Theseus - Selaus asiasanan mukaan "palkitseminen"
Viitteet 201-220 / 346
-
Palkitsemisen kehittäminen Tälläämö-ketjussa
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella kohdeyrityksen rahallisen palkitsemisen mallia ja sen toimivuutta motivoivana tekijänä. Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä Osuuskauppa Arinan Tälläämö -ketjussa ... -
Palkitsemisen kehittäminen yrityksessä Oulun Sivakka Oy
(2021)Opinnäytetyössä käsitellään palkitsemista yleishyödyllisessä yhteisössä, jossa työ on suurelta osin asiantuntijatyötä. Kohdeyrityksellä on käytössään useita keinoja henkilöstön palkitsemiseen, mutta yrityksessä ei ole ... -
Palkitsemisen kehittäminen yrityksessä X
(2021)Opinnäytetyön aiheena on palkitsemisen kehittäminen kohdeyrityksessä X kannustavammaksi. Tavoitteena oli löytää uusia tapoja palkita, jotka kannustaisivat työntekijöitä tekemään työnsä parhaansa mukaan samalla toimien ... -
Palkitsemisen kehittäminen. Case: Pääkaupunkiseudun Asko-myymälät
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)Palkitseminen on johtamisen väline. Palkitsemisen tulee tukea organisaation strategian toteutumista ja palkitsemisjärjestelmän pitää olla räätälöity organisaatiota varten. Palkitsemiseen liittyy keskeisesti rahapalkka, ... -
Palkitsemisen kokemus osana työhyvinvointia: Case organisaatio X
(2020)Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona organisaatiolle X. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitkä asiat työntekijät kokevat työssään palkitsemisena. Tavoitteena oli saada tietoa, millaisia asioita työntekijät ... -
Palkitsemisen kokonaisuus ja sen kehittäminen
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)Palkitseminen on yrityksen strategiaan liittyvä kokonaisuus, joka koostuu aineellisista ja aineettomista palkitsemisen elementeistä. Palkitseminen toimii yrityksessä johtamisen välineenä. Hyvin rakennettu palkitsemisen ... -
Palkitsemisen kokonaisuus: tulospalkkauksen merkitys myyntihenkilöstölle ja sen vaikutukset yksilöiden motivaatioon
(2012)Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää kohdeorganisaation tulospalkkauksen merkitys myyntihenkilöstölle ja sen vaikutukset yksilöiden motivaatioon. Tutkimus tehtiin salaisena, joten kohdeorganisaatiota ei kuvata raportissa ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palkitsemisen merkitys henkilöstön motivaatiossa ja sitoutumisessa
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää kohdeorganisaation henkilöstöä motivoivia ja sitouttavia tekijöitä, olemassa olevien palkitsemiskeinojen tunnettuutta henkilöstön keskuudessa ja niiden tarkoituksenmukaisuutta, sekä ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palkitsemisen merkitys työmotivaation lisäämisessä: palkitsemisjärjestelmän kehittäminen
(2022)Palkitsemisen merkitystä työmotivaation lisäämisessä lähdettiin tutkimaan rakennusalan yrityksessä sisäisesti ilmi tulleesta tarpeesta rakentaa oikeudenmukaisempi palkitsemisjärjestelmä. Tavoitteena oli selvittää, millainen ... -
Palkitsemisen merkitys työntekijöiden sitoutumiseen sosiaalialan yrityksessä
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaiset palkitsemiskeinot tukevat työntekijöiden sitoutumista sosiaalialan yrityksessä. Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona kohdeyritykselle. Palkitsemisen merkitys on ... -
Palkitsemisen rooli työntekijäkokemuksessa ja työnantajan vetovoimaisuudessa
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia työntekijäkokemusta ja työnantajan vetovoimaisuutta palkitsemisen näkökulmasta. Idea opinnäytetyön aiheeseen tuli toimeksiantajalta eli Yritys X:ltä, joka oli kiinnostunut kuulemaan ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Palkitsemisen vaikutus henkilöstön motivaatioon : TrainTec Oy
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää millaiset palkitsemiskeinot vaikuttavat henkilöstön motivaatioon, kuinka tyytyväisiä työntekijät ovat nykyisiin palkitsemiskeinoihin, ja miten tärkeitä ne ovat henkilöstölle. ... -
Palkitsemisen vaikutus jääkiekkopelaajien motivaatioon
(2020)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia kokonaisvaltaisesti jääkiekkopelaajien palkitsemista, sen hyödyllisyyttä sekä sen vaikutuksista motivaatioon. Tavoitteeni oli selvittää ja analysoida, mitkä palkitsemisen tavoista ... -
Palkitsemisen vaikutus kuljettajan ajotapaan : case Lassila & Tikanoja Oyj
(2020)Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tutkia rahallisen palkitsemisen aiheuttamaa mahdollista muutosta ammattikuljettajan ajotavassa. Olettamuksena on, että palkitsemisen avulla ajotapoja saadaan muutettua vähemmän polttoainetta ... -
Palkitsemisen vaikutus motivaatioon ammattijääkiekossa
(2020)Tämän opinnäytetyön tavoite on tutkia miten palkitseminen vaikuttaa jääkiekkopelaajien motivaatioon Mikkelin Jukureiden Liigajoukkueessa. Tarkoituksena oli selvittää, mitkä palkitsemistavat ovat kaikkein parhaimpia motivaation ... -
Palkitsemisen vaikutus motivaatioon: palkitsemisen kehittäminen Prima Pet Premium Oy:ssä
(2023)Ihminen viettää ison osan ajastaan töissä, joten on merkityksellistä, miten hän töissä viihtyy. Motivoitunut työntekijä on muun muassa innostuneempi, tuottavampi, tavoitteellisempi ja sitoutuneempi, joten on olennaista ... -
Palkitsemisen vaikutus myyjän motivaatioon
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää palkitsemisen vaikutus myyjän motivaatioon Lidlissä ja mitkä palkitsemisen keinot ovat tärkeitä työntekijöille. Opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä eli kvantitatiivisena ... -
Palkitsemisen vaikutus osa-aikaisten työntekijöiden motivaatioon
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia palkitsemisen vaikutusta osa-aikaisten työntekijöiden motivaatioon. Opinnäytetyön teoriaosuus käsittelee motivaatiota, erilaisia palkitsemismenetelmiä sekä näiden yhteyttä toisiinsa ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Palkitsemisen vaikutus työmotivaatioon
(2020)Organisaatioissa ollaan yhä kiinnostuneempia siitä, miten ja millä keinoilla omaa henkilöstöä voitaisiin motivoida saavuttamaan yhä parempia tuloksia. Hyvien työntekijöiden sitouttamiseen pyritään keksimään uusia keinoja, ... -
Palkitsemisen vaikutus työmotivaatioon
(2024)Opinnäytteen tarkoituksena oli tutkia palkitsemisen vaikutusta työmotivaatioon työntekijän näkökulmasta. Opinnäytteen toimeksiantajana toimi Barona Oy. Tavoitteena oli selvittää, koetaanko aineeton vai aineellinen palkitseminen ...















