Theseus - Selaus asiasanan mukaan "organisaatiokulttuuri"
Viitteet 201-220 / 385
-
Organisaation sosiaalisen ja yksilön psykologisen pääoman merkitys tietotyöntekijän työnantajan vaihtamispäätökseen
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, kuinka paljon organisaation sosiaalisella ja yksilön psykologisella pääomalla on merkitystä tietotyöntekijän työnantajan vaihtamispäätökseen. Tavoitteen selvittämiseksi tutkittiin, ... -
Organisaation työnantajamielikuvakonseptin kehittäminen tukemaan rekrytointia
(2023)Opinnäytetyö on kehitysprojekti yrityksen työantajanmielikuvan kehittämisestä tukemaan rekrytointia ja rekrytointimarkkinointia. Opinnäytetyön toimeksiantajan nimeä ei mainita työssä. Toimiala on kuluttajakauppa ja suurin ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Organisaation X yhtiöiden integraation vaikutukset asiakasprojekteissa
(2023)Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Organisaatio X:lle, joka toimii monilla teollisuuden aloilla ja heidän liikevaihtonsa koostuu pääosin sopimusvalmistuksesta. Tutkimuksen päätavoitteena oli tutkia organisaation ... -
Organisaatiossa olevat arvot näkyviksi : Arvojen määrittäminen ja niiden edistäminen
(2020)Arvot ja organisaatiokulttuuri liittyvät vahvasti yhteen. Arvojen kautta on mahdollista pyrkiä vaikuttamaan organisaatiokulttuuriin ja ohjata organisaatiota haluttuun suuntaan. Teollisuusvaihde valmistaja David Brown ... -
Organizational Climate Survey: OP-Services
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2012)Research has pointed out the importance of culture and climate in relation to strategy and overall success of knowledge organizations. Vision, mission, and values make up the culture but they are also the building blocks ... -
Organizational culture & employee behavior
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2015)Organizations are among the key units of the society. During their establishment and development, a specific kind of organizational culture eventually appears. The purpose of organizational culture is to improve solidarity ... -
Organizational Structures for Small and Medium Sized Enterprises
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2016)Choosing the optimal organizational structure for a growing SME is not an easy task. Many influences within the internal and external environment can be pivotal when deciding which organizational structure is the most ... -
Osaamisen johtaminen ja organisaation vastuurakenteet
(2023)Selvitystyö oli osa toimeksiantajaorganisaation laajempaa tutkimuskokonaisuutta. Työn tarkoituksena oli tuottaa tietoa osaamisen johtamisen ja organisaation vastuurakenteiden teemoista. Tällä haluttiin saada lisää ymmärrystä ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Osaamisen kehittäminen rakennusalan yrityksessä
(2023)Rakennusalan organisaatiokulttuurista ja johtamisesta on tutkimustuloksia edelleen vähän verraten muuhun teollisuuden alaan. Rakennusala on työvoimakeskeistä ja yritysten sekä työmaaorganisaatioiden välillä voi olla suurtakin ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Osaamisen suunta : asiantuntijaorganisaation osaamisen kehittämisen haasteet
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2010)Kehittämishankeraportti on artikkelimuotoinen katsaus osaamisen johtamisen käsitteistöön ja terminologiaan. Työssä kuvataan osaamisen hallinnan ja johtamisen käsitteitä alan kirjallisuuden perusteella, ja näkökulmana on ... -
Osallistava johtaminen hybrideissä työympäristöissä työntekijän sitouttamiseksi ja organisaation suorituskyvyn parantamiseksi asiantuntijaorganisaatioissa
(2024)Tässä opinnäytetyössä tutkitaan etä- ja hybridityön haasteita ja mahdollisuuksia asiantuntijaorganisaatioissa. Tavoitteena on tarjota käytännönläheistä tietoa johtamisen mukauttamisen menetelmistä etä- ja hybridityön ... -
Osallistava strategiajohtaminen LämpöYkkösellä
(2023)The subject of the thesis is participatory strategic management at LämpöYkkönen. The purpose was to study how well the employees know the company’s strategy and what methods the company can use for participatory management. ... -
Osallistava viestintä organisaation muutostilanteissa
(2019)Opinnäytetyön tavoitteena oli perehtyä osallistavaan viestintään ja tutkia sitä, miten osallistavaa viestintää on hyödynnetty organisaatioiden muutostilanteissa. Osallistava viestintä vaatii yrityksiltä uudenlaisia taitoja ... -
Palautteen antaminen organisaatiossa: tapaustutkimus.
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia palautteen antamista ja siihen liittyviä osa-alueita toimeksiantajaorganisaatiossa sekä ymmärtää, miten esimerkiksi tunteet, empatia ja tunneälykkyys vaikuttavat palautteen ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Palkitsemisen ja yrityskulttuurin merkitys työntekijän sitoutumiseen organisaatiossa
(2020)Työntekijän sitouttaminen on aihe, joka on ollut jo pidempään pinnalla lähes jokaisessa organisaatiossa. Maailman muuttuessa myös sitouttamisen keinot ovat muuttuneet ja saavuttaakseen pitkän aikavälin kilpailuetua ... -
Palveluyrityksen strategian jalkautuksen arviointi
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten palvelualan yrityksen strategian jalkautus on onnistunut ja miten sitä voisi jatkossa kehittää. Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään tutkimuksen kannalta olennaisia ... -
Pankki- ja vahinkovakuutuspalvelujen yhdistäminen. Case OP-Pohjola.
(Vaasan ammattikorkeakoulu, 2009)Tutkimuksen lähtökohtana oli OP-Pohjola-ryhmän synnyttänyt yrityskauppa, joka oli yksi Suomen historian suurimmista kaupoista. Yhdistymisen myötä myös Osuuspankin ja Pohjolan konttoreita yhdistettiin, jolloin syntyivät ... -
Parhaat käytänteet turvallisuuskulttuurin jalkauttamiseen organisaatioissa
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, minkälaisia asioita voidaan tiedejulkaisujen mukaan pitää keskeisimpinä turvallisuuskulttuurin jalkauttamisessa tai edistämisessä organisaatioissa. Toimeksiantajana opinnäytetyössä ... -
Parhaat työympäristökäytänteet koronapandemian tuoman muutoksen vastaamisessa
(2021)Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää parhaita työympäristökäytänteitä, joilla eri organisaatiot ovat vastanneet koronapandemian tuomiin haasteisiin työympäristöissä. Työn tarkoituksena on koota yhteen RAKLI ry:lle ... -
Pelastuslaitosten organisaatiokulttuurin vaikutus tunteiden käsittelyyn
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2016)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, koetaanko henkisistä asioista puhuminen pelastuslaitoksissa hyväksyttävänä ja tarpeellisena. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää, vaikeuttaako pelastuslaitosten organisaatiokulttuuri ...















