Theseus - Selaus asiasanan mukaan "urakehitys"
Viitteet 21-40 / 155
-
femaleForum : competence for the future
ePooki - Oulun seudun ammattikorkeakoulun tutkimus- ja kehitystyön julkaisut 7/2011 (Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2011)The first femaleMBA (fMBA) programme in Oulu University of Applied Sciences was carried out in 2005-2008. The fMBA was a high-level academic, research and development project for women entrepreneurs and women in management ... -
Finnish women’s perceptions of being a part of a formal external women’s network
(2020)The purpose of this study was to explore the perceptions of women who have joined an external women’s network to understand how they experienced joining this particular network in relations to their career. Differences ... -
Franchising-yrittäjyys - uravaihtoehto restonomille
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2009)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia valmistuvien restonomien mielikuvaa franchisingista ja franchising- yrittäjyydestä ja heidän kiinnostustaan ajatellen franchising-yrittäjyyttä uravaihtoehtona. Opinnäytetyössä haluttiin ... -
Fuelled by personality capital in finding the right career
(2020)Opinnäytetyö keskittyy ymmärtämään matkustamohenkilöstön persoonallisuustietoisuutta ja sen soveltuvuutta lentotyöhön. Mitkä ovat matkustamohenkilöstön ominaisuuksia, jotka auttavat menestymään työssä? Kuinka edelleen ... -
Glass Ceiling : Women in management
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2010)This study has examined the phenomenon called Glass Ceiling. It has approached the phenomenon in two different views. One is career development and another one is women in management. Main purpose for this study was to ... -
Haasteita naisten urapolulla : naisjohtajaksi tai asiantuntijatehtäviin pyrkivien kokemuksia haasteista urakehityksensä tiellä
(2024)Naiset ovat nykypäivänä aktiivisia työelämässä ja sukupuolten tasa-arvosta on puhuttu paljon. Kuitenkin on havaittavissa, että edelleen monet naiset kokevat haittaa sukupuolestaan urallaan erityisesti uralla etenemisen, ... -
Henkilöstön kokemuksia osaamisen johtamisesta Varsinais-Suomen aluepelastuslaitoksella
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2016)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Varsinais-Suomen pelastuslaitoksen henkilöstön kokemuksia siellä käytössä olevista osaamisen johtamisen työkaluista (perehdyttäminen, kehityskeskustelut ja urapolut). ... -
Henkilöstön odotukset urakehityksen näkökulmasta : konkreettiset kehitysehdotukset urapolkumallin kehittämiseen Med Group Oy/ONNI hoivalle
(2020)Työurienjohtamisella pyritään tukemaan henkilöstön työhyvinvointia ja samalla voidaan tukea koko organisaation tuloksellisuutta ja hyvinvointia yrityksen strategisten tavoitteiden mukaisesti. (Työterveyslaitos 2019.) ... -
Henkilöstön osaamisen ja urasuunnittelun kehittäminen
(2023)Henkilöstön osaaminen muodostaa organisaation tärkeän voimavaran ja kilpailuedun. Lahjakkaat ja motivoituneet työntekijät mahdollistavat organisaation menestymisen sekä uudistumisen. Työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavat ... -
Henkilöstön sitoutuminen : Case: OP-Länsi-Uusimaa
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2009)Opinnäytetyömme tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat Länsi-Uudenmaan Osuuspankin henkilöstön sitoutumiseen. Lisäksi pyrittiin selvittämään perehdyttämisen laatua sekä yleistä motivaatiota. Tutkimuksella ... -
Hoitohenkilökunnan mentoroinnin kehittäminen osana urakehitysmallia Satakunnan sairaanhoitopiirissä
(2019)Satakunnan sairaanhoitopiiriin kehitetään hoitohenkilökunnalle urakehitysmallia, jonka tavoitteena on edistää ja varmistaa hoitohenkilökunnan urakehitysmahdollisuuksia sairaanhoitopiirissä. Tämän kehittämistyön tarkoituksena ... -
Hyödyt työelämään urheilijan ammattilaisurasta ulkomailla
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ammatikseen jääkiekkoa pelaavia tai pelanneita huippu-urheilijoita, jotka ovat pelanneet uransa aikana ulkomailla. Näistä ulkomailla kertyneistä kokemuksista pyrittiin haastatteluiden ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Improving Valkeakoski Unit Teachers Professional Development Opportunities Within HAMK : Case: Häme University of Applied Sciences, Valkeakoski Unit
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2015)This study was commissioned by Häme University of Applied Sciences, Valkeakoski Unit. The aim of the study is to give recommendations on how to improve the professional development opportunities for the teach-ers in ... -
Influences of career concept changes in organisational and individual career management practices
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2009)The purpose of this study is to research elements of career management theory and practice since there have been quite radical changes in career structures during the last three decades. The biggest issue is the shift from ... -
Itsensä johtamisen merkitys urakehitykseen hotellialalla
(2022)Organisaatioiden ja työkulttuurin muuttuessa, työntekijälle siirtyy yhä enemmän vastuuta huolehtia omasta hyvinvoinnistaan sekä kehityksestään ja siksi myös itsensä johtamisen merkitys korostuu. Samaan aikaan suorituskeskeisyys ... -
Itsensä kehittäminen ja urapolku Hämeen poliisilaitoksella Päijät-Hämeen kenttäjohtoalueella
(2020)Poliisia pidetään organisaationa, jossa on runsaasti erilaisia mahdollisuuksia edetä urallaan pystysuoraan tai vaakasuoraan. Ammatillisesti voi kouluttaa itseään poliisihallinnon kursseilla tai ulkopuolisilla tutkinnoilla. ... -
Johtajaksi tulevaisuudessa: ohjeita ja neuvoja nykyisiltä johtajanaisilta
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, millaisia urapolkuja pitkin johtajanaiset ovat nousseet johtajiksi, mitkä ovat olleet heidän uransa merkittävimpiä käännekohtia, mitä haasteita ja onnistumisia he ovat kohdanneet ... -
Johtajuuden, naiseuden ja äitiyden haasteet johtotehtävissä
(2020)Tässä opinnäytetyössä tarkoituksena on tutkia johtajuuden, naiseuden ja äitiyden haasteita johtotehtävissä. Tämän opinnäytetyö käsittelee nykypäivänä paljon puhuttavaa naisjohta-juutta, sen sisältämiä ennakkoluuloja sekä ... -
Jyväskylän ammattikorkeakoulun sairaanhoitajaopiskelijoiden suhtautuminen harjoittelupassiin
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2009)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Jyväskylän ammattikorkeakoulun sairaanhoitajaopiskelijoiden tyytyväisyyttä harjoittelupassiin ja siihen liittyviä kehittämishaasteita. Tarkoitus oli selvittää sairaanhoitajaopiskelijoiden ... -
”Kaikkea ei tarvi tietää, kunhan näkee jotain sellaista, mitä muut ei nää” : Yritysjohdon kokemuksia varjohallituksista
(2021)Toimintaympäristömme on jatkuvassa muutoksen tilassa ja muutos on nopeampaa kuin se on koskaan ennen ollut. Eri sukupolvien johtaminen, tietotyön tuomat muutokset sekä ketteryyden ja nopeuden vaatimukset ovat haastaneet ...


















