Theseus - Selaus asiasanan mukaan "palkitseminen"
Viitteet 221-240 / 346
-
Palkitsemisen vaikutus Z-sukupolven työmotivaatioon
(2021)Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää palkitsemisen vaikutusta Z-sukupolveen kuuluvien työssäkäyvien ammattikorkeakouluopiskelijoiden työmotivaatioon. Tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia, ... -
Palkitsemisen yhteys työmotivaatioon : työssäkäyvien 22–26-vuotiaiden näkemyksiä
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mikä yhteys palkitsemisella on työmotivaatioon. Tarkoituksena oli myös kartoittaa, mitkä aineelliset ja aineettomat palkitsemiskeinot koetaan motivoivimpina. Lisäksi tavoite ... -
Palkitsemisessa käytettävien mittareiden kehittäminen
(2021)Verkko-ostamisesta on tullut hyvin yleistä yksityishenkilöiden keskuudessa. Verkkokaupan kasvun vaikutukset ulottuvat myös yrityksien sisälogistiikkaan. Sisälogistiikassa on pystyttävä mukautumaan kasvaviin verkkokauppatilaus ... -
Palkitsemisjärjestelmien ja urakehitysmahdollisuuksien vaikutus työmotivaatioon ja sitoutuneisuuteen
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, kumpi koetaan työelämässä tärkeämpänä; palkitsemisjärjestelmä vai urakehitysmahdollisuudet. Asiaa voidaan tarkastella esimerkiksi rekrytoinnin, henkilöstöstrategian, organisaatiostrategian ... -
Palkitsemisjärjestelmä kirkon töissä : harkinnanvaraisen palkanosan käyttöönotto
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2016)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää harkinnanvaraisen palkanosan vaikutuksia ev.lut. seurakuntien eri tehtävissä toimivien esimiesten, sekä heidän alaistensa näkökulmista. Työn tavoitteena oli laatia ohje ... -
Palkitsemisjärjestelmän kehittäminen
(2022)Hyvä palkitseminen edustaa hyvää johtamista ja esimiestyötä, ja onnistunut palkitsemisen kokonaisuus toimii henkilökunnan motivointi- ja sitouttamiskeinona. Onnistunut palkitseminen on kaikkien etu, sillä paremman motivaation ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palkitsemisjärjestelmän kehittäminen - Case Booster
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2014)Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Avecra Oy:n palkitsemisjärjestelmää Boosteria yhdessä henkilökunnan kanssa. Työn tuotoksena syntyi kehittämisehdotuksia järjestelmään. Tarkoituksena oli saada ... -
Palkitsemisjärjestelmän kehittäminen : Case: Pankki X:n keskitetty palveluyksikkö
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Palkitsemisjärjestelmät tukevat henkilöstön motivaatiota sekä jaksamista työssä. Pankkialalla palkitsemisjärjestelmät ovat yleisiä. Sekä aineellinen että aineeton palkitseminen ovat tärkeitä palkitsemisjärjestelmissä. O ... -
Palkitsemisjärjestelmän kehittäminen : Hyria koulutus Oy
(2019)Työmotivaatiolla on huomattava merkitys, miten henkilö viihtyy työssään ja millaisiin tuloksiin hän yltää. Työn tuottavuus ja energian kohdentumisella oikeisiin asioihin on tärkeää tavoitteiden saavuttamisen ja työyhteisön ... -
Palkitsemisjärjestelmän kehittäminen Nordea Pankki Suomi Oyj:ssä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tarjota kehitysehdotuksia Nordea Pankki Suomi Oyj:ssä työskentelevien henkilökohtaisten pankkineuvojien palkitsemisjärjestelmän kehittämiseen. Työn tavoitteena on luoda ehdotus sellaisesta ... -
Palkitsemisjärjestelmän kehittäminen pienessä perheyrityksessä
(2019)Kehittämishankkeen tavoitteena oli laatia ehdotus pienelle valokuvausalan perheyritykselle sopivasta palkitsemisen kokonaisuudesta analysoimalla yrityksen nykyiset palkitsemisen keinot ja löytämällä uusia tapoja palkitsemiseen. ... -
Palkitsemisjärjestelmän muodostaminen
(2009)This thesis was made for Nordic Aluminium Nivala factory. Objective of this work was to form a rewarding system to the unit which will cover all the staff of the Nivala factory. Objective also was to chart system's effects ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palkitsemisjärjestelmän muutoksen vaikutus pääkaupunkiseudun hotellin vastaanoton työntekijöiden motivaatioon
(2020)Hyvällä palkitsemisjärjestelmällä voidaan houkutella osaavia työntekijöitä yritykseen sekä sitouttaa olemassa oleva henkilöstö pysymään yrityksessä (Joki 2018, 170). Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää ... -
Palkitsemismalli - NAL Palvelut Oy
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2013)Parempaa tuottavuutta ja kilpailukykyä etsiessään moni yritys on siirtynyt palkitsemiseen,jonka tavoitteena on kannustaa yksilöä ja tiimejä parempiin työsuorituksiin. Palkitseminen on johtamisen väline, joka viestittää ... -
Palkitsemismalli : Case Yritys X Oy
(2024)Työsopimuslain mukaan työntekijälle on maksettava työstä kohtuullinen palkka, ja usein tämä määräytyy toimialakohtaisen työehtosopimusten mukaisesti. Palkasta sovitaan selkeästi ja kirjallisesti työsopimusta tehtäessä, ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palkitsemismalli- oppaan suunnittelu ja toteutus
(2024)Tutkimuksen taustalla oli tarve selvittää, miten palkitsemismallit vaikuttavat yritysten toimintaan. Tavoitteena oli arvioida palkitsemiskäytäntöjä ja tunnistaa tehokkaita strategioita, jotka voisivat parantaa työntekijöiden ... -
Palkitsemismallin kehittäminen asiakasneuvojille : case X
(2024)Opinnäytetyö työ tehtiin optisen alan yritykselle ja tarkoituksena oli tutkia yrityksessä X työskentelevien asiakasneuvojien, sekä muiden heidän kaltaistensa työntekijöiden näkemyksiä ja kokemuksia liittyen nykyiseen ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palkitsemismallin kehittäminen kohdeorganisaatiossa
(2023)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana ja kohdeorganisaationa toimi Satakunnan Yritystili Oy. Yrityksessä on käytössä vuosittainen tulospalkkiomalli henkilöstölle. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää olemassa olevaa ... -
Palkitsemismallin kehittämishanke: NAL Palvelut Oy
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli rakentaa palkitsemismalli NAL Palvelut Oy:lle, joka on pieni sosiaalialan yritys. Palkitsemismalli rakennettiin yhdessä yrityksen henkilöstön sekä hallituksen kanssa. Palkitsemismallia ... -
Palkitsemismallin vaikutus työntekijöiden tehokkuuteen ja sitoutumiseen
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoite oli tutkia miten tulospalkkiomalli vaikuttaa työntekijöiden motivaatioon ja työpaikkaan sitoutumiseen. Tavoitteena oli selvittää miten työntekijät suhtautuvat yrityksessä käytössä olevaan ...















