Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työmotivaatio"
Viitteet 261-280 / 584
-
Motivoivan tulospalkkausmallin luominen Balanced Scorecardin avulla case-yritykselle
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, kuinka case-yrityksen käyttöön voidaan valmistella heidän tarpeitansa vastaava motivoiva tulospalkkausmalli Balanced Scorecardia hyödyntäen. Tulospalkkausmallin käyttö sitouttaa ... -
Motivoivimmat palkitsemisen keinot
(2022)Tämän opinnäytetyön päätavoitteena oli tutkia Sokotel Oy yrityksen palkitsemisen keinoja. Työn kohdejoukkona oli Sokotel Oy:n hotellien vastaanoton henkilökunta. Ensimmäisenä alatavoitteena oli tarkoitus selvittää, ... -
Muutakin kuin rahan takia - Motivoiko palkitseminen
(2020)Tämä opinnäytetyö käsittelee motivointia palkitsemisen keinoin. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten palkkiomalli vaikuttaa toimeksiantajan asentajana työskentelevien työmotivaatioon. Samalla tutkittiin, onko ... -
Myyjien motivaation kehittäminen : case: Gigantti Megastore Raisio
(2023)Tämä opinnäytetyö tutkii motivaation ja suoritusten välistä suhdetta keskittyen Raision Gigantin myyntitiimiin. Teoriaosuus perustuu laajaan kirjallisuuskattaukseen, jossa käsitellään motivaatiota, motivaatioteorioita ja ... -
Myyjien motivaatiotekijät ja yrityskulttuurin vaikutus motivaatioon: yritys X:n myyjien näkökulmasta
(2023)Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisista motivaatiotekijöistä kodintekniikkaa jälleenmyyvän yrityksen myyjien motivaatio koostuu ja miten yrityskulttuuri ja arvot näkyvät motivaatiossa. ... -
Myyjän motivaatio ja sen johtaminen
(2024)Opinnäytetyömme päätavoitteena oli syventää käsitystä siitä, mistä myyjän motivaatio myyntityötä kohtaan syntyy ja mitkä eri tekijät ovat isossa vaikutuksessa myyntityössä. Tutkittiin myös johtamisen näkökulmasta, että ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Myyjän motivaatioon vaikuttavat tekijät
(2022)Opinnäytetyön päätavoitteena oli selvittää, minkälaiset asiat vaikuttavat myyjän motivaatioon työelämässä. Toimeksiantajana toimi OP Helsinki. Tutkimus koostui määrällisestä sekä laadullisesta osiosta, jotka kohdistuivat ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Myymäläpäälliköiden palkkiomallin uudistaminen : case: Yritys X
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli antaa kehitysehdotuksia Yritys X:n Suomessa toimivien myymälöiden myymäläpäälliköiden palkkiomalliin. Opinnäytetyö oli tutkimustyyppinen työ, joka tehtiin toimeksiantona yritys X:lle. ... -
Myynninedistämisen ohjausmalli : Candyking Finland Oy:n myynninedistämisen toiminnan organisointi
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)Teen lopputyöni Candyking Finland Oy:n myynninedistämisen ohjausmallista. Lopputyöni perustuu Candykingin nykyiseen, mutta pitkälti myös tulevaisuuden myynninedistämiseen. Candyking Finland Oy on irtomakeisten ja luonnonsnacks ... -
Myynti- ja asiakaspalveluhenkilöstön työtyytyväisyyden nykytila
(2023)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi kuopiolainen, laadukkaiden vitamiinien ja ravintolisien myyntiin erikoistunut yritys, Suomen Vitamiinikeskus Oy. Opinnäytetyön aihe valikoitui yrityksen toiveesta ja tarpeesta ... -
Myyntipalkkion vaikutus motivaatioon myyntityötä kohtaan
(2020)Opinnäytetyön aiheena on myyntipalkkioiden vaikutus motivaatioon myyntityötä kohtaan. Toimeksiantajana työssäni toimii yritys X. Työn tarkoituksena oli tutkia ja analysoida palkkioiden merkitystä motivaatioon sekä mahdollisesti ... -
Myyntiprosessissa käytettävien järjestelmien haasteet ja niiden vaikutukset työmotivaatioon
(2022)Opinnäytetyö on tutkimuksellinen kehittämistyö myyntiprosessin haasteista ja niiden vaikutuksesta työmotivaatioon. Organisaatiossa on käynnissä muutosliike, joka tähtää yhtenäisempiin prosesseihin ja IT-järjestelmiin. Tämän ... -
Myyntityön kehittäminen
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2011)Myyntityö on merkittävä osa liiketoimintaa, sillä liiketoiminta ei voi olla kannattavaa, jos yritys ei myy. Myyntityö vaatii myyjältä paljon osaamista, tietoa, motivaatiota sekä vuorovaikutustaitoja. Myyjän on hallittava ... -
Myyntityön stressitekijät ja motivaattorit
(2022)Tässä opinnäytetyössä käsitellään myyntityön stressitekijöitä ja motivaattoreita. Työssä käsitellään myös työhyvinvointia, sen ylläpitämistä ja erilaisia eettisiä tilanteita, joita myyjät kohtaavat työssään. Opinnäytetyö ... -
Mä nostan mun porukan lentoon : valmentava johtaminen työmotivaation nostajana
(2020)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää valmentavan johtamisen ja työmotivaation käytännön kohtaamista. Tavoitteena oli löytää valmentavan johtamisen ja työmotivaation eri näkemyksiä ja ymmärtää valmentavan johtamisen sekä ... -
Niemi Palvelut Oy:n henkilöstön työmotivaation kehittäminen
(2021)Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Niemi Palvelut Oy:n Oulun toimipiste. Niemi Palvelut Oy on Suomen johtava muutto- ja logistiikka-alan palveluyritys. Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää toimeksiantajan henkilöstön ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
NIVALAN POSTIN JAKELUN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖMOTIVAATIO
(Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Nivalan Posti, joka on osa kansainvälistä posti- ja logistiikka-alalla toimivaa Itella Oyj:tä. Yrityksen tarkoituksena on tarjota kaikille ihmisille koko maassa kattavat postipalvelut. ... -
Nobina Oy:n toimihenkilöiden työtyytyväisyys- ja -motivaatiotutkimus
(2020)Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Nobina Oy:n toimihenkilöiden työtyytyväisyyttä ja –motivaatiota. Tutkimus koostuu teoriaosasta ja empiirisestä osasta. Teoriaosassa kuvataan tutkimuksen kannalta keskeiset ... -
Nuorten sukupolvien palkitseminen työyhteisöissä
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli saada selville miten nuoremmat sukupolvet (Z-sukupolvi ja milleniaalit) haluaisivat heitä palkittavan työyhteisöissä. Tutkimuksella pyrittiin saamaan selvyyttä mitä yksittäisiä aineellisia ja ... -
Nuorten työntekijöiden vaihtuvuus pikaruoka-alalla
(2024)Tämä opinnäytetyö käsitteli z-sukupolvea edustavien nuorten työntekijöiden vaihtuvuutta pikaruoka-alalla. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miksi vaihtuvuus on niin suurta alalla ja millä keinoin sitä voidaan vähentää. ...
















