Theseus - Selaus asiasanan mukaan "palkitseminen"
Viitteet 241-260 / 346
-
Palkitsemismallisuunnitelman muodostaminen tarjoilijoille ravintolaympäristössä
(2023)Tämän opinnäytetyön päätavoitteena oli tarjota Awardly Oy:lle kirjallisuuskatsaus palkitsemisesta, joka auttaa yritystä kehittämään palkitsemismalleja ravintola-alan tarjoilijoille. Tavoitteena oli selvittää, kuinka ... -
Palkitsemispalkkauksen kehittäminen kohdeyrityksessä : case Autohuolto Biltec Oy
(2022)Tutkimuksessa on tarkasteltu kohdeyrityksenä toimivan Biltec Oy:n kannustepalkkausjärjestelmää. Käytössä olleet kannustepalkkiomallit on havaittu yrityksessä joko liian raskaiksi kulurakenteiltaan tai epämotivoiviksi ... -
Palkitsemisportaikon merkitys kausikorttiasiakkaiden motivaatiossa. Case: KalPa Hockey
(2021)Tutkimus toteutettiin, jotta KalPa Hockey saisi tietoa siitä kuinka palkitsemisportaikko vaikuttaisi kausikorttiasiakkaisiin ja heidän ostomotivaatioon sekä erityisesti sitouttamiseen. Saadun aineiston perusteella pystyttiin ... -
Palkkaa ja palautetta : uusia palkitsemiskeinoja pk-yritykseen
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2011)Palkitseminen on aiheena ajankohtainen, tärkeä ja kiinnostava vaikkakin hyvin henkilökohtainen asia. Palkitseminen on toimivaa, jos sekä henkilöstö että työnantaja ovat tyytyväisiä palkitsemisjärjestelmään ja tavoitteet ... -
Palkkiojärjestelmän kehittäminen : Tulospalkalla tavoitteisiin
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia, miten palkkiojärjestelmää voitaisiin kehittää niin, että yksittäisen työntekijän olisi helpompi nähdä oman työnsä vaikutus. Yrityksen toiminnan tehokkuutta on viime vuosina pystytty ... -
Pandemian vaikutus palkitsemiseen ja työmotivaatioon
(2021)Opinnäytetyön aihe on Covid-19 pandemian vaikutus palkitsemiseen ja työmotivaatioon. Tämän työn tavoite on saada kuva siitä, miten pandemia on vaikuttanut työntekoon yleisesti ja millä tavalla se on muuttanut organisaatioiden ... -
Pikapalkitsemismallin kehittäminen palvelualan organisaatiossa
(2023)Pikapalkitseminen on tärkeä osa palkitsemisen kokonaisuutta. Palkitsemisella tarkoitetaan kaikkia palkkioita, joita työntekijä saa organisaatiolta palkkioksi tehdystä työstä. Palkkiot voidaan karkeasti jakaa aineellisiin ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulun opiskelijoiden motivaatiotekijät työelämässä
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)Erilaiset ihmiset motivoituvat työssään erilaisista asioista ja tekijöistä. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää tutkimuksen avulla, mitkä tekijät motivoivat Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulun opiskelijoita ... -
Positiivinen potilas- ja asiakasapalaute henkilöstön palkitsemisen perusteena: ideoita palkitsemiseen
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kerätä esimerkkejä palkitsemiskäytännöistä, joiden perusteena on positiivinen asiakas- tai potilaspalaute. Tätä varten tehtiin Google Forms-pohjalle kysely, johon vastaaminen tapahtui ... -
Provisio- ja kuukausipalkan vaikutus myyntiin
(2022)Opinnäytetyössä tutkittiin kuinka provisio- ja kuukausipalkkaus vaikuttaa työntekijään sekä työnantajaan. Tavoitteena oli saada kattava tutkimus, joka helpottaa palkkausmallin päättämisessä. Teoria osuudessa käsiteltiin ... -
Rahallinen ja rahanarvoinen palkitseminen
(2022)Tässä Haaga-Helia ammattikorkeakoulun liiketalouden koulutusohjelman opinnäytetyössä tarkastellaan rahanarvoisen palkitsemisen muotoja. Työ perustuu kirjalliseen lähdeaineistoon ja on lähestymistavaltaan teoreettinen. ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Rahapalkitsemisjärjestelmän rakenteiden ja prosessien toimivuus työntekijöiden näkökulmasta
(2019)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ja selvittää palkitsemisjärjestelmien rakenteita ja prosesseja ja kuinka ne tukevat tutkimuksen kohdeyritys Etra Oy:n palkitsemisjärjestelmän toimintaa. Tarkoitus oli löytää kehityskohteita ... -
Ravintola-alan henkilöstön työmotivaatio ja esimies motivoijana
(Vaasan ammattikorkeakoulu, 2014)Tämä opinnäytetyö on tutkimus ravintola-alan henkilöstön työmotivaatiosta ja esimiehen merkityksestä motivoijana. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, minkälainen on oululaisten ravintoloiden salihenkilökunnan työmotivaatio ... -
Ravintolatoimijoiden tarjoamat henkilöstöedut
(2023)Koronan aikana ja sen jälkeen tuhannet ihmiset vaihtoivat työpaikkaa muille toimialoille pois ravintola-alalta. Yrityksien on pitänyt keksiä uudenlaisia keinoja houkutellakseen ihmisiä takaisin töihin ja yhtenä keinona ... -
REWARDING AS A TOOL IN IMPROVING PRODUCTIVITY AND PERFORMANCE MANAGEMENT Case: The Social Insurance Institution of Finland (Kansaneläkelaitos)
(2020)Rewarding is a tool to motivate and commit both employees and managers. The Social Insurance Institution of Finland is a significant institution and is a large employer. The primary task is to pay a wide variety of benefits ... -
Ryhmäeläke palkitsemisen keinona
(2024)Työn tavoitteena oli selvittää ryhmäeläkevakuutusta palkitsemisen keinona, kuten mikä on ryhmäeläkevakuutuksen rooli palkitsemisen keinona, miten ryhmäeläkevakuutus vaikuttaa työntekijöiden sitoutumiseen ja motivaatioon ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Saavutusjärjestelmät peleissä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2013)Saavutusjärjestelmät ovat peleihin kehitettyjä pelaajan tehtävä- ja palkitsemisjärjestelmiä. Saavutukset on suunniteltu laajentamaan pelikokemusta monipuolisella tekemisellä, mutta ei rajoittamaan pelin keskeistä etenemistä. ... -
Sairaanhoitajien ja lääkäreiden organisaatioon sitoutuminen yksityisen palveluntuottajan terveyskeskuksissa
(2022)Viime aikoina tehdyissä selvityksissä sairaanhoitajat kokivat olevansa tyytymättömiä työelämäänsä ja heidän organisaatioonsa sitoutuminen oli heikentynyt. Tämän laadullisen opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata yksityisen ... -
Sairaanhoitajien kokemuksia ja kehittämisehdotuksia työn palkitsevuudesta
(2022)Tiivistelmä Nykyisin työn odotetaan olevan palkitsevaa ja työnantajan palkitsevan työntekijöitään eri tavoin. Työstä palkitseminen voi olla haastavaa, koska työn palkitsevuus käsitetään eri tavoin. Työn palkitsevuutta ... -
Samband mellan aktiebolags prestation och VDNs ersättning
(Vaasan ammattikorkeakoulu, 2013)Storföretagens VD löner är idag ett mycket diskuterat ämne i massmedia. Sedan recessionen år 2007 har många bolag förändrat sina bonussystem. Den här undersökningens huvudsyfte är att granska om det finns samband mellan ...
















