Theseus - Selaus asiasanan mukaan "johtaminen"
Viitteet 201-220 / 5305
-
Asiantuntijoiden johtamisen muutos IT-alalla
(2019)IT-ala on hyvin muuttuva, minkä takia myös johtamisen pitää pystyä mukautumaan alalla tapahtuvien muutosten mukana. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, onko asiantuntijoiden johtaminen muuttunut IT-alalla. Jos muutosta ... -
Asiantuntijoiden näkemyksiä työhyvinvoinnista, sen johtamisesta ja kehittämisestä sekä digitalisaation vaikutuksesta niihin
(2023)Työhyvinvointi on kokonaisuus, johon vaikuttavat muun muassa työntekijän oma elämä ja terveys, työhön sekä työolosuhteisiin ja -ympäristöön liittyvät tekijät. Johtamisella voidaan vaikuttaa työhyvinvointiin liittyviin ... -
Asiantuntijoiden työhyvinvointikokemukset 2021
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää asiantuntijatehtävissä työskentelevien työhyvinvointikokemuksia vuonna 2021. Lisäksi tarkoituksena oli raportoida seikkoja, jotka asiantuntijat kokevat tukevan tai heikentävän ... -
Asiantuntijoina työskentelevien näkemys johtamisen kehittämiseen
(2021)Tämän kehittämistyön tarkoituksena oli luoda raportti asiantuntijaorganisaation johtajalle - dokumentti, josta selviää kuinka asiantuntijat kokevat itseään johdetun aiemmin, ja kuinka heitä tulisi johtaa tulevaisuudessa. ... -
Asiantuntijuuden johtaminen kuvaa kliinisen asiantuntijan laaja-alaista osaamista
(Oulun ammattikorkeakoulu, Oamk, 2019)Asiantuntijuuden johtaminen kuvaa kliinisen asiantuntijan laaja-alaista osaamista, jota edellytetään työelämässä erilaisissa ja vaativissa sosiaali- ja terveydenhuollon toimintaympäristöissä. Kansallisessa yhteistyössä ... -
Asiantuntijuuden kehittyminen etätyössä - Hiljaisen tiedon siirtyminen virtuaalisessa ympäristössä
(2022)Tämän opinnäytetyön aiheena on virtuaalisen tiimin toiminta ja hiljaisen tiedon siirtyminen etätyössä. Kehittämistyön tutkimuskohteena toimi kansainvälisen rahoitusalan pörssiyhtiön tukitoimintojen organisaatio. Tarkoituksena ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Asiantuntijuuden kehittäminen tuotekehitysorganisaatiossa
(2022)Kehittämistehtävän tavoitteena oli selvittää millä tavoin organisaation osaamista voidaan kehittää itsenäi sesti ja miten organisaation työntekijöiden osaamista voidaan kehittää ja seurata. Tarkoituksena on tehdä työyhteisön ... -
Asiantuntijuuden tavoitteellisen kehittämisen malli palveluorganisaatiossa
(2022)Asiantuntijuuden kehittäminen on pitkäkestoinen prosessi, joka jatkuu läpi työelämän. Siihen liittyy vahva tietoperusta, yksilön kokemukset, tapa hyödyntää tietoa ja työelämätaidot. Tulevaisuuden asiantuntijuutta ja osaamista ... -
"Asioista pittää puhua ja lenkille ehtiä!" Marjanviljelijöiden ja maidontuottajien työhyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Savossa
(2022)Maatalouden rakennemuutos on ollut nopeaa ja muutospaineet kasvavat edelleen. Toimintaympäristön muuttuessa kuormitustekijät lisääntyvät ja työhyvinvointiin tulee kiinnittää huomiota entisestään. Maatalousyrittäjien ... -
Askel kohti toimivampaa työyhteisöä - Case Yritys X
(2022)Opinnäytetyömme tarkoituksena oli parantaa työyhteisön toimivuutta osallistamalla yrityksen koko henkilöstö työyhteisön toiminnan kehittämiseen. Lisäksi tarkoituksenamme oli luoda yrityksen työyhteisön toiminnan kannalta ... -
