Theseus - Selaus asiasanan mukaan "organisaatiot"
Viitteet 281-300 / 1627
-
Hoitohenkilökunnan arvio eläkkeelle siirtymiseen liittyvistä tekijöistä
(Kymenlaakson ammattikorkeakoulu, 2011)Tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia millaiset asiat työssä, työilmapiirissä, työoloissa ja organisaatiossa ovat sellaisia jotka tukevat työssä jatkamista vielä eläkeiän jälkeenkin. Tavoitteena olisi, että sairaanhoitopiirin ... -
Hoshin Kanri : strategy implementation – case study
(2020)In a rapidly changing world, winning businesses need to stay focused and continuously evolve to stay in business. Strategic thinking, strategy and deployment of strategy play a key role in focusing the efforts of the company ... -
How do business students who graduate in 2020-2022 relate to the ideas of New Work?
(2020)This thesis has not been executed under an assignment. The purpose of this thesis was to find out how business students who graduate in 2020-2022 relate to the ideas of New Work. Through this study the aim is to find out ... -
How to close the loop - Miten asiakaspalautteeseen reagoidaan ja mitä palautteella tehdään?: Asiakaspalautteen käsittelyn ja hyödyntämisen merkitys asiakaskokemuksen johtamisessa ja organisaation oppimisessa
(2023)Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää toimeksiantajaorganisaation yhden yksikön asiakaspalautteiden käsittelyn ja hyödyntämisen nykytilanne ja löytää kehittämisehdotukset teoreettisen viitekehyksen pohjalta. ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
HR-analytiikan rooli positiivisen työntekijäkokemuksen muodostumisessa
(2023)Henkilöstöanalytiikka (HR-analytiikka) ja työntekijäkokemus ovat ajankohtaisia teemoja työmarkkinoilla, sillä henkilöstöhallinto on digitalisoitumassa enenevissä määrin ja monilla aloilla on suuri pula työntekijöistä. ... -
HR-käytäntöjen kehittäminen kansainvälisessä organisaatiossa : Case: Trizell Group
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Tiivistelmä Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää parhaita käytäntöjä henkilöstöjohtamiseen kasvavassa kansainvälisessä organisaatiossa. Tutkimuksen tehtävänä oli tuottaa selvityksen perusteella toteutettava ... -
HR-organisaatio B2B-myyjien tunnetaitojen kehittäjänä
(2021)Myyjien on kyettävä pysymään mukana nopeasti muuttuvassa ympäristössä ja oppimaan jatkuvasti uutta. Tämä tekee myyjien osaamisesta ja sen kehittämisestä tärkeää. Teknologian vauhdikkaan kehityksen myötä yritysten tulisi ... -
HR-raportointi ja HR-analytiikka päätöksenteon tukena
(2023)Tavoitteena henkilöstöhallinnolla on jo pitkään ollut olla liiketoimintalähtöisempi, samoin henkilöstöhallinnolta odotetaan tulevaisuudessa uudenlaisia lähestymistapoja ja rakenteita, on oltava aiempaa enemmän ajan hermolla ... -
HSQE-käsikirja
(2022)Menestyvien yritysten taustalla on sen osaava ja työkykyinen henkilöstö. Henkilöstön työkyvyn ja sen turvallisuuden kehittäminen vaatii johdonmukaista toimintaa. Toiminnan eteenpäin vieminen vaatii tietoa, sillä tiedolla ... -
"Huhut kuullaan aiemmin kuin virallinen tieto" : tutkimus yrityksen sisäisestä viestinnästä
(Turun ammattikorkeakoulu, 2008)Organisaation kasvaessa voimakkaasti sisäinen viestintä ei aina ehdi kehittyä muutoksen edellyttämässä tahdissa. Organisaation toiminta on kuitenkin mahdollista vain, kun sen eri tahot viestivät keskenään. Toimiva sisäinen ... -
Human-Centered Competence Transfer (H-CCT) -menetelmä : Muutoksiin varautuminen vähentää aikaa ja resursseja, joita muutokseen tarvitaan.
