Theseus - Selaus asiasanan mukaan "muutosjohtaminen"
Viitteet 201-220 / 1021
-
Hoitotyön esihenkilöiden kokemuksia tarvittavista tukitoimista organisaatiomuutoksissa
(2023)Opinnäytetyön aiheena oli hoitotyön esihenkilöiden kokemuksia tarvittavista tukitoimista organisaatiomuutoksissa. Aihe valikoitui aiheen ajankohtaisuuden perusteella. Opinnäytetyön tarkoituksena ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Hoitotyön esihenkilöiden näkemyksiä muutosjohtamisesta Niuvanniemen sairaalassa
(2021)Tämä muutosjohtajuutta käsittelevä tutkimus kohdistui Niuvanniemen sairaalaan. Kyseisessä organisaatiossa on tehty isoja yksikkötason profiilimuutoksia. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata Niuvanniemen sairaalan ... -
Hoitotyön esimiesten toiveet ja tarpeet suhteessa uuteen psykiatriseen sairaalaan
(2020)PSSHP:n hallitus päätti keväällä 2018 käynnistää hankesuunnittelun KYSin Puijon sairaalan alueelle rakennettavasta psykiatrian uudisrakennuksesta. Psykiatrian tarveselvityksen mukaan kaikki Kuopiossa sijaitsevat ... -
Hoitotyön johtajien ja esihenkilöiden teknologian hyväksyminen ja sen tukeminen uuden järjestelmän käyttöönottoprosessissa
(2024)Nopeasti etenevä digitalisaatio on tuonut terveydenhuoltoon sekä mahdollisuuksia että haasteita. Teknologinen kehitys vaatii jatkuvaa oppimista ja sopeutumista uusiin järjestelmiin ja työkäytäntöihin, mikä korostaa ... -
Hoitotyön kirjaamisen nykytila, kirjaamisessa tapahtuneet muutokset ja muutosjohtaminen hoitohenkilöstön kokemana
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Opinnäytetyössä kartoitettiin hoitotyön kirjaamisen nykytilaa, kirjaamisessa tapahtuneita muutoksia sekä esimiesten muutosjohtamistaitoja liittyen hoitotyön kirjaamisen muutoksiin hoitohenkilöstön näkökulmasta. Opinnäytetyön ... -
How to successfully launch an AI-robot to improve customer service quality
(2021)Opinnäytetyö oli tapaustutkimus suomalaiselle ICT-yritykselle. Yritys kehitti asiakaspalvelu-henkilöstön käyttöön My intelligent work environment (MiWE) -nimistä työkalua, jossa yhdistyvät älykäs automaatio, tekoäly ja ... -
HR roolien muutostuki ja HR:n kokemuksia muutoksesta uuden HR järjestelmän käyttöönotossa Aalto-yliopistossa
(2019)Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, millaiset roolit HR ammattilaisilla on Aalto-yliopistossa nyt ja mihin suuntaan ne ovat muuttumassa; millä tavoin HR ammattilaisia tuettiin roolinmuutosprosessissa uuden ... -
HR-funktion tuki organisaatiomuutoksen aikana- Työnantajan näkökulmasta tarkasteltuna
(2024)Tämän opinnäytetyön aiheena oli tutkia sitä, kuinka HR-funktio voi tukea henkilökuntaa organisaatiomuutoksen aikana. Tutkimusta tarkasteltiin työnantajan näkökulmasta. Työn tavoitteena oli saada selville keinoja, joiden ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
HR-kokonaisjärjestelmämuutoksen valmistelu case: Helsingin kaupunki
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten ja miksi henkilöstöhallinnon (HR) asiantuntijoiden ja esihenkilöiden osallistuminen ja ymmärryksen lisääminen tukee valmistautumista muutokseen HR-kokonaisjärjestelmän valmistelun ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
HR-prosessien kehittäminen: käyttöönottoprojektin yhteydessä
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää henkilöstöhallinnon HR-prosesseja, HR- ja palkkajärjestelmän käyttöönoton yhteydessä. Prosessien kehittämisen tavoitteena oli mahdollisimman sujuvat ja automaattiset HR-prosessit. ... -
HR-sovelluksen käyttöönotto-ohjeistuksen kehittäminen
(2024)Tämän opinnäytetyön aiheena oli sovelluksen käyttöönotto-ohjeistuksen kehittäminen loppukäyttäjille. Tavoitteena oli tutkia, minkälainen on toimiva ohjeistus, miten digitaalinen työympäristö koetaan sekä mitkä tekijät ovat ... -
Human-Centered Competence Transfer (H-CCT) -menetelmä : Muutoksiin varautuminen vähentää aikaa ja resursseja, joita muutokseen tarvitaan.
