Theseus - Selaus asiasanan mukaan "palkitseminen"
Viitteet 261-280 / 346
-
Selvitys henkilökohtaisen palkanosan järjestelmästä Medisize Oy:n tuntipalkkaisille työntekijöille
(2020)Opinnäytetyön toimeksiantona oli tehdä selvitys henkilökohtaisen palkanosan järjestelmästä Medisize Oy:n tuntipalkkaisille työntekijöille. Yrityksellä ei ole ennestään käytössä henkilökohtaisen arvioinnin järjestelmää. ... -
Sisäisen viestinnän laatu : palvelukäsikirja Kupittaan citymarketin Market Kitcheniin
(Turun ammattikorkeakoulu, 2011)Tässä opinnäytetyössä käsittelen sisäisen viestinnän vaikutusta palvelun laatuun. Opinnäytetyön aihe perustuu Kesko-konsernin vuonna 2009 tekemään henkilöstötutkimukseen Kupittaan citymarketin Market Kitchenin osalta. ... -
Sisäiset ja ulkoiset motivaatiotekijät hävikin vähentämisessä : case: ravintola Hohka
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää keittiöhenkilökunnan motivaatiotekijöitä lounasaikaan syntyvän ruokahävikin vähentämisessä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa kehitysehdotuksia toimeksiantajalle ... -
Sitouttaminen asiantuntijaorganisaatiossa : case Yritys Oy
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajayrityksen henkilöstön sitoutumisen nykytila, siihen vaikuttavat tekijät sekä millä keinoin sitoutumista voitaisiin parantaa. Toimeksiantajan toimialalla on esiintynyt ... -
Skaalautuva suorituksen johtaminen kohdeyrityksessä
(2024)Opinnäytetyössä tutkittiin suorituksen johtamisen prosessin skaalautuvuutta kohdeyrityksessä seuraamalla palkitsemisen asiantuntijan työtä suorituksen johtamisen prosessin alaprosessien, eli tulospalkkioiden ja meriittikorotusten, ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Sukupuolten väliset palkkioerot Suomen pörssiyhtiöiden hallituksissa vuosina 2017–2019
(2021)Palkitsemisjärjestelmän avulla voidaan parantaa työntekijöiden motivaatiota ja saada helposti lisää tuottavuutta yritykselle. Työssä tutkimme, toimiiko palkitsemisjärjestelmä tasaarvoisesti hallitustasolla. Opinnäytetyössä ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Suomalaisten pörssiyhtiöiden hallitustyöskentely ja siitä palkitseminen : case: hallituspalkkioselvitys 2008
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyön aiheena on selvittää suomalaisten pörssiyhtiöiden hallituksen jäsenten palkkioita vuonna 2008. Tutkimuksen tarkoituksena on kartoittaa palkkioiden määriä eri luokitteluparametreja käyttäen. Käytettyjä parametreja ... -
Suorituksen johtaminen ja palkitseminen autoliikkeessä
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää suorituksen johtamisen ja palkitsemisen elementtejä Etelä-Suomen alueella toimivan autoliikkeen toiminnassa. Tarkoituksena oli kartoittaa ja havainnoida toimeksiantajan nykytila ... -
Suorituskykymittarit ja tulospalkkio Kiipeilyvisio Oy:n asiakaspalveluhenkilöstölle
(2024)Kehittämishankkeen tavoitteena oli luoda suorituskykymittarit ja tulospalkkio Kiipeilyvisio Oy:n asiakaspalvelijoiden käyttöön. Yrityksessä haluttiin lisätä toiminnan tavoitteellisuutta ja parantaa toiminnanohjausta. ... -
Taloudellisen palkitsemisjärjestelmän kehittäminen kohdeyritykselle
(2022)Tämä kehittämistyö tuli kohdeyritykseltä toimeksiantona, koska kohdeyritys oli havainnut, että nykyinen rahallinen palkitsemisjärjestelmä ei toimi halutulla tavalla. Tavoitteena oli lähteä tutkimaan, miten toimivana ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Tavoitepalkkiojärjestelmän kehittäminen : case: media-alan yritys
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia palkitsemisjärjestelmiä, etenkin tulos- ja tavoitepalkkiojärjestelmiä organisaatiossa. Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää olemassa olevia tulos- ja tavoitepalkkiojärjestemiä ... -
Tavoitteena parempi työyhteisö : Hennes & Mauritz, työhyvinvoinnin selvitys
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Hennes & Mauritz, joista Kempeleen, Oulun ja Rovaniemen myymälöille tehtiin kysely työyhteisön hyvinvoinnin mittaamiseksi. Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa case-yrityksen henkilökunnan ... -
Tehokkaimmat keinot työntekijöiden motivointiin myyntiorganisaatiossa
(2023)Opinnäytetyön tehtävä on selvittää, miten myyntiorganisaatio voi mahdollistaa työntekijöiden motivoinnin parhaalla mahdollisella tavalla. Tekstissä myyntiorganisaatiolla tarkoitetaan organisaatiota, jonka liiketoiminnan ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Tehtävien vaativuuden arviointiasteikon kehittäminen : Muonion kunta
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyö oli kehittämistehtävä ja laadullinen tutkimus, jonka tarkoituksena oli löytää vastaus siihen, miten tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä tulisi toimia Muonion kunnassa. Tehtävien vaativuuden arviointi ... -
Tekstiilihuoltajien työhön sitoutuminen
(2019)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää tekstiilihuoltajien sitoutuneisuuden tilaa toimeksiantoyrityksessä. Toisekseen opinnäytetyössä pyritään selvittämään minkälaiset tekijät vaikuttavat tekstiilihuoltajien ... -
Terveydenhoitajaopiskelijoiden näkemyksiä palkitsemisesta hoitotyön toimintaympäristössä: haastattelututkimus
(2021)Sosiaali- ja terveysalaa uhkaa puute hoitohenkilöstöstä. Tämän vuoksi on tärkeää tunnistaa alalle tulevien työntekijöiden näkemyksiä palkitsemisesta. Opinnäytetyö on kvalitatiivinen tutkimus, jossa palkitsemisen ilmiöön ... -
Tiimien palkitseminen Pirkanmaan-Satakunnan maanmittaustoimistossa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2011)Pirkanmaa-Satakunnan maanmittaustoimisto (PISA) on Maanmittauslaitoksen alueellinen tuotantoyksikkö. Maanmittauslaitos on nettobudjetoitu maa- ja metsätalousministeriön alainen valtion virasto. Sen päätehtävänä on ylläpitää ... -
Tilitoimistoalan henkilöstön sitoutuminen
(2024)Tämän tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa tilitoimistoalan ammattilaisille tehdyn kyselytutkimuksen avulla, mitkä ovat ne keskeisimmät tekijät, jotka vaikuttavat toimialan henkilöstön sitoutumiseen. Tutkimus tehtiin ... -
Toimistotarvikealan myyntiedustajien tyytyväisyys palkkaansa ja palkitsemiseensa
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli mitata toimistotarvikealan myyntiedustajien tyytyväisyyttä omaan palkkaansa ja palkitsemiseensa Tulosten perusteella oli tarkoitus kartoittaa, mitkä palkitsemisen osa-alueet ovat ... -
Toimitusjohtajan palkitseminen ja yrityksen taloudellinen suorituskyky
(2022)Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön tavoitteena ymmärtää miten toimitusjohtajien palkat ja bonukset vaikuttavat yrityksen taloudelliseen suorituskykyyn. Tarkoituksena oli estimoida, kuinka paljon toimitusjohtajien palkkiot ...















