Theseus - Selaus asiasanan mukaan "osaamisen johtaminen"
Viitteet 241-260 / 390
-
Osaamisen kehittäminen Sokotel Oy:llä
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää toimeksiantajan Sokotel Oy:n osaamisen kehittämisen prosessia. Sokotel Oy:llä ei ollut osaamisen kehittämiselle omaa prosessia. Tässä opinnäytetyössä keskityttiin osaamisen kehittämisen ... -
Osaamisen kehittäminen suunnittelutoimistossa
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2013)Osaamisen kehittäminen on osa nykypäivän asiantuntijan koko työuran kestävää toimintaa. Koulutus ennen työuran alkua ei enää riitä. Tämän on huomannut myös eduskunta ja työmarkkinajärjestöt laatiessaan kannusteita ... -
Osaamisen kehittäminen turvallisuusteknologian asentajille : osaamiskartta
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää turvallisuusalan yrityksessä työskentelevien turvallisuusteknologian asentajien osaamisalueet. Tarkoituksena oli kehittää osaamiskartta ja osaamisen yhdenmukainen arviointikriteeristö ... -
Osaamisen kehittäminen yrityksessä X
(2022)Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi pienehkö markkinointialan konsultti yritys. Kohde yrityksellä oli tarve kehittää osaamispääoman johtamista eli osaamisen johtamista. Tutkimuksen tavoitteena oli luoda yritykselle osaamisen ... -
Osaamisen kehittämisen menetelmät – tehokkuutta oppimiseen ja kehittymiseen. Case Yritys X:n aulapalvelu
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2015)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia Yritys X:n Kuopion yksikön aulapalvelun työtä oppimisen ja kehittymisen näkökulmasta, sekä tuottaa kehittämisehdotuksia, kuinka uuden oppimista ja kehittymistä voitaisiin tehostaa ... -
Osaamisen kehittämisen näkemykset ja niiden yhdistyminen
(Rovaniemen ammattikorkeakouluLapin ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää Lapin ELY-keskuksen ja TE-toimiston näkemyksiä henkilöstönsä osaamisen kehittämisestä. Asiaa tarkastellaan ylimmän johdon näkökulmasta, mutta huomioon otetaan myös muun ... -
Osaamisen kehittämisen tukeminen asiantuntijaorganisaatiossa
(2023)Kehittämishankkeessa toteutettiin kohdeorganisaation työntekijälähtöinen osaamistarvekartoitus, sekä kartoitettiin tapoja ja menetelmiä, joilla osaamista haluttiin kehittää. Samalla selvitettiin työntekijöiden näkemystä ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Osaamisen laajentaminen ja osaamisen johtamisen kehittäminen : Case: Kelan Eteläisen vakuutuspiirin yleisen asumistukitiimin kansainvälisten asioiden käsittelijät
(2021)Kela toimeenpanee sosiaaliturvaan liittyvää lainsäädäntöä useiden eri lakien perusteella. Rajat ylittävissä tilanteissa on ratkaistava paitsi etuutta koskevan lain mukainen oikeus etuuteen, myös oikeus etuuteen asumisperusteisesta ... -
Osaamisen sininen suunnitelma : henkilöstön osaamisen kehittäminen Sininauhasäätiö-konsernissa
(2023)Osaamisen kehittäminen on osa organisaation strategista toimintaa. Osaamista kehittämällä varmistetaan, että henkilöstö on tehtäviensä tasalla ja organisaatio on kilpailukykyinen ja ketterä. Kehittämistehtävässäni loin ... -
Osaamisen strateginen johtaminen jatkuvasti muuttuvassa työympäristössä
(2019)Tämän päättötyön tavoitteena oli kehittää Empower IN Oy:n resurssienhallinnalle osaamisenkartoittamisen työkalu, joka kattaisi niin Empower IN Oy:n oman henkilökunnan ja myös yrityksen käyttämät alihankkijat. Työkalun ... -
Osaamisen suunta : asiantuntijaorganisaation osaamisen kehittämisen haasteet
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2010)Kehittämishankeraportti on artikkelimuotoinen katsaus osaamisen johtamisen käsitteistöön ja terminologiaan. Työssä kuvataan osaamisen hallinnan ja johtamisen käsitteitä alan kirjallisuuden perusteella, ja näkökulmana on ... -
Osaamisen vahvistaminen monikanavaisessa asiakaspalvelussa : case InfoOmnia
(2023)In my thesis, I study the guidance and advisory services of the Omnia, the Joint Authority of Education in the Espoo region, InfoOmnia's multichannel customer service management from the perspective of competence ... -
Osaamisen varmistaminen ja kehittäminen, osaamisella tulevaisuuteen
(2019)Ammatillisen koulutuksen reformi aiheutti useita muutoksia ammatilliseen koulutukseen. Reformin seurauksena Vaasan kaupunki yhdisti kolme organisaatiota yhdeksi oppilaitokseksi Vamiaksi. Yhdistyminen toi mukanaan paljon ... -
Osaamisenhallinnan hyödyntäminen urapolkujen mallintamisessa : Case: 2M-IT Oy
(2020)Kehittämishankkeen tavoitteena oli luoda kohdeorganisaatioon osaamisenhallinnan malli, kartoittaa henkilöstön osaamisen tasot sekä luoda konkreettinen kuvaus, miten organisaation urapolkumalli tulee rakentaa. Kehittämishankkeen ... -
Osaamiskartan kehittäminen Insinööritoimisto AX-LVI Oy:n käyttöön - Vaihe 1
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2011)Työntekijöiden osaaminen on yksi tärkeimmistä yrityksen aineettoman pääoman muodoista. Huippusuoritukset vaativat vahvaa osaamista ja tämä inhimillinen tekijä on tulevaisuuden menestystekijä huippuorganisaatiossa. Tiedon ... -
Osaamiskartan mallinnus : arviointiväline keskusteluun ja osaamisen johtamiseen palvelualalla
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2016)Osaamisen johtamisen on tuettava yksilöiden ja työryhmien osaamisen kehittämistä. Osaamiskartta toimii välineenä osaamisen kartoittamisessa ja tekee näkyväksi tarvittavaa ja kehitettävää ydinosaamista. Kehittämistyön ... -
Osaamiskartoituksella osaaminen esiin : Opetushenkilöstön osaamiskartoitus Hämeenlinnan kaupungin perusopetuksessa
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää Hämeenlinnan kaupungin ja erityisesti perusopetuksen osaamisen johtamisen nykytilaa ja tarpeita sekä laatia opetushenkilöstä osallistaen perusopetuksen opetushenkilöstölle ... -
Osaamiskartoitus - Henkilöstön osaamisen vahvuudet ja kehittämisen kohteet
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tuoda Ulosottolaitoksen perustäytäntöönpanon toimintayksikössä oleva osaaminen näkyväksi, selvittämällä henkilöstön osaamisen vahvuudet ja kehittämisen kohteet. Osaamiskartoituksen ... -
Osaamiskartoitus henkilöstöalan organisaatiossa
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa mitä osaamista henkilöstöalalla toimivan organisaation myynnin ja rekrytoinnin funktioissa tarvitaan ja mikä on osaamisen nykytila. Kohdeorganisaatio on kasvanut vauhdikkaasti ... -
Osaamiskartoitus kotimaisessa maahantuontiyrityksessä: Tuotepäälliköt
(2020)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää kotimaisen maahantuontiyrityksen kahden liiketoiminnon tuotepäälliköiden mahdollisia osaamisvajeita. Tutkimuskysymyksenä oli osaamisvajeiden löytäminen ja alakysymyksinä tämän ...


















