Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työtyytyväisyys"
Viitteet 261-280 / 806
-
Menetelmiä ja harjoituksia työyhteisön kehittämiseen : ohje työyhteisön kehittämispäivän järjestämiseen
(2023)Työelämän laatua ja henkilöstön työhyvinvointia lisäämällä voidaan parantaa tuottavuutta, jolloin sosiaali- ja terveysalalla tuotetut palvelut ovat vaikuttavampia. Työhyvinvoinnin ja tuottavuuden yhtäaikainen parantaminen ... -
Metallialan yrityksen työtyytyväisyyden muutos vuosien 2022 ja 2024 välillä Yrityksessä X
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia Yritys X:n työntekijöiden työtyytyväisyyden muutosta vuosien 2022 ja 2024 välillä. Tutkimuksessa pyrittiin selvittämään, ovatko resurssien muutokset ja työntekijämäärän kasvu ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Metalliyrityksen työhyvinvointi
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä työhyvinvointikysely Metalliyritys Oy:hyn. Kyselyn tarkoituksena oli selvittää Metalliyritys Oy:n henkilöstön työhyvinvoinnin tilaa. Kyselyssä tutkittiin yrityksen johtamista, ... -
METSÄHALLITUKSELLA TYÖSKENTELEVIEN METSÄKONEENKULJETTAJIEN JA YRITTÄJIEN TYYTYVÄISYYSKYSELY METSÄHALLITUKSEEN URAKAN ANTAJANA
(2021)Opinnäytetyössä selvitettiin, mitkä tekijät vaikuttavat metsäkoneenkuljettajan ja metsäkoneyrittäjän työtyytyväisyyteen heidän jokapäiväisessä työskentelyssään. Työ toteutettiin vertailemalla kahta eri korjuualuetta ja ... -
Miksi trumpetisti viitsii puhaltaa? : tutkimus Suomen ammattisinfoniaorkestereiden trumpetistien työmotivaatiosta
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyöni on tutkimus Suomen ammattisinfoniaorkestereiden trumpetistien työmotivaatiosta. Orkesterimuusikon ammatti on täynnä haasteita. Trumpetinsoiton ammattiopiskelijana päädyn itse usein pohtimaan näitä ... -
Miksi vuokratyö valitaan? : vuokratyöntekijöiden kokemuksia vuokratyöstä
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää syitä sille, miksi henkilö omasta tahdostaan valitsee tehdä vuokratyötä. Tarkoituksena oli tutkia vuokratyöhön liittyviä hyviä puolia ottaen kuitenkin huomioon myös huonot puolet, jotka ... -
Mikä merkitys työntekijäkokemuksella on teknologiayhtiöille? – Katsaus Helsingin pörssin teknologiayhtiöiden vuosikertomuksiin
(2023)Työntekijäkokemuksella tarkoitetaan yleisesti työntekijöiden kokemia tunteita, kokemuksia, ajatuksia ja havaintoja, joita työntekijä kohtaa työskennellessään organisaatiossa ja jotka liittyvät työhön ja organisaation ... -
Mikä motivoi työssä? Case elokuva- ja televisioalan työt
(2022)Opinnäytetyössä kartoitettiin elokuva- ja televisioalan työmotivaation tilaa sekä työn motivaatiotekijöitä. Tarkoituksena oli myös selvittää, miten työmotivaatiota voitaisiin ylläpitää tai parantaa. Opinnäytetyö rakentuu ... -
Mikä on VatuPassi? Henkilöstön käsityksiä ja kokemuksia varhaisen tuen toimintamallista Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveystoimialalla
(2020)Tämän päivän työelämää sosiaali- ja terveydenhuollossa kuormittaa kiireen ja vähäisten resurssien lisäksi työväestön ikääntyminen ja sairauspoissaolot. Nämä asettavat haasteita työkykyjohtamiselle. Hyvällä ja riittävän ... -
Milleniaalien työhyvinvoinnin johtaminen
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena oli saada ymmärrystä siitä, minkälaiset tekijät vaikuttavat positiivisesti sosi-aali- ja terveysalalla työskentelevien milleniaalien työhyvinvointiin. Milleniaaleja on työvoimasta tällä hetkellä ... -
Miten esimies voi auttaa henkilökohtaisia pankkineuvojia motivoitumaan yhä parempiin suorituksiin?
