Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työn imu"
Viitteet 21-40 / 230
-
Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen ensihoitopalvelun vetovoiman ja pitovoiman edistäminen
(2024)Kehittämistyön tarkoituksena oli kuvata Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen ensihoitajien kokemuksia veto- ja pitovoimasta. Sosiaali- ja terveysala on menettänyt paljon työntekijöitä viimeisien kuluneiden vuosien aikana, ... -
Etätyöskentelyn vaikutukset palkka-asiantuntijoiden työhyvinvointiin
(2023)Työ ja sen tekeminen on murroksessa. Digitalisaation, etätyöskentelyn lisääntymisen ja työhyvinvointiin liittyvien tekijöiden muutoksien seurauksena työnteko uudistuu ja monipuolistuu kaikilla toimialoilla. Tämän opinnäytetyön ... -
Etätyöskentelyn vaikutukset työn voimavaroihin
(2020)Teknologiakehityksen myötä työskentelymuodot ovat muuttuneet paljon kahden viimeisen vuosikymmenen aikana. Etätyön suosio on kasvanut ja vuonna 2018 34 % suomalaisista työskentelivät etänä epäsäännöllisesti tai säännöllisesti. ... -
Fasilitoitu Flow-workshop työhyvinvoinnin tukena
(2019)Opinnäytetyön toimeksiantona oli kehittää työhyvinvointia tukevia toimenpiteitä Yritys X:n Suomen henkilöstöhallinnolle. Henkilöstöhallinnon vuosittain teettämän tyytyväisyystutkimuksen tulosten perusteella eri yksiköissä ... -
Henkilöstöjohtaminen ja työn imu Delicatessen-ravintoloissa
(2019)Tämä opinnäytetyö käsitteli henkilöstöjohtamista ja työn imua toimeksiantajayrityksessä. Opinnäytetyöllä oli kolme tavoitetta. Ensimmäisenä tavoitteena oli selvittää toimeksiantajayrityksen työntekijöiden näkemykset ... -
Henkilöstöjohtamisen opas: näkökulmia henkilöstöjohtamisen tueksi : case: Dementiakoti Viivi ja Wilhelm
(2023)Tämän opinnäytetyön aiheena on henkilöstöjohtaminen. Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä, ja tavoitteena oli tehdä opinnäytetyössä käsiteltyjen henkilöstöjohtamiseen liittyvien aiheiden pohjalta ... -
Henkilöstön kokemia voimavara- ja kuormitustekijöitä teollisessa tuotantoympäristössä : case: Yritys X
(2022)Opinnäytetyössä tutkitaan teollisuusyrityksen tuotantohenkilöstön kokemia työn voimavara- ja kuormitustekijöitä. Tavoitteena opinnäytteessä oli löytää laadullisen tutkimuksen keinoin tekijöitä, jotka henkilöstön näkemysten ... -
Henkilöstön sitoutuminen organisaatioon: case Hämeenlinnan Asunnot Oy
(2022)Organisaatiositoutumisen tiedetään olevan erityisesti nykyisessä, voimakkaasti muuttuvassa työelämässä yritykselle kilpailuetu. Sitoutumisessa ei ole kyse ainoastaan työntekijän päätöksestä jäädä osaksi organisaatiota. ... -
Henkilöstön sitoutumisen nykytila palveluliiketoiminnassa
(2024)Hotelli- ja ravintola-ala kärsi koronapandemiasta erityisen suuresti moneen muuhun toimialaan verrattuna. Vaikka pandemia oli hellittänyt, nähtiin toimiala edelleen houkuttelemattomana ja epävakaana. Kun alalta oli poistunut ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Henkilöstön sitoutumisen vahvistaminen kasvavassa ravintola-alan organisaatiossa
(2024)Tämä opinnäytetyö käsitteli henkilöstön sitoutumisen vahvistamista kasvavassa ravintola-alan organisaatiossa. Tutkimuksen taustalla oli tarve ymmärtää, kuinka työntekijöiden sitoutumista voidaan parantaa ja mitkä ovat ne ... -
Henkilöstön työhyvinvoinnin kartoitus päiväkodeissa Valkeakoskella
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli lisätä tietoa ja ymmärrystä työhyvinvointiin liittyvistä asioista sekä kartoittaa kyselyllä Valkeakosken kaupungin päiväkotien varhaiskasvatuksen opettajien ja lastenhoitajien hyvinvointia ... -
Henkilöstön työhyvinvointi organisaatioiden yhdistymisessä
(2020)Organisaatioiden yhdistymiset ovat yleistyneet viimeisten vuosien aikana sosiaali- ja terveysalalla. Suuret organisaatiot ostavat pieniä alan toimijoita ja muutostilanteet vaikuttavat monien työntekijöiden työhön. ... -
Henkilöstön työn imun taso etä- ja hybridimallisessa työssä
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää henkilöstön työn imun tasoa ja mahdollisia eroavaisuuksia etä- ja hybridityössä. Työn toimeksiantajana toimii suomalainen teknologiateollisuuden suuryritys Valmet Technologies Oy. ... -
Henkinen paine ja stressin vaikutukset johtamistyössä
(2020)Tutkimuksen liikkeelle panevana voimana, oli vaativien tilanteiden päätöksenteosta tehty tutkimus poliisin työtehtävien kontekstissa. Tässä tutkimuksessa haluttiin saada selvyyttä siitä, millaisena päätöksentekoympäristö ... -
Henkisen hyvinvoinnin tukeminen työelämässä – kenen vastuu?
(2021)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia työnantajan ja työntekijän roolia ja vastuita henkisen hyvinvoinnin tukemisessa työelämässä sekä toimia erilaisten metodien ja palveluiden tietopakettina kaikille osapuolille. ... -
Hius- ja kauneudenhoitoalan opettajien työhyvinvointikokemukset : case: Stadin AO
(2022)Työhyvinvointia on tutkittu paljon ja tutkimusten myötä on esille noussut sen määrittelemisen vaikeus. Työhyvinvointi on laaja käsite ja useimmiten sitä määrittää subjektiivinen kokemus. Työhyvinvoinnin perustana on ... -
Hoitajien yksilöllinen perehdytys Vaasan keskussairaalan lastenosastolla
(2020)Työturvallisuuslaki L.23.8.2002/738, 14§ velvoittaa työnantajaa huolehtimaan työntekijän riittävästä perehdytyksestä, opastuksesta ja ohjauksesta. Tämän tutkimuksen tarkoituksena on kartoittaa Vaasan keskussairaalan ... -
Hoitotyöntekijöiden työmotivaatio; Tutkimuskohteena neurologian ja hematologian osasto
(2021)Hoitotyö on monipuolista ja hyvin vaativaa työtä. Työmäärä lisääntyy koko ajan ja sijaisia on vaikea saada. Työhyvinvointi ja työmotivaatio kärsivät ja tulee paljon sairauslomia. Työoloja kiristettäessä vaihdetaan herkästi ... -
HR-sihteerin työ pandemian keskellä
(2021)Työn tavoitteena oli kehittää omaa työtä käytettävissä olevien työkalujen, menetelmien ja resurssien puitteissa, oman työn epäkohtien havainnointi ja korjaaminen. Halusin myös keskittyä pandemian vaikutuksiin joka päiväisessä ... -
Hyvinvointi työyhteisössä ja työn imu
(2021)Tämän opinnäytetyön tavoite on auttaa koko työyhteisöä huomaamaan työyhteisön hyvinvoinnin merkitys työssä ja yhteisössä, sekä auttaa työntekijää löytämään oma motivaationsa. Lisäksi kiinnitetään huomiota tekijöihin, jotka ...

















