Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työyhteisöt"
Viitteet 201-220 / 1609
-
Henkilöstöliikunnan barometri 2021
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2022)Henkilöstöliikunnan tukea ja aktiivisuutta on kartoitettu vuodesta 2002 alkaen. Tämä barometri on järjestyksessään kymmenes. Kahdenkymmenen vuoden aikasarja luo ainutlaatuisen näkymän liikunnan toteuttamiseen osana ... -
Henkilöstölähtöisyyttä viestinnän suunnitteluun : Pirkanmaan hyvinvointialueelle siirtyvän henkilöstön organisaatioviestintään kohdistuvat tarpeet ja odotukset viestinnän kehittämisen näkökulmasta
(2022)Vuoden 2023 alusta sosiaali- ja terveydenhuollon ja pelastustoimen järjestäminen siirtyy hyvinvointialueiden vastuulle kunnilta ja kuntayhtymiltä. Pirkanmaan hyvinvointialueelle siirtyvän henkilöstön määrä lähentelee 20 ... -
Henkilöstön kokemuksia perehdytyksestä toimeksiantajaorganisaatiossa
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia toimeksiantajaorganisaation nykyisiä perehdytyskäytäntöjä ja tarkemmin ottaen sitä, millaisia kokemuksia organisaation henkilöstö on saanut ja mitä henkilöstö ajattelee nykyisistä ... -
Henkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnista
(2012)Opinnäytetyön aiheena oli henkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnista. Tutkimus toteutettiin valtakunnallisesti toimivalle finanssialan yritykselle. Tutkimuksen tarkoitus oli tutkia työhyvinvointia ja tavoitteena oli kartoittaa ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnista kohdeorganisaatiossa
(2012)Työhyvinvointi on yhä tärkeämpi asia organisaatioiden menestyksen ja toiminnan jatkuvuuden kannalta. Henkilöstö on organisaation tärkein voimavara ja sen hyvinvointiin kannattaa panostaa. Työhyvinvointi tarkoittaa, että ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstön kokemus etätyöstä ja etäjohtamisen tarpeet tulevaisuudessa
(2020)Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön toimeksiantajana oli Uudellamaalla toimiva pankki, jota kuvataan tekstissä nimellä pankki x. Tutkimus käsittelee pankki x:n henkilöstön kokemusta etätyöstä ja etäjohtamisen tarpeista ... -
Henkilöstön kokemus työhyvinvoinnista
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, kuinka työntekijät kokivat koronakriisin ja poikkeusolosuhteet työnteossaan ja millaisia vaikutuksia tällä oli työhyvinvointiin ja jaksamiseen. Työhyvinvointi syntyy työn arjessa. ... -
Henkilöstön motivaatio ja sitoutuminen työhön Joulupukin Kammarissa
(Rovaniemen ammattikorkeakouluLapin ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyöni tarkoitus oli selvittää miten motivoitunutta ja sitoutunutta henkilöstö on työhönsä Joulupukin Kammarissa. Selvityksessä etsitään vastauksia siihen, mitkä eri tekijät motivoivat ja sitouttavat henkilöstöä ... -
Henkilöstön motivointi sisäisen viestinnän keinoin
(Turun ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia toimeksiantajayrityksen sisäistä viestintää ja henkilöstön motivaatiota sekä sitä, miten työntekijöiden motivaatiota voidaan parantaa juuri sisäistä viestintää tehostamalla. ... -
Henkilöstön näkökulma työhyvinvoinnin johtamisessa
(2024)Hyvä ja arvostava johtaminen on keskeisessä roolissa työhyvinvoinnin johtamisessa. Esihenkilön tärkein tehtävä on mahdollistaa henkilöstölle turvallinen työntekeminen, edistää työssä onnistumista ja edistää työhyvinvointia. ... -
Henkilöstön osallistaminen työtekijäkokemuksen kehittämiseen
(2023)Työntekijäkokemuksella on suuri vaikutus työntekijöiden työhyvinvointiin, työssä jaksamiseen ja viihtymiseen sekä oman osaamisen kehittämiseen. Hyvä työntekijäkokemus heijastuu suoraan asiakaskokemukseen ja työn tuottavuuteen. ... -
Henkilöstön pitovoimatekijät Keusoten kotisairaalassa yhteisöohjautuvuuden ja valmentavan johtamisen näkökulmasta
(2024)Sosiaali- ja terveysala kärsii tällä hetkellä laajasta osaajapulasta. Erityisesti pulaa on hoitohenkilökunnasta. Tilannetta haastaa lisäksi rekrytointihaasteet sekä työntekijöiden pysyminen työpaikolla ja ylipäätänsä alalla. ... -
Henkilöstön sitouttaminen esimiehen näkökulmasta
(2022)Tämän opinnäytetyön kohdeorganisaationa oli Valmet Automotive Oy:n Supply Chain Management-organisaation kuljetuksen, materiaalinhallinnan sekä oston osastot. Päätavoitteena oli tutkia henkilöstön sitouttamista tuoden ... -
Henkilöstön sitoutuminen organisaatioon: case Hämeenlinnan Asunnot Oy
(2022)Organisaatiositoutumisen tiedetään olevan erityisesti nykyisessä, voimakkaasti muuttuvassa työelämässä yritykselle kilpailuetu. Sitoutumisessa ei ole kyse ainoastaan työntekijän päätöksestä jäädä osaksi organisaatiota. ... -
Henkilöstön sitoutumisen vahvistaminen kasvavassa ravintola-alan organisaatiossa
(2024)Tämä opinnäytetyö käsitteli henkilöstön sitoutumisen vahvistamista kasvavassa ravintola-alan organisaatiossa. Tutkimuksen taustalla oli tarve ymmärtää, kuinka työntekijöiden sitoutumista voidaan parantaa ja mitkä ovat ne ... -
Henkilöstön työhyvinvointi tuottavuustekijänä
(2023)Työssä tutkittiin työhyvinvoinnin taustatekijöitä ja vaikutusta henkilöstön tuottavuuteen. Viitekehyksenä toimi Lapin yliopistossa kehitetty QWL-menetelmä. Työ toteutettiin toimeksiantona yksityiselle teollisuusalan ... -
Henkilöstön työhyvinvointi, johtaminen ja organisaatioilmasto : poliisin henkilöstöbarometri kehittämisen välineenä
Poliisiammattikorkeakoulun tutkimuksia (Poliisiammattikorkeakoulu, 2011) -
Henkilöstön työhyvinvointiin vaikuttaminen organisaatiossa
(2022)Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvointia sekä organisaation vaikutusmahdollisuuksia työntekijöidensä työhyvinvoinnin tukemiseen. Opinnäytetyö on toteutettu toimeksiantona Prewel Oy:lle, joka on metalliteollisuusalalla ... -
Henkilöstön vaihtuvuuden vähentämissuunnitelma PolarPro Henkilöstöratkaisut Oy:lle.
(2023)Tämän oppinäytetyön tarkoituksena oli tarkastella kohdeyrityksen korkeaa vaihtuvuutta. Tavoittena oli miettiä konkreettisiä toimia millä ei kaivattua vaihtuvuutta voidaan pienentää. Kehittämishankkeen teoreettinen viitekehys ... -
Henkilöstöopas työnopastuksen tukena
(2023)Tämä opinnäytetyö laadittiin toimeksiantajalle, joka on kotiapupalveluja myyvä ja tuottava yritys pääkaupunkiseudulla. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää yritys X:n sisäistä viestintää työpaikan käytänteistä ja ohjeista. ...

















