ammattikorkeakoulu nimesi ... -
Ajan hermolla : Työaika-autonomia hoitohenkilöstön työhyvinvoinnin tukena
(2019)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää autonomisen työvuorosuunnittelun toimivuutta ja merkitystä hoitohenkilöstön työhyvinvointiin Soiten hoidon- ja hoivan -toimialueella. Tutkimustulosten perusteella opinnäytetyön ... -
Ajan- ja stressinhallinta osana ohjelmistokehittäjän arkea ohjelmistotalossa
(2022)Päiväkirjaopinnäytetyö kuvaa arkea ohjelmistokehittäjän työssä korona-aikana, noin kaksi vuotta alalle työllistymisen jälkeen. Päiväkirjaopinnäytetyö kuvaa niitä monipuolisia projekteja, tehtäviä ja teknologioita, joita ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Ajanhallinnan ja johtamistaitojen kehittäminen - B2B-päällikön päiväkirja
(2024)Tämän päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön tarkoituksena oli seurata ja kehittää kolmannen sektorin organisaation ajanhallintaa ja johtamista etätyössä. Opinnäytetyön päämääränä oli tunnistaa näihin liittyviä haasteita ja ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Ajanhallinnan vaikutus parempaan jaksamiseen
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää ihmisten objektiivisia kokemuksia ajanhallinnasta ja työssäjaksamisesta sekä tarjota keinoja ajan hallitsemiseen. Opinnäytetyö oli tutkimustyyppinen, ja se toteutettiin ... -
Ajatuksia tunneälykkyydestä hyvinvoinnin- ja johtamisen näkökulmista
(2020)Tutkimuksessa tarkastellaan lastensuojelulaitoksen henkilökunnan kokemuksia tunneälykkyydestä. Tavoitteena on saada aitoja ja henkilökunnan omiin kokemuksiin pohjautuvia ajatuksia työhyvinvoinnin rakentumiselle työyhteisössä. ... -
Ajatuksille virtaa! Opas asiantuntijatyön työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kehittämiseen
LAB-ammattikorkeakoulun julkaisusarja, osa 26 (LAB-ammattikorkeakoulu, 2021)Nykyisessä tietoyhteiskunnassa tietotyön määrä lisääntyy työelämässä koko ajan ja lähes joka toinen työntekijä tekee työtään asiantuntijana. Työn muuttuessa on tärkeää tiedostaa ja tunnistaa muuttuneen työn uudet haasteet ... -
Ajojärjestelijöiden ajankäytön ja lähiesimiestyön kehittäminen
(2020)Opinnäytetyön aiheena oli tutkia Kuljetusliike Taipale Oy:n Jyväskylän toimipisteen ajojärjestelijöiden päivittäisiä työtehtäviä ja ajankäyttöä. Tavoitteena oli tutkia ajojärjestelijöiden ajankäyttöä ja löytää kehityskohteita ... -
Ajojärjestelijöiden perehdytyssuunnitelma
(2024)Perehdytys on tärkeä osa jokaisen henkilöstöä palkkaavan yrityksen toimintaa. Jo työsuojelulaki velvoittaa perehdyttämään työntekijän työhönsä. Perehdytystä ei silti tule ajatella vain pakollisena velvollisuutena, vaan ... -
Aktiivisen tuen keskustelut : Esimies työhyvinvoinnin johtajana
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Työhyvinvoinnilla tarkoitetaan työntekijän kykyä selviytyä työtehtävistään. Yleensä työntekijän työkyky ei pysy samanlaisena koko työuran ajan vaan siinä tapahtuu muutoksia. Työntekijän työkyky voi heikentyä tilapäisesti, ... -
Aktiivisen tuen toimintamalli esimiehen tukena työkyvyn tukemisessa
(2013)Opinnäytetyöni oli työelämälähtöinen kehittämisprosessi, jonka tarkoituksena oli selvittää esimiesten kokemuksia aktiivisen tuen toimintamallin käytöstä. Opinnäytetyöni tavoitteena oli, että esimies voi aktiivisen tuen ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Aktiivisen välittämisen mallin kehittäminen työkykyjohtamisen näkökulmasta
(2022)The purpose of this thesis was to find out how the working life partner active caring model should be developed from the point of view of work ability management. The model of active caring means early support of work ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Aktiivisuustaukojen lisääminen istumatyössä
(2022)Istuminen on lisääntynyt yhteiskunnassa ja suurin osa valveilla olosta vietetään istuen. Vaikka liikkuisi suositusten mukaisesti, voi ihminen silti istua liikaa. Ihminen voi istua päivässä kahdeksan tuntia, kunhan istumista ... -
Akustoivat kalusteratkaisut eri toimintaympäristöissä
(2020)Teimme opinnäytetyömme yhteistyössä suomalaisen muotoiluyritys Innofusorin kanssa, jolle suunnittelimme akustoivia tilanjakajaratkaisuja erilaisiin tiloihin. Yhteistyö pohjautui kalustemuotoilun ja sosiaali- ja terveysalan ... -
Akuutti- ja ensihoidon työhyvinvoinnin opinnäytetyökatsaus
(2023)Työhyvinvointi on kokonaisuus, joka käsittää työn, sen mielekkyyden, terveyden, turvallisuuden ja hyvinvoinnin. Työhyvinvointi vaikuttaa merkittävästi työhön sitoutumiseen ja tuottavuuteen. Työhyvinvoinnissa on monia ... -
ALAISET TYÖHYVINVOINNIN RAKENTAJINA : -Toimintamalli ristiriitatilanteiden ratkaisemiseen työpaikalla
(Centria ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu), 2013)Opinnäytetyöni oli työelämälähtöinen kehittämisprosessi, jonka tarkoituksena oli kehittää toimintamalli tukemaan alaisten keskinäisten ristiriitatilanteiden ratkaisemista. Osana toimintamallia kehitettiin myös kaavake ... -
Alaistaidot osana työhyvinvointia
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2017)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa huoneentaulu alaistaidoista työelämäkumppanille. Opinnäytetyössä käsiteltiin alaistaitoja ja niiden yhteyttä työhyvinvointiin. Tehtävinä oli selvittää, mitä alaistaidot ovat ja miten ... -
Alaistaitoja kehittämällä kohti koulun toimivaa työyhteisöä
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2014)Alaistaidoissa on ammatillisen osaamisen lisäksi piirteitä luottamuksesta, sitoutumisesta ja psykologisesta sopimuksesta. Minimivaatimus on, että työntekijä tekee työnsä hyvin. Työhyvinvoinnin kannalta se ei riitä.Työntekijän ...