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2010)Osaamisen siirto (Competence Transfer, CT) on monille organisaatioille ajankohtainen haaste. Tässä yhteydessä osaamisen siirto ajatellaan tapahtuvan joko yrityksen sisällä tai eri yritysten välillä. Erityisen haastavaksi ... -
Huolehdi hyvinvoinnista muutostilanteissa – Opas työntekijälle
(2022)Toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli luoda opas, joka kannustaa ja avustaa työntekijää huolehtimaan hyvinvoinnistaan työelämän muutostilanteissa. Työelämän muutokset ovat arkipäivää ja nykypäivän työelämässä ... -
Huoneistotietojärjestelmän käyttöönotto ja muutosjohtaminen asiakasrajapinnassa
(2021)Suomessa ollaan siirtymässä paperisten osakekirjojen maailmasta sähköiseen rekisteriin. Vuoden 2019 alusta otettiin käyttöön sähköinen huoneistotietojärjestelmä. Järjestelmään kootaan vähitellen tiedot taloyhtiöistä, ... -
Hyvin meni vai menikö? Oulun käräjäoikeuden henkilöstön kokemuksia rikostuomiosovelluksen (RITU) käyttöönotosta
(2014)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten henkilöstö koki rikostuomiosovellus RITUn käyttöönoton muutosprosessina ja miten muutosvastarinta ilmeni henkilöstön keskuudessa. Tietoperusta koostuu muutoksen ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Hyvinvointialueuudistus haastaa johtamiskulttuurin: ylimmän johdon näkemykset johtamisen ja johtamiskulttuurin kehittämisestä Keski-Suomen hyvinvointialueella
(2024)Suomen historian suurin julkisen sektorin hallintouudistus toi mukanaan myös tarpeen kehittää johtamisjärjestelmää, johtamista ja johtamiskulttuuria. Tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia, millainen johtamiskulttuuri on ... -
Hyvistä asiakkuuksista parempia : uuden johtamis- ja toimintamallin implementointi Turun alueen yrityskonttoreissa
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)Pankkimaailma on muuttumassa yhä kilpailukeskeisemmäksi ja se näkyy pankkisektorilla siinä, että pankkiorganisaatiot painottuvat yhä enemmän asiakaslähtöisiksi myyntiorganisaatioiksi. Pankkien tarjoamat palvelut ovat hyvin ... -
Hyvä vastaanotto -hankkeen johtaminen: muutoksen johtaminen hankkeessa
(2014)Hyvä vastaanotto – hanke on osa valtakunnallista terveys- ja sosiaalipalveluiden kehittämishanketta Kastetta. Kaste-ohjelma perustuu sosiaali- ja terveydenhuollon keskeisten asiantuntijoiden ja kansalaisten esille nostamiin ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Hyvät käytänteet OKR-mallin käyttöönoton ja työntekijöiden sitouttamisen tueksi
(2024)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimii pohjoismainen konsultointiin keskittyvä yritys. Opinnäytetyö on rajattu yrityksen yhteen liiketoimintayksikköön. Yrityksessä on otettu käyttöön uusi työkalu, joka tukee ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
ICT-muutoksenhallinnan viestinnän kehittäminen julkisen terveydenhuollon organisaatiossa : tutkimuksellinen kehittämistyö
(2023)ICT-muutoksenhallinnan viestinnässä terveydenhuollon organisaatiossa on haasteita. Kriittistä palautetta tulee eniten muutoksen aikaisesta viestinnästä. Esihenkilö tai vastuuhenkilö jakaa tietoa muutoksista omissa yksiköissään ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad












