Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työnantajat"
Viitteet 21-40 / 207
-
Hakijakokemus ja työnantajamielikuva : Pirkanmaan Osuuskaupan kesärekrytointi 2022
(2022)Tämä opinnäytetyö käsittelee kesätyöntekijöiden rekrytointia ja sen varsinaisena aiheena on hakijakokemus ja työnantajamielikuva. Opinnäytetyön toimeksiantajana on Pirkanmaan Osuuskauppa. Työn tavoite oli kerätä palautetta ... -
Hakijakokemus ja työnantajamielikuva rekrytointiprosessissa: Case - Specim Oy
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa teknologiayrityksen Specim Oy:n hakijakokemusta ja työnantajamielikuvaa yrityksen rekrytointiprosessissa. Opinnäytetyön tavoitteena oli kerätä todenmukaista ja henkilöstön ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Halutaan vuorovaikutustaitoinen tiimipelaaja : työpaikkailmoitusten henkilöstöedut ja vaatimukset työnantajamielikuvan näkökulmasta
(2023)Työelämä muuttuu nykyisin nopeasti. Muutosten yhteydessä on tärkeää tutkia, miten muutokset vaikuttavat työelämän eri osa-alueisiin. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli työpaikkailmoitusten vaatimuksia ja henkilöstöetuja ... -
Halutuimmat työnantajat case Vaasan ammattikorkeakoulun ja Vaasan yliopiston opiskelijat
(Vaasan ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän työn toimeksiantaja oli Vaasan ammattikorkeakoulun yliopettaja Kim Skåtar. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää Vaasan ammattikor-keakoulun ja Vaasan yliopiston opiskelijoiden keskuudessa halutuimmat työnantajat ... -
Henkilökohtainen apu : Kyselytutkimus vaasalaisille henkilökohtaisen avustajan työnantajina toimiville vammaisille
(Vaasan ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön avulla selvitettiin henkilökohtaisen avustajan työnantajina toimivien vaasalaisten vammaisten kokemuksia heidän saamistaan palveluista ja siitä onko henkilökohtainen apu heistä riittävää. Lisäksi kartoitettiin ... -
"Henkilökohtainen avustaja merkitsee elämää": henkilökohtainen avustaja -järjestelmän nykytila ja muutoskohteet vammaisten työnantajien näkökulmasta Keski-Suomessa
(Jyväskylän ammattikorkeakouluJAMK University of Applied Sciences, 09.02.2009)Keski-Suomen sosiaalialan osaamiskeskukselle tilaustyönä tehdyn tutkimuksen tavoitteena oli selvittää henkilökohtainen avustaja -järjestelmän nykytilaa sekä muutoskohteita vammaisten henkilöiden näkökulmasta. Tutkimuksen ... -
Henkilöstövähennys reilusti ja vastuullisesti – case Nokian Bridge-tukiohjelma
(Vaasan yliopisto, 2020)Suomessa tuntuu olevan vallalla ajatus siitä, että työpaikkojen kannattavuus paranee henkilöstöä vähentämällä. Tutkimusten perusteella tätä oletusta voi hyvällä syyllä epäillä. Onkin todettu, että henkilöstövähennyksillä ... -
Hoitoalan vetovoimainen rekrytointi : valmistumisvaiheen hoitotyön opiskelijoiden näkemykset
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää valmistumisvaiheessa olevien hoitotyön opiskelijoiden näkemyksiä hoitoalan työpaikkojen vetovoimasta ja vetovoimaisesta rekrytoinnista sekä työnantajamielikuvan vaikutuksesta ... -
Houkutteleva työnantaja : mitä työpaikkailmoitukset kertovat ja mitä työnhakijat odottavat?
(2022)Työn tavoitteena oli selvittää Turun AMK:n ja YAMK:n liiketalouden ja hallinnon eri ikäisten opiskelijoiden näkemys houkuttelevasta työnantajasta ja koronan mahdollista vaikutusta näkemyksiin houkuttelevasta työnantajasta. ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
How do business students who graduate in 2020-2022 relate to the ideas of New Work?
