Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työn imu"
Viitteet 201-220 / 230
-
Työntekijävaihtuvuus nuorisotilatyössä kaupunkimaisessa toimintaympäristössä : case: Tampereen kaupungin nuorisopalvelut.
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työntekijävaihtuvuutta lisääviä ja vähentäviä tekijöitä Tampereen kaupungin nuorisopalveluiden nuorisotilatyössä sekä esittää kehittämistoimia työntekijävaihtuvuuden vähentämiseksi. ... -
Työntekijöiden motivaatio ja sen tukeminen Yrityksessä X
(2023)Opinnäytetyössä tutkittiin monialaisen Yritys X:n työntekijöiden työmotivaatioon vaikuttavia tekijöitä, ja tutkimuksen tavoitteena oli muodostaa näkemys motivaatiotekijöiden vaikutuksesta uran eri vaiheissa sekä siitä, ... -
Työntekijöiden työhyvinvointi päivittäistavarakaupan alan yrityksessä : Case- päivittäistavarakaupan alan yritys X
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää case-yritys X:n henkilöstön työhyvinvoinnin nykytilaa. Työhyvinvoinnin tilan kartoittamiseksi selvitettiin case-yrityksen työntekijöiden omaa kokemusta työhyvinvoinnin tilasta, ... -
Työrauha on minimi, mutta työn ilo on enemmän: Työn imun edellytyksiä osana työhyvinvointia.
(2020)Tämä opinnäytetyö käsittelee työn imun kokemista osana työhyvinvointia. Opinnäyte-työn pääkysymys on: miten työn imua kokemista voidaan tukea ja sen edellytyksiä seurata osana työhyvinvointia logistiikkatyössä? ... -
Työssäjaksamisen kehittäminen : Shell HelmiSimpukka Halikossa
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)Nykypäivänä työelämässä kiinnitetään yhä enemmän huomiota työntekijöiden työssäjaksamiseen. Työntekijöistä on hyvä pitää huolta, sillä työntekijät ovat yrityksen tärkein voimavara. Pienilläkin teoilla on merkittävä vaikutus ... -
Työtyytyväisyyden kartoittaminen ja kehittäminen Elämyslahjat Oy:ssä
(2019)Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Elämyslahjat Oy, joka on elämyksiä ja kokemuksia tarjoava yritys. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia toimeksiantajan henkilökunnan nykyistä työtyytyväisyyttä ja pyrkiä löytämään siihen ... -
Työtyytyväisyys Soldemissa : henkilöstön laadullinen tutkimus pysyvyyteen vaikuttavista tekijöistä
(2021)Työtyytyväisyyttä on tutkittu jo pitkään. Se on aina merkittävä asia yrityksen menestyksen kannalta. Työtyytyväisyys vaikuttaa ylipäätänsä ihmisen onnellisuuteen, mutta myös yrityksen talouteen. Tyytyväinen työntekijä ei ... -
Työtyytyväisyystutkimuksen tulosten hyödyntäminen käytännössä : Case JYSK Oy
(2021)Tämä opinnäytetyö on tehty toimeksiantona JYSK Oy:lle ja se käsittelee JYSKin aluepäällikköjen käsityksiä siitä, miten JYSKissä kahden vuoden välein teetettävän työtyytyväisyystutkimuksen tuloksia hyödynnetään käytännön ... -
Työuupumus työn imusta huolimatta - voiko mindfulnessista olla apua
(2022)Tämä toiminnallisen opinnäytetyön kehittämishanke alkoi toimeksiantajan tarpeesta saada toimihenkilöille aivoergonomiaopas. Organisaatiossa oli jo fyysisen työn ergonomiaopas, ja nyt organisaatiossa tahdottiin ottaa huomioon ... -
Työuupumusta aiheuttavien kuormitustekijöiden tunnistaminen itseohjautuvassa asiantuntijatyössä
(2023)Opinnäytetyön toimeksiantaja on kansainvälinen IT-alan palveluyritys, jossa kirjoittaja toimii asiakasyritykselle ulkoistettuna konsulttina. Kirjoittajan työtehtäviin kuuluu muun muassa asiakkaan teknisten tarpeiden ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Uuden normaalin vaikutus työhyvinvointiin
