Theseus - Selaus asiasanan mukaan "organisaatiokulttuuri"
Viitteet 281-300 / 385
-
Turvallisuuskulttuurin johtaminen alihankkijaverkostossa digitaalisin menetelmin
(2021)Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantaja Kiwa Inspectan asiakasympäristössä Logistiikkapalveluyritys X:ssä. Opinnäytetyö on laadullinen tutkimus, ja aineisto kerättiin kahden eri kyselylomakkeen avulla. Ensimmäisenä ... -
Turvallisuuskulttuuritutkimus organisaatiossa
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2014)Tapaustutkimuksen tavoitteena oli luoda katsaus turvallisuuskulttuurin käsitteeseen yleisellä tasolla ja selvittää miten turvallisuuskulttuurin tila organisaatiossa, yrityksessä tai vastaavassa yhteisössä on mahdollista ... -
Tutkimus turvallisuuskulttuurista ja riskienhallinnan mahdollisuuksien hyödyntämisestä tietoturvan johtamisessa
(2023)Tutkimuksen tavoitteena oli tunnistaa kipupisteitä mahdollisuuksien ymmärtämisessä sekä löytää apukeinoja mahdollisuuksien tunnistamiseen sekä tietoturvan johtamiseen hyvän turvallisuuskulttuurin muodostamiseksi. Tutkimus ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Tutkimusretki : Purjehdus Savonian innovaatiokulttuurin siniselle merelle
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2013)Työn tavoitteena oli etsiä ratkaisuja opiskelijalähtöisen innovaatiokulttuurin kehittämiseen Savonia-ammattikorkeakoulussa. Innovaatiokulttuurin kompleksista luonnetta pyrittiin ymmärtämään yhdistämällä systeemiajattelua ... -
Tysk affärskultur : Att inleda och upprätthålla lyckade samarbeten
(Centria ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu), 2012)Målsättningen med mitt arbete var att kunna ge en tillräckligt omfattande bild av affärskulturen i Tyskland, så att det eventuellt skulle kunna fungera som en guide när man antingen tänker inleda handelsförhållanden eller ... -
"Työ olisi entistä mielekkäämpää" : Moniammatillinen yhteistyö Pohjanmaan rikosseuraamuskeskuksessa
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyön aiheena oli moniammatillinen yhteistyö Pohjanmaan rikosseuraamuskeskuksessa. Työssä keskityttiin moniammatillisen yhteistyön lisäämiseen vankilan ja yhdyskuntaseuraamustoimiston välillä. Rikosseuraamuslaitoksen ... -
Työhyvinvoinnin johtaminen: esihenkilöiden näkökulma
(2022)Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata esihenkilöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin johtamisesta vanhuspalvelualalla, millaisia haasteita ja voimavaroja he kokevat työhyvinvoinnin toteuttamisessa sekä millainen organisaatiokulttuurin ... -
Työhyvinvoinnin kehittäminen : case: Yritys Z:n henkilöstö
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada selville, kuinka kohdeyrityksen henkilöstön työhyvinvointia voitaisiin kehittää. Teoreettinen viitekehys koostuu yksilön työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä, toimivan työyhteisön ... -
Työhyvinvoinnin tila ja sitoutuneisuuteen vaikuttavat tekijät : case: JS Metal Tornio Oy
(2024)Opinnäytetyössä tutkittiin, mitkä asiat vaikuttavat työhyvinvointiin ja sitoutuneisuuteen JS Metal Tornio Oy:ssä. Tutkimuksen kautta selvisi, mikä on case-yrityksen työhyvinvoinnin nykytila. Tutkimuksen tuloksista muodostettiin ... -
Työhyvinvoinnin vaikutus organisaation sisäiseen työnantajakuvaan: case: Raute Oyj
