Theseus - Selaus asiasanan mukaan "organisaatiokulttuuri"
Viitteet 221-240 / 385
-
Pelisäännöt - positiivisen toimintakulttuurin mahdollistajana
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)Pelisäännöt ovat toimivan ja hyvinvoivan työyhteisön mahdollistaja. Niiden avulla turvataan toimivat yhteistyösuhteet ja edistetään työn sujuvuutta. Monesti työyhteisön pelisäännöt ovat kuitenkin epämääräisiä, epävirallisia ... -
Perehdyttäminen etä- ja hybridityössä : hyvä käyttäjäkokemus perehdytyksessä.
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkimuksen perusteella nostaa esiin niitä käyttäjäkokemukseen vaikuttavia tekijöitä, joihin etä- ja hybridimallilla toteutettavassa perehdytyksessä tulisi erityisesti keskittyä. Tutkimuskysymyksenä ... -
Perehdyttämisen rooli yrityksen kokonaistoiminnan ymmärtämisessä : case: Lahti Energia Oy
(2022)Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Lahti Energia Oy. Tutkimuksessa selvitettiin yrityksen perehdyttämisprosessin laatua erityisesti uuden työntekijän näkökulmasta. Opinnäytetyölle asetettiin kaksi tavoitetta. Ensimmäisenä ... -
Perehdytyksen osallistava kehittäminen : perehdytystyökalun mallin rakentaminen Lean-menetelmien ja henkilöstön ideoinnin avulla.
(2023)Opinnäytetyö on kehittämistutkimus, jossa tutkitaan erityisen perehdyttämisen työkalun kehittämistä ja sen suunnittelun lähtökohtia. Opinnäytetyön keskeisenä tavoitteena on luoda malli, joka kehittää uusille työntekijöille ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Perehdytys itseohjautuvuuden tukena: case - organisaation X majoitusliiketoimintaprosessi
(2022)Kesällä 2021 organisaatio, jolle tutkimus tehtiin, kehitti uuden majoitusliiketoiminnan prosessin nostamaan kesän aikaista käyttöastetta. Osa asunnoista on kesän aikana tyhjillään, ja tällä keinoin saadaan lisätuloja. ... -
Perheystävällisyys HAMKissa : Kohti parempaa työntekijäkokemusta
(2021)Opinnäytetyön aiheena oli perheystävällisyys HAMKissa ja sen tavoitteena oli tuottaa toimeksiantaja HAMKin henkilöstöpalveluille tietoa arkiystävällisyyden kehittämisen tueksi. Työn tarkoituksena oli kuvata HAMKin ... -
Pirkkalan kunnan työnantajamielikuvan kirkastaminen työntekijäkokemuksia hyödyntäen
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli kirkastaa Pirkkalan kunnan työnantajamielikuva sekä selvittää tekijät, jotka koetaan työssä merkityksellisimmiksi. Tutkimuksen tuloksia on tarkoitus hyödyntää myös kunnan työnantajabrändin ... -
Positiivinen johtaminen erikoissairaanhoidossa
(2022)Opinnäytetyön aiheena oli tutkia positiivista johtamista erikoissairaanhoidossa. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin lasten ja naisten tulosalueen kanssa. Tutkimuksen tarkoituksena ... -
Positiivisen työntekijäkokemuksen vahvistaminen
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli löytää keinoja vahvistaa kohde organisaation positiivista työntekijäkokemusta. Tutkimus keskittyi työntekijäkokemuksen nykytilaan organisaatiossa ja tarjoamaan kehittämisehdotuksia. ... -
Potilasturvallisuuskulttuurin kehittäminen Espoon sairaalassa : Potilasturvallisuuskulttuurin kartoitus
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2010)Potilasturvallisuus on keskeinen periaate terveydenhuollossa. Se on osa hoidon laatua ja turvallisuutta. Potilasturvallisuuden edistäminen liittyy Espoossa valtuustokauden 2009–2012 tavoitteisiin. Tämän opinnäytetyön ... -
Proakatemian nykykulttuurin kartoitus arvojen näkökulmasta
