Theseus - Selaus asiasanan mukaan "organisaatiot"
Viitteet 201-220 / 1627
-
Fostering Sense of Belonging in Change
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, miten organisaatioissa voidaan johtaa yhteenkuuluvuutta muutoksessa ja miten ihmiskeskeisyys muutoksen johtamisessa siinä tukee. Työn toimeksiantaja on UPM, jonka ihmiskeskeisen ... -
Freelancereiden yhteisöllisyyden johtaminen luovassa tuotantoyhtiössä : Case Artlab Productions Oy
(2021)Tämä opinnäytetyö on tapaustutkimuksen metodologiaan perustuva selvitys freelancereiden yhteisöllisyyden johtamisesta ja sen tarpeista luovassa tuotantoyhtiö Artlab Productions Oy:ssä. Tutkimuksen lähtökohtana on ... -
Fuusio ja uusi yhteinen strategia – ehdotuksia toimeenpanoprosessin kehittämiseksi : case: Jyväskylän Messut Oy
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli konkreettisin toimin kehittää Jyväskylän Messut Oy:n uuden strategian toimeenpanoprosessia. Työssä pyrin kuvaamaan hyvän toimeenpanoprosessin edellytyksiä. Tutkimuksen tilaaja Jyväskylän ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Fyysinen ja virtuaalinen E-urheilutapahtumajärjestäminen
(2021)Valitsin E-urheilutapahtumat, koska kyseessä on uusi kasvuala, joka muodostuu Suomessa vähitellen. Usein uudet tapahtumajärjestävät kysyvät kuinka tapahtumia järjestetään, eikä minkäänlaista aiempaa tietoa mahdollisesti ... -
Förändring eller förvrängning: operationellt utvecklingsarbete gällande projekt för omstrukturering av allmänna utredningen vid Ålands polismyndighet
(2019)Förändringar och omorganisering är regelbundet förekommande fenomen inom organisationer för att komma åt problem som uppstått eller för att skapa effektivare verksamhet. Trots att detta kan av organisationens ledning anses ... -
Geodeettisen laitoksen turvallisuustoiminnan kehittäminen: Turvallisuuskäsikirja
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa kohdeorganisaatiolle turvallisuuskäsikirja, jonka avulla kohdeorganisaatio voi hallinnoida ja kehittää turvallisuustoimintaansa. Turvallisuuskäsikirjan ohella tarkasteltiin kohdeorganisaation ... -
Going multicultural : leadership in international organizations in Finland : case study: UPM-Kymmene's GTS
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2009) -
Green family : KPV:n vastuuhenkilöiden käsityksiä KPV:n organisaatiokulttuurin ydinarvoista ja tarkoituksesta
(2020)Opinnäytetyön kohteena oli jalkapalloseura Kokkolan Pallo-Veikot eli KPV Juniorit ry ja KPV Yhtiöt Oy. Tavoitteena oli selvittää organisaation vastuuhenkilöiden käsityksiä organisaatiokulttuuriin sisältyvistä ydinarvoista ... -
Haapajärven seurakunnan imago
(Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Haapajärven seurakuntaan kuuluvien näkemyksiä seurakunnan julkisuuskuvasta ja imagosta sekä seurakuntalaisten tyytyväisyyttä seurakunnan palveluihin, tuoda esille kehittämisalueet ... -
Haasta ja reflektoi tapaasi toimia esihenkilönä : digitaalinen esihenkilövalmennus Dimes
Tampereen ammattikorkeakoulun julkaisuja. Sarja B. Raportteja (Tampereen ammattikorkeakoulu, 2022) -
Haavoittuvuuden hallinnan teknisen tilanneymmärryksen muodostaminen
(2024)Uusia vakavia tietoturvahaavoittuvuuksia, jotka koskevat laajasti käytössä olevaa IT-infrastruktuuria julkaistaan 2020-luvulla useita kymmeniä päivässä. Haavoittuvuuksia käytetään yhä enemmän maailmalla hyödyksi erilaisissa ... -
Hajautettu johtajuus esihenkilöiden kokemana : systemoitu kirjallisuuskatsaus
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia mitä hajautettu johtajuus merkitsee organisaatioissa esihenkilöiden kokemana systemoidun kirjallisuuskatsauksen avulla. Tietoa etsittiin neljällä tietokannalla Finna, EBSCO ... -
Hajautetut projektiryhmät suunnittelu- ja konsulttialalla : Tutkimus yhteistyön haasteista
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2015)Suunnittelu- ja konsulttialan yrityksessä astui voimaan organisaatiomuutos 1.1.2013, jossa siirryttiin maantieteelliseen jaotteluun perustuvasta alueorganisaatiosta linjaorganisaatioon. Organisaatiomuutoksen ... -
Hakijakokemus osana työnantajabrändiä : tarkastelussa kohtaamiset, aikataulu ja palkka-avoimuus rekrytointiprosessissa
(2023)Osaajapulan vallitessa monet organisaatiot kiinnittävät enemmän huomiota hakijakokemuksen rooliin osana vetovoimaisen työnantajamielikuvan kehittämistä. Aihe on tärkeä, mutta oikeiden kehitystoimenpiteiden tunnistaminen ... -
Hakukonemarkkinointi lisää yritysten näkyvyyttä
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön aiheena on hakukonemarkkinointi ja -mainonta. Opinnäytetyössä tar-kastellaan aihetta ensin teoriapohjalta, jonka jälkeen käydään läpi kyselytutkimusta ja tämän jälkeen siirrytään tutkimustulosten ... -
Hallintosihteerien siirtyminen tiimityöhön : toimintamalli kasvun ja oppimisen palvelualueelle
(2023)Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Kuopion kaupungin kasvun ja oppimisen palvelualueen hallintosihteerien siirtymisestä tiimityömalliin. Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa toimintamalli ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Hallitustyöskentelyn kehittämistyökalu
(2023)Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena on tunnistaa keskeiset teemat, jotka ovat merkittävimpiä hallituksen suorituskyvyn kannalta, ja ymmärtää, kuinka tehokas hallitus voi merkittävästi lisätä arvoa yritykselle. ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Hanketoiminnan digitalisointi
(2022)Digitalisaatio on 2020-luvun alun merkittävimpiä organisaatioiden uudistamiseen liittyviä käsitteitä. Tässä työssä tarkastellaan erään ammatillisen oppilaitoksen hanketoiminnan digitalisointiprosessia toimintatutkimusta ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Hanketoiminnan kehittäminen organisaatiossa
(2023)Tämän opinnäytetyö on tehty Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymälle. Sen tavoitteena on ollut tarkastella kyseisen organisaation hanketoimintaa ja sen kehittämistä Lean-menetelmiä hyödyntäen. Tässä opinnäytetyössä on kyse ... -
Hankinnan kehittäminen organisaatiossa
(2021)Hankinnan kehittäminen jää usein taka-alalle, kun yrityksen toimintoja kehitetään. Hankinnan tärkeimpänä tehtävänä on huolehtia oman organisaation hankinnoista niin, että organisaation tuotanto pystyy toimimaan keskeytyksettä. ...














