Theseus - Selaus asiasanan mukaan "osaamisen johtaminen"
Viitteet 201-220 / 390
-
Osaamisen johtaminen turvallisuuskoulutuksissa : case: turvallisuuskoulutusten toteuttaminen rautatielogistiikassa
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, voidaanko rautatieturvallisuustehtävissä työskentelevien henkilöiden vuosittain suoritettavat turvallisuuskoulutukset toteuttaa nykytilaa laajemmin verkko-oppimisympäristössä itseopiskeluna. ... -
Osaamisen johtaminen työterveyshuollossa : välineenä osaamiskartoitus
(Turun ammattikorkeakoulu, 2011)Työterveyshuoltotoimintaa on kehitettävä, jotta se voi tuottaa pelkkien palveluiden lisäksi todel-lista lisäarvoa yrityksille ja niiden työntekijöille. Toiminnan kehittäminen edellyttää aina myös osaamisen kehittämistä. ... -
Osaamisen johtaminen vapaaehtoistyössä : Tampereen Ensi- ja turvakoti ry:n vapaaehtoistyön johtamisen kehittäminen
(2019)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli luoda Tampereen Ensi- ja turvakoti ry:lle vapaaehtoistyön johtamismalli, joka selkeyttää ja tehostaa vapaaehtoistyön johtamista yhdistyksen toimipisteissä. Tutkimuksen tarkoituksena oli ... -
Osaamisen johtaminen vastuullisuuden viitekehyksessä : case Hotel Kakola
(2022)Opinnäytetyön tarkoitus on suorittaa nykytilanneanalyysi Turun Hotel Kakolan osaamisen johtamisen ja henkilöstön sitoutumisen suhteen vastuullisuuden viitekehyksessä. Työ on toteutettu laadullisena tutkimuksena, jossa ... -
Osaamisen johtaminen yhteisöohjautuvissa organisaatioissa
(2021)Toimintaympäristömme muuttuu koko ajan. Toimintaympäristön muutos tekee organisaatioiden toiminnan jatkuvan kehittymisen kohteeksi. Henkilöstön voidaan sanoa olevan yrityksen tärkein voimavara ja henkilöstön osaamisen ... -
Osaamisen johtaminen – case Juuan tekninen palvelualue
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)Juuan teknisellä palvelualueella on käynnistetty vaiheittain toteutettava organisaatiouudistus. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, millaisen koulutuksen ja työkokemuksen omaavia henkilöitä on rekrytoitava eläköityvien ... -
Osaamisen johtaminen, tulevaisuuslähtöisen osaamisen hankkimisen merkitys yrityksissä
(2023)Opinnäytetyössä oli tavoitteena selvittää, miten yritykset ymmärtävät osaamisen johtamisen ja osaamisen kehittämisen vaikutukset liiketoimintaan. Liiketoimintalähtöisten mittareiden asetanta ja niiden kytkeminen osaamisen ... -
Osaamisen johtaminen: Toimenpiteet käytäntöön
(2020)Yrityksen keskeinen menestystekijä on sen osaava henkilöstö. Toimivan johtamisen avulla olemassa olevaa osaamista voidaan hyödyntää parhaalla mahdollisella tavalla ja kehittää yrityksen tavoitteiden mukaisesti. Strategia ... -
Osaamisen johtamis- ja kehittämisprosessimalli : strateginen henkilöstöjohtaminen: strategiset henkilöstöprosessit
(2021)Opinnäytetyön aiheena on osaamisen johtamisen ja kehittämisen prosessimallin kehittäminen. Osaamisen johtaminen ja kehittäminen kuuluu strategisen henkilöstöjohtamisen (SHRM) strategisiin henkilöstöprosesseihin. Strategiset ... -
Osaamisen johtamisen ja kehittämisen prosessi ja sen työvälineet Kontiolahden kunnassa
(2021)Työelämässä osaamisen johtaminen on tullut tärkeäksi aiheeksi myös kuntasektorilla. Osaamisen johtaminen on organisaation strategian edellyttämän osaamisen vaalimista, kehittämistä, uudistamista ja hankkimista. Organisaatioissa ... -