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena on hahmottaa Proakatemian nykykulttuuria arvojen näkökulmasta, miten yhteisön jäsenet mieltävät Proakatemian arvot, ja miten arvot näkyvät toiminnassa ja nykykulttuurissa. Tarkoitus on koostaa ... -
Psykologinen turvallisuus ja sen edistäminen
(2022)Tämä toiminnallinen opinnäytetyö on tehty toimeksiantona ohjelmistoalalla toimivalle Futurice Oy:n Tampereen yksikölle. Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä ymmärrystä psykologisesta turvallisuudesta. Yhteiset sanat ja ... -
Psykologinen turvallisuus Lounais-Suomen poliisilaitoksen ennalta estävän toiminnon yksikössä
(2023)Tässä opinnäytetyössä selvitettiin Lounais-Suomen poliisilaitoksen ennalta estävän toiminnon yksikön henkilöstön kokemuksia tekijöistä tai asioista, jotka luovat ja ylläpitävät tai vähentävät heidän kokemaansa tunnetta ... -
Psykologisen turvallisuuden vahvistaminen itseohjautuvassa organisaatiossa : opas toimijuutta vahvistavaan esihenkilöviestintään
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tarkastella, millä tavoin esihenkilö voi tukea työntekijän omaa toimijuutta. Ratkaisua haetaan itseohjautuvuudesta ja psykologisesta turvallisuudesta, joiden avulla esihenkilön on ... -
Psykologisen turvallisuuden, luottamuksen ja yhteisöohjautuvuuden johtaminen ja edistäminenv : case OP Päijät-Häme
(2023)Kyselytutkimus tehtiin toimeksiantona OP Päijät-Hämeelle ja tutkimuksessa tarkasteltiin psykologisen turvallisuutta, sekä niiden johtamista ja niihin liittyviä teemoja. Tutkimuksen tarkoitus oli selvittää, miten näitä ... -
PUHALLETTAISKO "YHTEEN HIILEEN" ? : Tutkimus Haapaveden kaupungin päivähoitohenkilöstön henkisestä työhyvinvoinnista
(Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu, 2010)Tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia Haapaveden kaupungin päivähoitohenkilöstön henkistä eli psykososiaalista työhyvinvointia henkilöstöjohtamisen, organisaatiokulttuurin ja vuorovaikutuksen toimivuuden ja kehittämishaasteiden ... -
Rakentavan kulttuurin kehittäminen esihenkilötyön kautta
(2023)Organisaatiokulttuuri on tärkeä ilmiö johtamisen näkökulmasta ja sillä on ratkaiseva merkitys, kun halutaan vahvistaa yrityksen toiminnan menestystekijöitä. Jatkuvasti muuttuvassa maailmassa ja kasvavien suorituspaineiden ... -
Regulaatio ja digitalisaatio vaikuttavat private banking -toimintaan finanssialalla : miten johtaa organisaation kykyä mukautua ketterästi muutoksiin?
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten Yritys X:n johtamista voidaan kehittää, jotta yritys mukautuu ketterämmin digitalisaation ja regulaation tuomiin muutoksiin. Tutkimuksessa selvitettiin, millaista kulttuuria ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Saapumiskokemuksen kehittäminen asiantuntijaorganisaatiossa – Case Crowd Collective Finland Oy
(2023)Opinnäytetyössä tutkittiin uusien työntekijöiden saapumiskokemusta kohdeyrityksessä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli entisestään kehittää saapumiskokemusta. Tavoitteena oli kartoittaa saapumiskokemuksen nykytila kohdeyrityksessä, ... -
Sairaalan henkilökunnan perehdytys yhtenäiseen organisaatiokulttuuriin: systemoitu kirjallisuuskatsaus
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvailla organisaatiokulttuurin ja perehdytyksen merkitystä organisaatiomuutoksessa kirjallisuuskatsauksen avulla. Tavoitteena on, että systemoidun kirjallisuuskatsauksen avulla saatua ...

