(2020)This thesis has not been executed under an assignment. The purpose of this thesis was to find out how business students who graduate in 2020-2022 relate to the ideas of New Work. Through this study the aim is to find out ... -
How does employer branding increase employee retention?
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2010)The aim of this study was to determine how Employer Branding influences Employee Retention. A further aim was to study the concepts of employer branding, branding activites and retention and how they are linked to one ... -
How should companies use employer branding in order to attract student and graduate applications?
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2012)The research objective was to provide guidelines for companies to communicate to students and graduates as internal and recruitment markets. The primary research absorbed into their decision making processes when applying ... -
Hyvän hakijakokemuksen vahvistaminen Vincitillä: Miten nykyiset työntekijäkokemukset ja aiemmat hakijakokemukset voidaan huomioida RekryLaaSissa?
(2019)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia Vincitin työntekijä- ja hakijakokemuksia, ja miten näistä saatavaa palautetta voitaisiin hyödyntää kehitteillä olevaan RekryLaaSiin ja yleisesti Vincitin rekrytointiprosesseissa. ... -
Hyvästi vai näkemiin? : Irtisanomisprosessin toteutus mahdollisimman optimaalisesti eri osapuolet huomioon ottaen
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyöni tavoitteena oli tutkia kuinka irtisanomisprosessi voitaisiin toteuttaa kaikkien osapuolten kannalta mahdollisimman optimaalisesti. Irtisanominen on vaikeimpia tilanteita mihin esimies voi joutua. Toisaalta ... -
Ideaalityönantaja Z-sukupolven näkökulmasta
(2020)Tässä Satakunnan Osuuskaupalle toimeksiantona toteutetussa opinnäytetyössä tavoitteena oli selvittää mitkä asiat satakuntalaisten toisen asteen autoalan ja kauneudenhoitoalan opiskelijoiden näkemyksen mukaan tekevät ... -
Ikääntyvien työnhakijoiden työllistymisen esteet : kartoitus ikääntyvien työnhakijoiden työllistymisen esteistä työnhakijoiden ja työnantajien näkökulmat
(2020)Tässä opinnäytetyössä selvitettiin ikääntyvien, yli 55-vuotiaiden salolaisten työnhakijoiden työllistymisen esteitä työnhakijoiden ja työnantajien näkökulmista. Työ tehtiin Salon kaupungin työllisyyspalveluiden VOIMA-hankkeen ... -
Improving the communication of the employer brand externally : case: ManpowerGroup Talent Solutions RPO
(2020)The objective of this thesis was to find out how the commissioner ManpowerGroup Talent Solutions RPO could improve its external employer branding communication so that it would reflect the experienced and desired EB of the ... -
International employees’ experiences of finding employment in South Ostrobothnia
(2021)Tämän opinnäytetyö tutkii maahanmuuttajien työllistymistä ja rekrytoimista Etelä-Pohjanmaan maakunnassa. Opinnäytetyö tehtiin Kokka kohti Etelä-Pohjanmaata -hankkeelle, jonka vetämisestä vastaa Seinäjoen Ammattikorkeakoulu. ... -
International Graduates Journey to Finnish Job Market : The Challenges International Graduates Face In Finnish Job Market
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)Objective The objective of this thesis was to investigate the challenges international graduates face after their graduation from the Finnish universities and if the employment office could help them to achieve their ... -
It-alan yrityksen työnantajabrändin luominen ja kehittäminen
(2023)Opinnäytetyön aiheena oli työnantajabrändin luominen ja kehittäminen IT-alalla toimivalle pk-yritykselle. Tarkoituksena oli tarkastella työnantajabrändiä ja sitä, miten sitä voidaan kehittää. Opinnäytetyön päätutkimuskysymyksenä ...

