OSAAMISEN JOHTAMISEN KEHITTÄMINEN : Case Tietoliikenneyritys X:n Service Operations -osasto
(2020)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia toimeksiantajana toimivan Tietoliikenneyritys X:n Service Operations -osaston osaamisen johtamisen tilannetta. Tavoitteena työllä oli nostaa esiin kehityskohteita osaamisen johtamiseen ... -
Osaamisen johtamisen kehittäminen kotihoidossa
(2022)Sosiaali- ja terveyshuollon uudistusten ja maakunnallisen hyvinvointialueen muutosten myötä johtamisen laadun ja osaamisen kehittäminen ja arviointi tulee olla keskiössä. Johtamisen osaamisen varmistamisella on merkittävä ... -
Osaamisen johtamisen kehittäminen Palkeissa
(2023)Osaamisen johtamisessa yhdistyvät organisaation toiminta, johtaminen ja strategiatyö. Osaamisen johtamista voidaan kehittää monella eri johtamistyylillä tai -menetelmällä ja eräs niistä on valmentava johtaminen. Lisäksi ... -
Osaamisen johtamisen kehittäminen startup-yrityksessä
(2019)Organisaatiot elävät muutospaineiden alla. Sääntöjen noudattaminen ja hallinnolliset ohjeet ohjaavat ihmisten arkea. Uudet ideat puuttuvat, koska menestystä mitataan numeroilla ja oikein tehdyillä asioilla. Yritysmaailma ... -
Osaamisen johtamisen kulmakivet ja kehityskohteet asiantuntijaorganisaatiossa : teorioiden näkökulmista työkaluihin
(2022)Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia osaamisen johtamista asiantuntijaorganisaatio Rikosuhripäivystyksessä ja miten sitä voitaisiin kehittää. Tutkimus toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena. Osaaminen käsitteenä on ... -
Osaamisen johtamisen menetelmät osatyökykyisten työssä selviytymisen tukena
(2023)Osatyökykyisyydellä on erilaisia määritelmiä. Osatyökykyisyyden syyt eivät rajoitu työkykyä alentaviin sairauksiin. Osatyökykyisyys voi näkyä eri tavoin henkilön työssä selviytymisessä. Myös työssä selviytymiseen vaadittavan ... -
Osaamisen johtamisen merkitys henkilöstön työhyvinvoinnissa ja työssä jaksamisessa
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)Tämä opinnäytetyö käsittelee osaamisen johtamisen vaikutusta työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Opinnäytetyön tarkoituksena on tukea Etelä-Suomen logistiikkakeskusjärjestelmän kehittämishanketta (ESLogC). Hankkeen ... -
Osaamisen johtamisen nykytila asiantuntijaorganisaatiossa
(2022)Huld on teknologian asiantuntijatalo, jonka henkilökunnan osaaminen on yrityksen tärkein pääoma. Se mitä osataan ja miten tehokkaasti osaamista hyödynnetään, ratkaisee yrityksen menestymisen. Osaamisen johtamisella pyritään ... -
Osaamisen johtamisen nykytila-analyysi Skanska Konevuokrauksessa
(2021)Opinnäytetyössä tutkittiin osaamisen johtamisen tilaa ja osaamisen johtamisen kehitysmahdollisuuksia kohdeorganisaatio Skanska Konevuokrauksessa, joka on rakentajille kalustovuokrauspalveluja tarjoava yritys. Muuttuneet ... -
Osaamisen johtamisen toimintamallin kehittäminen Aventra Oy:lle
(2019)Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda kohdeyrityksenä toimineelle pienelle teknologiayritykselle Aventra Oy:lle sopiva toimintamalli osaamisen johtamiseksi. Tavoitteena oli myös määritellä yrityksen osaamistarpeet ja luoda ...



















