Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työntekijät"
Viitteet 261-280 / 1906
-
Henkilöstön osaamisen kehittäminen: Perehdytyskansio toimeksiantajalle
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia perehdytyskansio toimeksiantajalle Billnäsin ravintola ja nautinto Oy:lle, joka on ravintola. Toimeksiantajalta puuttui toimiva perehdytyskansio perehdytyksen tukena, tämä oli peruste ... -
Henkilöstön osaamiskartoitustyökalun luominen ja toteutus rakennusalan yrityksessä
(2023)Työelämän muuttuessa nopeatempoisemmaksi ja vaihtelevammaksi, yrityksissä ei enää välttämättä tiedetä, mitä osaamista henkilöstöllä ja siten yrityksessä on. Henkilöstön osaamiskartoituksen avulla saadaan osaaminen näkyväksi. ... -
Henkilöstön osallistaminen avoimessa asiakasstrategiaprosessissa
(2024)Työntekijät ovat jokaiselle yritykselle tärkeitä. Yritykseen, sen strategiaan ja tavoitteisiin sitoutunut työntekijä luo kilpailuedun, jota on mahdotonta kopioida. Yksi sitoutumiseen vaikuttava tekijä on se, miten työntekijä ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstön osallistaminen työtekijäkokemuksen kehittämiseen
(2023)Työntekijäkokemuksella on suuri vaikutus työntekijöiden työhyvinvointiin, työssä jaksamiseen ja viihtymiseen sekä oman osaamisen kehittämiseen. Hyvä työntekijäkokemus heijastuu suoraan asiakaskokemukseen ja työn tuottavuuteen. ... -
Henkilöstön palkitseminen ja sitouttaminen yrityksessä X
(2024)Palkitseminen ja kannustaminen ovat keskeisiä elementtejä työelämässä. Ne toimivat johtamisen välineinä ja vaikuttavat työntekijän motivaatioon. Palkitsemisen haasteena on sen yksilöllisyys: mikä toimii yhdelle, ei välttämättä ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Henkilöstön perehdytys
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tutkia yritys x:n toimintamalleja, osaamisen tasoa ja lainsäädännön tuntemusta perehdytysprosessissa. Tutkimusmenetelmäksi valikoitui tutkimus, jossa käytetään sekä laadullisen, että ... -
Henkilöstön pysyvyys sosiaali- ja terveysalalla - Veto- ja pitovoimaan vaikuttavat tekijät
(2022)Koko maailman sosiaali- ja terveydenhuoltoa vaivaa tällä hetkellä valtava työntekijäpula eikä COVID -19 pandemia ole sitä helpottanut. On arvioitu, että maailmalla tarvitaan yli 18 miljoonaa sosiaali- ja terveydenhuollon ... -
Henkilöstön sitouttaminen ja työntekijäkokemuksen parantaminen
(2022)Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi suuri kansainvälinen asiantuntijapalveluja tarjoava yritys. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada käsitys toimeksiantajan työntekijöiden kokemasta sitoutumisen tasosta sekä työntekijäkokemuksesta ... -
Henkilöstön sitouttaminen kriisitilanteessa ilmailualan yrityksessä
(2022)Henkilöstön työhön sitoutumisella on kauaskantoisia vaikutuksia työntekijöiden suoritukseen sekä yrityksen tuottavuuteen ja kilpailukykyyn. Sitoutuessaan työntekijät kokevat itsensä energisiksi ja keskittyneiksi, mikä ... -
Henkilöstön sitouttaminen työntekijäkokemuksen vision avulla. Case: Eteva kuntayhtymän lähityö.
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli vahvistaa työntekijäkokemusta organisaation menestys- ja vetovoimatekijänä ja sitouttaa sen avulla työntekijöitä sekä pienentää organisaation lähtövaihtuvuutta pidemmällä aikavälillä. ... -
Henkilöstön sitoutuminen ja pitovoima. Kokemustietoa pysyvyyden elementeistä kotihoidon toimintaympäristössä.
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, mitkä tekijät koetaan vaikuttavan ja olevan merkityksellisiä kotihoidossa työskentelevien lähihoitajien työn pitovoimaan. Tarkoituksena on löytää kokemustietoon pohjautuvia tekijöitä, ... -
Henkilöstön sitoutuminen kaupan alalla
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka sitoutunutta henkilöstö on organisaatioonsa sekä saada vastaus kysymykseen ”miten työntekijät ovat sitoutuneita omaan organisaatioonsa?” Opinnäytetyön ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstön sitoutumisen vahvistaminen kasvavassa ravintola-alan organisaatiossa
(2024)Tämä opinnäytetyö käsitteli henkilöstön sitoutumisen vahvistamista kasvavassa ravintola-alan organisaatiossa. Tutkimuksen taustalla oli tarve ymmärtää, kuinka työntekijöiden sitoutumista voidaan parantaa ja mitkä ovat ne ... -
Henkilöstön toimintaohjeistus - John Scott's
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää John Scott’s Arkadia ravintolan perehdytysprosessia ja työntekijöiden arkea. Työn tavoitteena oli kehittää toimiva ohjeistus pohjustamaan perehdytystä yrityksessä. Ohjeistuksen ... -
Henkilöstön työhyvinvointi integraatiotilanteessa: Case Yritys X Oy
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millainen vaikutus huhtikuussa 2022 tapahtuneella integraatiolla oli henkilöstön työhyvinvointiin ja kuinka he kokivat muutosjohtamisen integraation aikana. Opinnäytetyö on ... -
Henkilöstön työhyvinvointiin vaikuttaminen organisaatiossa
(2022)Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvointia sekä organisaation vaikutusmahdollisuuksia työntekijöidensä työhyvinvoinnin tukemiseen. Opinnäytetyö on toteutettu toimeksiantona Prewel Oy:lle, joka on metalliteollisuusalalla ... -
Henkilöstön työturvallisuus ravintola- ja hotellialalla
(2023)Tämä opinnäytetyö käsittelee henkilöstön työturvallisuutta ravintola- ja hotellialalla. Tutkimme opinnäytetyössä työturvallisuutta ja -hyvinvointia ja miten turvalliseksi työntekijät alan ja työnsä kokevat. Opinnäytetyön ... -
Henkilöstön vaihtuvuus
(2011)Tämä opinnäytetyö tutkii henkilöstön vaihtuvuutta sijoittamisen ja vakuuttamisen asiantuntijaorganisaatiossa. Työ on rajattu koskemaan vain yrityksen assistenttitoimistoa, jonka pääasiallinen tehtävä on asiakaskäyntien ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstöopas : Finnbakels Oy
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä Finnbakels Oy:lle henkilöstöopas. Finnbakels on teollisuusleipomoille, pienleipomoille ja konditorioille leivonta raaka-aineita ja puolivalmisteita myyvä ja välittävä yritys Keravalla. ... -
Henkilöstöopas työnopastuksen tukena
(2023)Tämä opinnäytetyö laadittiin toimeksiantajalle, joka on kotiapupalveluja myyvä ja tuottava yritys pääkaupunkiseudulla. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää yritys X:n sisäistä viestintää työpaikan käytänteistä ja ohjeista. ...