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)Tämä laadullinen opinnäytetyö tarkastelee henkilöstön työhyvinvointia ja sen vaikutusta case-yrityksen Raute Oyj:n sisäisen työnantajakuvan muodostumiseen. Henkilöstön työhyvinvointi vaikuttaa merkittävästi siihen, millaisiksi ... -
Työhyvinvointi Liperin kunnassa 2012
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2013)Toteutin opinnäytetyönäni työhyvinvointitutkimuksen Liperin kunnalle. Kunnalle oli tehty kaksi aikaisempaa työhyvinvointitutkimusta vuosina 2007 ja 2010. Opinnäytetyöni tarkoitus on tuottaa toimeksiantajalle ajantasaista ... -
Työhyvinvointi monen tekijän loppusummana : työhyvinvointitutkimus Raholan perhetukikeskuksessa
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2009)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia Raholan perhetukikeskuksen työhyvinvointia sekä kartoittaa, mitkä asiat siihen vaikuttavat. Tavoitteena oli myös selvittää, millainen on Raholan perhetukikeskuksen työilmapiiri. ... -
Työkulttuurin kehittäminen viherrakennusyrityksessä : case Viherpihalle Suomi Oy
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia monikulttuurista työympäristöä ja miten sitä on mahdollista kehittää. Tarkemmin tutkittiin johtajuutta ja minkälaisia haasteita johtajuudessa on monikulttuurisessa työyhteisössä. ... -
Työn organisoinnin vaikutus työhyvinvointiin: yrityksen aineeton pääoma
(2024)Tässä työssä tutkitaan työn organisoinnin vaikutusta työhyvinvointiin vähittäiskaupan alan yksiköissä. Työhyvinvointia tarkastellaan organisaation aineettoman pääoman näkökulmasta ja työn organisoinnissa korostuu esimiestaidot ... -
Työnantajabrändi : case Yritys X:n sisäinen työnantajabrändi
(2020)Opinnäytetyön toimeksiantajayritys oli suomalainen henkilöstöpalvelualan yritys Yritys X. Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda toimeksiantajayrityksen Employer Branding -työryhmälle teoreettista tietopohjaa työnantajabrändistä ... -
Työnantajabrändin rakentaminen TikTok-videoilla : z-sukupolvi kohderyhmänä
(2023)Työelämä muuttuu jatkuvasti, joka luo uusia haasteita työnantajille. Nuori Z-sukupolvi on astunut työelämään uusine vaatimuksineen ja potentiaaliset työntekijät pitäisi tavoittaa, jotta organisaatio saisi tarvitsemansa ... -
Työnantajabrändin strateginen kehittäminen työntekijäkokemuksen pohjalta
(2024)Työmarkkinoiden kilpailun kiristyessä monella toimialalla on pulaa osaavista työntekijöistä. Hyvistä tekijöistä riippuvaiset organisaatiot joutuvatkin pohtimaan, kuinka pitää kiinni vanhoista luottopelaajista samalla ... -
Työnantajakuva ja sen toteutuminen isännöintialan yrityksessä: case: Yritys X
(2023)Tutkimuksen aiheena oli työnantajakuva ja sen toteutuminen isännöintialan yrityksessä. Tutkimuksen toimeksiantajana toimi isännöintialalla pitkään toiminut pk-yritys, Yritys X. Tutkimusongelmana oli, että yrityksen muutama ... -
Työnantajakuva rekrytoinnin punaisena lankana : Case: KVPS Tukena Oy
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2012)Työn tavoitteena oli selvittää, miten kohdeorganisaatio voi vaikuttaa siihen, että se pystyy rekrytoimaan riittävän henkilöstön sekä laadullisesti että määrällisesti nyt ja tulevaisuudessa. Sosiaali- ja terveysalalla ... -
Työnantajalupauksen realisoituminen työntekijäkokemuksena
(2022)Tavoitteena opinnäytetyölle oli tarkastella työnantajalupauksen toteutumista IT-alalla toimivassa anonyymissä organisaatiossa. Työnantajalupauksen toteutumista kartoitettiin organisaatiossa työskentelevien henkilöiden ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad

















