Theseus - Selaus asiasanan mukaan "organisaatiot"
Viitteet 261-280 / 1627
-
Henkilöstöpalveluiden eri tukimuotojen sekä yhteistyön kehittäminen esimiesten kanssa palkanmaksun oikeellisuuden ja oikea-aikaisuuden toteutumiseksi
(2022)Opinnäytetyö on Espoon seurakuntayhtymän toimeksianto. Työssä tutkittiin tekijöitä, jotka vaikuttavat palkanmaksun oikeellisuuden ja oikea-aikaisuuden onnistumiseen Espoon seurakuntayhtymän henkilöstöhallinnossa. Tämä on ... -
Henkilöstöresurssit kilpailuedun lähteenä
(2023)Kilpailu asiantuntijoista finanssialalla kiristyy entisestään, joten on syytä miettiä keinoja, miten organisaatio lisää pito- ja vetovoimaa sellaiseen työvoimaan, joka sopii yrityskulttuuriin ja tuottaa organisaatiolle ... -
Henkilöstöstä tuottavuutta kestävästi : henkilöstötilinpäätöksen malli The Switch Engineering Oy:ssä
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli rakentaa sähkötekniikan toimialalla toimivalle The Switch Engineering Oy:lle henkilöstötilinpäätöksen malli sekä tarkastella organisaation nykyisten henkilöstöraportointitapojen ja -mittareiden ... -
Henkilöstötiedon hyötypotentiaali liiketoiminnan johtamisessa
(2023)Tiedolla johtaminen on vakiinnuttanut asemansa liiketoiminnan johtamisen tavassa. Työelämässä meneillään oleva murros ja muutokset, kuten digitalisaatio sekä etä- ja hybridityön lisääntyminen, johtavat tilanteeseen, jossa ... -
Henkilöstötuottavuus menestystekijänä : henkilöstövoimavarojen kehittäminen Valkoisessa Puussa
(2024)Opinnäytetyössä toimeksiantaja oli ravintola-alan yritys Valkoinen Puu Oy. Keväällä 2023 kohdeorganisaatiossa todettiin, että henkilöstön jaksaminen oli koetuksella koronapandemian aiheuttaman jatkuvan epävarmuuden ja ... -
Henkilöstöturvallisuuden selvitystyö
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia selvitys poliisihallinnon henkilöstöturvallisuuden nykytilasta organisaatioturvallisuuden näkökulmasta. Tarkoituksena oli selvittää, miten henki-löstöturvallisuuden käytännön ... -
Henkilöstötyön kehittäminen kuntayhtymäoppilaitoksessa
(2022)Opinnäytetyöni tavoitteena oli tutkia mitkä ovat avaintekijät onnistuneeseen henkilöstötyöhön kuntayhtymäoppilaitoksessa. Mitkä HR-työn tekijät mahdollistavat organisaation onnistumisen. Tutkimus oli ajankohtainen Espoon ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Herätä johtoryhmä kurkkaamaan tunneikkunaan
(2021)Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, miten tunnejohtamista voidaan kehittää kaupan alan organisaatiossa. Miten johto kokee tämänhetkisen tunneilmaston, mitä hyötyä tunnejohtamisesta on kaupanalan ... -
Hiiden Omaishoitajat ry kehityskeskusteluprosessin luominen
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda kehityskeskusteluprosessi Hiiden Omaishoitajat ry:lle. Tavoitteena oli kehittää työkalu, joka tukee yhdistyksen työntekijöiden ja esihenkilön välisiä kehityskeskusteluja ja edistää ... -
Hiljainen lopettaminen johtamisen näkökulmasta
(2023)Hiljainen lopettaminen on nousut viime vuosien aikana maailman laajuiseksi työelämän ilmiöksi. Ilmiössä työntekijä haluaa pitää työpaikkansa tekemällä vain työn minimivaatimukset. Hiljaiseen lopettamiseen voi olla monia ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Hiljainen tieto : työkaluja Turun kaupungin henkilöstölle osaamisen ja hiljaisen tiedon tunnistamiseen ja hyödyntämiseen
(2024)Hiljaisen tiedon tunnistaminen ja sen hyödyntäminen työpaikoilla on tärkeää. Se on tärkeää sekä organisaatiolle, mutta myös merkityksellistä työntekijälle itselleen. Erityisesti organisaatioissa tulisi kiinnittää huomiota ... -
Hiljainen tieto ja sen jakaminen
(2023)Tämä opinnäytetyö on tehty YIT Suomi Oy:n toimeksiantona, ja tässä käsitellään hiljaista tietoa yleisesti sekä sen syntyä, jakamista ja tallentamista. Tämän opinnäytetyön avulla on pyritty kartoittamaan erilaisia ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Hiljainen tieto näkyväksi Itella Posti Oy:n viestinvälityksessä
(2012)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia kohdeyrityksen taitoa tunnistaa ja jakaa hiljaista tietoa. Kohdeyritys on Itella Posti Oy / viestinvälitys, Oulun varhaisjakelu. Hiljainen tieto rajattiin viitekehyksen ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Hiljainen tieto organisaatiossa
(2023)Tämän opinnäytetyön aiheena oli hiljaisen tiedon jakamisen nykytilan tunnistaminen ja kehitysideoiden muodostaminen tulevaisuuteen. Toimeksiantajana työlle toimi Caverion Suomi Oy:n Kuopion Palvelut -yksikkö. Caverion on ... -
Hiljaisen tiedon hyödyntäminen fluiditekniikka-yrityksessä
(2024)Ikääntyvä henkilöstö luo omat haasteensa yritystoiminnassa ja usein vaikutukset toiminnassa näkyvät hyvin hitaasti. Organisaatio saattaa elää toimintansa huippuvuosia henkilöstön lähestyessä eläkeikää ja tehdä huipputulosta, ... -
Hiljaisen tiedon jakaminen asiantuntijaorganisaatiossa
(2023)Opinnäytetyössä tärkein tarkastelun kohde oli hiljainen tieto ja sen jakamisen menetelmät työyhteisössä. Kohdeyrityksenä oli nimettömänä pysyvä yritys, joka tarjoaa kulutustuotteita teollisuuskäyttöön sekä kyseisiin ... -
Hiljaisen tiedon kerääminen ja jakaminen tuleville valmentajille
(2023)Hiljaista tietoa on jokaisessa organisaatiossa saatavilla, mutta sitä on vaikea tunnistaa. Vasta hiljaisen tiedon tunnistamisen jälkeen, on sitä mahdollista jakaa organisaatiossa eteenpäin. Organisaatiossa yksilöt omaavat ... -
Hiljaisen tiedon siirtyminen assistenttityössä organisaatiossa, jossa etätyön määrä on lisääntynyt
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää hiljaisen tiedon siirtymiseen liittyviä toimintatapoja ja haasteita hybridityönä tehtävässä assistenttityössä, jossa työntekijät työskentelevät sekä etänä, että yhteisessä ... -
Hiljaisen tiedon siirtyminen osana organisaation toimintaa : case: Asikkalan kunta
(2024)Opinnäytetyö toteutettiin yksilötyönä osana Jyväskylän ammattikorkeakoulun liiketalouden opintoja. Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Asikkalan kunnalle. Työn tarkoituksena oli jatkojalostaa Tampereen yliopiston ... -
Hoitajien kokemuksia ja odotuksia hoitotyön johtamisesta
(2024)Tämän ylemmän ammattikorkeakoulun opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata hoitajien kokemuksia johtamisesta sekä niitä odotuksia ja toiveita, joita he niiden osalta tuovat esille. Opinnäytetyön tavoitteena oli haastatteluaineiston ...