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2010)Motivoitunut henkilöstö on yksi yrityksen tärkeimmistä pääomista. Innostunut ja työstään nauttiva työntekijä saa asiakkaat tyytyväisiksi. Asiakastyytyväisyys lisää kaupan määrää ja vaikuttaa näin yrityksen tulokseen. Tämä ... -
Miten hyvällä työhyvinvoinnin johtamisella voidaan pitää timanteista kiinni? : Kyselytutkimus fysioterapeuteille yksityisen terveysalan organisaatiossa
(2023)Työhyvinvoinnin johtamisella voidaan vaikuttaa siihen, että timanttiset työntekijät haluavat työskennellä samassa organisaatiossa pitkäaikaisesti ja voivat hyvin. Opinnäytetyö toteutetaan toimeksiantona suureen terveysalan ... -
Miten lisätä tyytyväisyyttä työvuorosuunnitteluun? Case Stockmann
(2019)Tässä tutkimuksessa selvitettiin, millaisia keinoja Stockmannilla on lisätä tyytyväisyyttä työvuorosuunnitteluunsa. Tutkimuksen taustalla oli toimeksiantajan tarve selvittää, millaiset asiat aiheuttavat tyytymättömyyttä ... -
Miten meillä jaksetaan?: kartoitus sairaanhoitajien vaihtuvuudesta ja työhyvinvoinnin tasosta
(2023)Pula sairaanhoitajista on pahentuva maailmanlaajuinen ongelma. Monet sairaanhoitajat harkitsevat ammatistaan luopumista, koska ovat emotionaalisesti ja fyysisesti uupuneita. Sairaanhoitajat kokevat lisääntyneen työmäärän, ... -
Miten onnistua asiantuntijan perehdytyksessä ja pysyvyydessä?
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää ratkaisevat tekijät, joilla uuden työntekijän perehdyttäminen saadaan onnistumaan. Lisäksi tavoitteena oli tunnistaa työpaikoilla esiintyviä tekijöitä, jotka vaikuttavat ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Miten viittomakielen tulkkausala voi? Selvitys tulkkien työhyvinvointikokemuksista.
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää viittomakielen tulkkausalan nykytilanne tulkkien työhyvinvointikokemuksien kautta. Tutkimuksellinen kehittämistyö sai alkunsa opinnäytetyön tekijöiden kiinnostuksesta työhyvinvoinnin ... -
Mittaamisen voima: Työntekijäkokemuksen kehittäminen Joensuun kaupungin työyhteisöissä
(2024)Opinnäytetyö toteutetaan tilaustyönä Joensuun kaupungille, joka haluaa syventyä työntekijäkokemuksen mittaamiseen ja kehittämiseen eri toimialoillaan. Työelämän muutokset ja kasvavat työn vaatimukset korostavat osaavan ja ... -
Mittamiehen ja esimiesten välinen vuorovaikutus sekä työhyvinvoinnin kehittäminen Vantaalla
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän työn tavoitteena on ollut selvittää, minkälaista on esimiesten ja mittamiesten välinen vuorovaikutus, sekä miten voidaan kehittää työtä mittamiesten työhyvinvoinnin parantamiseksi. Opinnäytetyössäni selvitän ... -
Motivaatio ja palkitsemisen vaikutus motivaatioon: Tapaustutkimus rahoitusalalla
(2022)Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi rahoitusalalla toimiva yritys. Tutkimukseni tarkoitus oli selvittää rahoitusalan motivaatiotekijät ja palkitsemisen ominaisuudet ja erityisesti tutkia minkälainen palkitseminen motivoi ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Motivaation aalloilla : uimahallin työntekijöiden motivaatiotekijät ja työntekijäkokemus
(2024)Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tutkittua tietoa Nurmijärven Rajamäen uimahallin työntekijöiden työmotivaation eri osatekijöistä ja työntekijäkokemuksesta toimeksiantajalle. Opinnäytetyön ...
