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2010)Osaamisen siirto (Competence Transfer, CT) on monille organisaatioille ajankohtainen haaste. Tässä yhteydessä osaamisen siirto ajatellaan tapahtuvan joko yrityksen sisällä tai eri yritysten välillä. Erityisen haastavaksi ... -
HUMANAN SISÄISEN KOULUTTAJAVERKOSTON KEHITTÄMISSUUNTIEN KARTOITUS
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tutkimuksellista tietoa kehittämis-työn pohjaksi Humanan sisäisen kouluttajaverkoston kehittämiseksi. Humana on yksityinen sosiaalipalveluiden tuottaja, joka tuottaa palveluita ... -
HUS Psykiatrian poliklinikoiden sihteereiden näkemyksiä työtehtävistään
(2023)Työhyvinvointi koostuu sekä sisäisestä ja ulkoisesta motivaatiosta. Sisäiseen motivaatioon kuuluu vahvasti koettu työn imu. Koettuun työn imuun vaikuttaa muunmuuassa työroolien ja tavoitteiden selkeys, vaikutusmahdollisuudet ... -
Hybridijohtaminen : Business Oulu -liikelaitos
(2024)Maailma muuttuu globaalisti ja myös työyhteisöt muuttuvat hybridityöyhteisöiksi. Opinnäytetyöni tarkoituksena on tutkia etätyötä tekevän esihenkilön kokemuksia hybridijohtamisessa. Etätyössä koettujen hyötyjen ja haasteiden ... -
Hybridityön johtaminen muuttuneessa maailmassa
(2022)Vuoden 2020 alussa alkanut koronapandemia muutti hyvin nopeasti monen yrityksen työskentelytapoja. Erityisesti asiantuntijatehtävissä toimivat ihmiset siirtyivät tekemään pitkäksi aikaa pelkkää etätyötä. Nyt pandemian ... -
Hybridityön tuomat muutokset johtamiseen organisaatio x:ssä
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten johtaminen on muuttunut hybridityön myötä asiantuntijaorganisaatiossa. Hybridityöstä on tullut uusi normi monissa työpaikoissa, jonka takia myös työn johtamisen on pitänyt muuttua. ... -
Hybridiviestinnän johtamisen kehittäminen tilitoimistossa
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Tilitoimisto Vahtivuori Oy:lle ja Jotava Oy:lle yhtenäinen toimintamalli hybridiviestinnän johtamiselle eri tilanteita varten. Onnistuneella hybridiviestinnällä ja sen johtamisella ... -
Hyttivarustelun prosessikuvaus : Meyer Turku omilla hyttialueilla
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena on luoda Meyer Turun omien hyttialueiden varusteluprosessin kuvaus. Omat alueet ovat olleet osana Meyer Turun hyttivarustelua vuodesta 2018, mutta prosessia ei ole kuvattu. Prosessikuvauksen ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Hyvin meni vai menikö? Oulun käräjäoikeuden henkilöstön kokemuksia rikostuomiosovelluksen (RITU) käyttöönotosta
(2014)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten henkilöstö koki rikostuomiosovellus RITUn käyttöönoton muutosprosessina ja miten muutosvastarinta ilmeni henkilöstön keskuudessa. Tietoperusta koostuu muutoksen ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Hyvinkään yhdistykset ry:n strategia ja reittikartta elinvoimaisen kansalaistoiminnan keskuksen tulevaisuuteen
(2021)Hyvinkään yhdistykset ry on Hyvinkään alueella toimiva yhteistyöjärjestö, joka ylläpitää kansalaistoiminnan keskusta. Hyvinkään yhdistykset ry:n toimintaa koettelevat nopeasti muuttuvan maailman haasteet, kuten ikääntyminen, ...
