Askelmerkit etäopetukseen
(2021)Tämän opinnäytetyöni tarkoitus on tuottaa ohjeistus, jota oppilaitoksen johto ja esihenkilöstö voivat käyttää työvälineenä organisoidessaan opettajia etätyö-hön eli etäopetukseen. Tuotos on nimeltään Askelmerkit ... -
Askelmerkkejä kohti hiilineutraalia näyttämötaidetta: ympäristöjohtamisen rakenteet kuntoon
(2021)Euroopan unioni on asettanut tavoitteeksi hiilineutraaliuden saavuttamisen vuoteen 2050 mennessä ja Suomen hallitus sekä Helsingin kaupunki vuoteen 2035 mennessä. Tämä opinnäytetyö on Suomen teatterit ry:n tilaama ... -
Aspa-kotien johtajien toiveita materiaalipankin toteutusta varten: johtamiskäytänteiden koonti materiaalipankin avulla
(2021)Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Aspa Palvelut Oy:n kanssa. Aspa Palvelut Oy tuottaa asumispalveluja yksilöllisten tarpeiden pohjalta ympäri Suomea. Toiminnan tavoitteena on, että vammaiset ihmiset, mielenterveys ... -
Assistenttien itsensä johtamisen opas
(2022)Tämän toiminnallisen opinnäytetytön aiheena oli tuottaa itsensä johtamisen opas assistenteille. Tavoitteena oli luoda informatiivinen ja antoisa tietopaketti assistenteille arjessaan käytettäväksi. Työ rajattiin koskemaan ... -
Asuinkerrostalotyömaan työlajikohtainen pölynhallinta
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2014)Asuinkerrostalotyömaalla syntyy paljon pölyä eri työvaiheista. Pölynhallinta on oleellinen osa nykypäivän laadunhallintaa, koska se vaikuttaa paljon rakentamisen laatuun, itse työn tekoon, turvallisuuteen sekä työmaan ... -
Asuntolainaneuvotteluissa muodostuva asiakaskokemus ja lainan valintaan vaikuttavat tekijät
(2019)Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii eräs rahoituslaitos. Työn taustalla on tarve tutkia asuntolainaprosessia nuorten korkeakoulutettujen asiakkaiden näkökulmasta. Opinnäytetyön tavoitteena on löytää asuntolainaprosessista ... -
ATOPr -ohjelmiston käyttöönotto Kangasalan ateriapalvelussa : Uhat ja mahdollisuudet
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli laatia ATOPr -työmäärämitoitusohjelmiston käyttöönottosuunnitelma Kangasalan ateriapalvelun keittiöiden mitoitusta varten. Opinnäytetyössä selvitettiin mitä ATOPr -ohjelmiston käyttöönotto ... -
Atria Suomi Oy:n suorituskyvyn mittaus ja johtaminen toimitusohjauksessa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2013)Suorituskyvyn johtamisesta on nykyaikana tullut iso osa yrityksen toimintaa. Yrityksen täytyy olla tehokas toimintaympäristössään ja kehittää ydinosaamistaan jatkuvasti. Tästä johtuen yrityksen johdon tulisi olla aina ajan ... -
Autenttinen johtaminen ammatillisessa oppilaitoksessa : tulevaisuuden johtamisen työkalu
(2022)Tässä opinnäytetyössä avataan autenttisen johtamisen hyötyjä koulumaailmassa sekä selvitetään autenttisuuden tämänhetkistä tilaa toimeksiantajaorganisaatiossa, Tampereen seudun ammattiopistossa Tredussa. Tutkimuksen ... -
Autenttisen johtajuuden piirteet ja niiden yhteys esihenkilön kokemukseen työn merkityksellisyydestä
(2023)Opinnäytetyön aiheena oli Autenttisen johtajuuden piirteet ja niiden yhteys esihenkilön kokemukseen työn merkityksellisyydestä. Toimeksiantajana oli Lapin ammattikorkeakoulun hanke nimeltä Vastuullisen muutoksenhallinnan ...


