(2024)Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tarkoitus on ollut tutkia, miten etätyöskentelyn lisääntyminen on vaikuttanut työntekijöiden työhyvinvointiin yksilötasolla. Tutkija päätyi aiheeseen erityisesti sen ajankohtaisuuden ... -
Uudet johtamisen ja työskentelyn tavat Inarin kunnan hallinnon tukitoimissa
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää miten johtamista ja työnteon tapoja voisi uudistaa Inarin kunnan hallinnon tukitoimissa. Miten työ pitäisi järjestää, että henkilöriski vähenisi, miten itseohjautuvuutta voisi ... -
Uudet sukupolvet sosiaali- ja terveysalalla : rekrytoinnin ja työhön sitouttamisen tukimateriaali esimiestyöhön
(2021)Sosiaali- ja terveysalalla haasteita asettaa niin työvoiman rekrytointi kuin sitouttaminenkin. Tulevaisuudessa ammatillisen koulutuksen vetovoimaisuuteen ja työvoiman rekrytointiin liittyvä kilpailu tulee kiristymään ... -
”Vaikka tää on vaativaa niin kyllä tää on tosi antavaa” - Työn voimavara- ja vaativuustekijät sekä työn imun kokeminen autismityössä
(Kymenlaakson ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, millaisia voimavara- ja vaativuustekijöitä autismityön työntekijät löytävät työstään sekä kuinka työntekijän kokema työn imu ilmenee autismityössä. Tutkimus toteutettiin ... -
Valjasta vahvuudet! : Työntekijän vahvuudet käyttöön lastensuojelun sijaishuollossa
(2020)Lastensuojelun sijaishuollossa työskentely on erityisesti henkisesti raskasta ja kuormittavaa. Työntekijöiden hyvinvointia kohottaa, kun he pääsevät työskentelemään vahvuuksillaan ja osaamisellaan arkityössään. Hyvinvoivan ... -
Vanhustyöhön sitoutumista tukevat tekijät
(2021)Vanhustyö Suomessa on suuren haasteen edessä väestökehityksen vuoksi. Ikääntyneen väestön määrällinen kasvu kiihtyy ja lisää palvelutarvetta ja samaan aikaan työikäisten määrä pienenee. Vanhustyö alana ei ole vetovoimainen, ... -
Varhaiskasvattajat työn imussa : työvälineitä päiväkodin johtajille varhaiskasvattajien työn imun ja työn muotoilun kehittämiseen
(2020)Tehokkuutta tavoittelevassa ja pirstaloituvassa työelämässä työhyvinvoinnin merkitys on lisääntynyt. Työhyvinvoinnin tutkimuksessa on viime vuosina kiinnitetty yhä enemmän huomiota positiivisen työhyvinvoinnin käsitteisiin ... -
Varhaiskasvattajien näkemyksiä yhteisöohjautuvuudesta : yhteisöohjautuvuus työyhteisön kehittämisen tukena
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää varhaiskasvattajien näkemyksiä yhteisöohjautuvuudesta ja sen merkityksestä varhaiskasvatustyössä. Opinnäytetyön työelämänkumppanina toimi Järvenpään kaupungin varhaiskasvatuksen ... -
Varhaiskasvatuksen henkilöstön kokema yhteisöllisyys osana työhyvinvointia
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia, miten varhaiskasvatuksessa koettu yhteisöllisyys vaikuttaa työhyvinvointiin. Työelämäkumppaninamme toimi kaksi yksityistä päiväkotia Pilke Päiväkodit Oy:ltä. Varhaiskasvatuksen ... -
Voidaan hyvin töissä! : Työhyvinvoinnin edistämisen ideointia yksityisessä lääkärikeskuksessa
(2019)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli toteuttaa työhyvinvoinnin edistämisen ideointia yksityisessä lääkärikeskuksessa ja tuottaa heille jatkotoimenpide-ehdotuksia hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi. Lisäksi tarkoituksena ...


















