Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työyhteisöt"
Viitteet 281-300 / 1609
-
Hyvinvoiva lapsiryhmä varhaiskasvatuksessa
(2022)Päiväkodin toimintaympäristössä ryhmä on sen perusyksikkö, kasvattajat ja lapset toimivat siinä yhdessä päiväkodin struktuurien ja pedagogiikan vaikuttaessa koko ajan taustalla. Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää ... -
Hyvinvoiva työnyhteisö yrityksen menestystekijänä
(2020)Opinnäytetyön tavoitteena oli osoittaa, että menestyäkseen nykymarkkinoilla yrityksen on ajateltava työhyvinvointia kilpailuetuna. Kehittää ja syventää ymmärrystä siitä, mitä työhyvinvointi on ja miten se vaikuttaa yrityksen ... -
Hyvinvoiva työyhteisö työhyvinvointisuunnitelmalla
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Kainuun keskussairaalan leikkaus- ja anestesiaosaston työyhteisön sairaanhoitajien työhyvinvointia. Tutkimuksessa selvitettiin, miten työhyvinvointia voitaisiin edistää ja sen myötä ... -
Hyvinvoiva työyhteisö voimavaratekijänä varhaiskasvatuksessa
(2023)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää Vaasan kaupungin varhaiskasvattajien kokemuksia siitä, millaisena he kokevat oman psykososiaalisen hyvinvointinsa ja kartoittaa, mitä keinoja työntekijällä on edistää sekä omaa ... -
Hyvinvoivan työyhteisön merkitys työhyvinvoinnille : Case: Teknologiakeskus TechVilla Oy
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, kuinka Teknologiakeskus TechVilla Oy:n asiakkaiden työhyvinvointiin vaikuttavat asiat ovat muuttuneet vuosien 2008 ja 2010 välillä. Koska näkökulma on tässä työssä yhteisöllisyyttä ... -
"HYVÄ ARKI" : Palvelukeskus Metsolan tiimityötä kehittämässä
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön aiheeksi valittiin Kuurojen Palvelusäätiön Palvelukeskus Metsolan tiimityön kehittäminen. Tiimityöskentelyyn oli siirrytty vuonna 2009. Tiimityön kehittäminen oli lähtenyt ohjaajien omasta halusta kehittää ... -
Hyvä johtaminen työhyvinvoinnin tukena sosiaali- ja terveysalalla
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia hyvän johtamisen vaikutusta työhyvinvointiin sosiaali- ja terveysalalla. Työn tavoitteena oli tarkastella, millaista hyvä johtaminen on ja millaiset esihenkilön toimintatavat tukevat ... -
Hyvä työilmapiiri varhaiskasvatuksessa : työntekijän mahdollisuudet työilmapiirin rakentamisessa
(2023)Laadullisen opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää keinoja, joilla varhaiskasvatuksen työntekijä pystyy vaikuttamaan hyvän työilmapiirin rakentamiseen työpaikallaan sekä keinoja vaikeiden tilanteiden ratkaisemiseksi ... -
Hyvä vastaanotto -hanke työntekijöiden kokemana
(2014)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten Hyvä vastaanotto -hanke on vaikuttanut työhyvinvointiin ja esimiestyöhön työntekijöiden näkökulmasta Oulun kaupungin terveysasemilla. Opinnäytetyön toimeksiantaja on Oulun ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Hyvällä itsensä johtamisella parempaan ihmisten johtamiseen
(2016)Opinnäytetyön tavoitteena on tutkia miten työuraansa aloitteleva esimies ja työurallaan jo menestynyt esimies voivat parantaa omaa johtamistaitoaan. Tutkitaan miten itsensä johtamisen taito vaikuttaa omien työtehtävien ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Hyvällä perehdytyksellä on laajat vaikutukset : Oulunkylän perhekuntoutuskeskuksen perehdyttämisen uudistus
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyömme oli luonteeltaan monimuotoinen opinnäytetyö, jonka tarkoituksena oli uudistaa Oulunkylän perhekuntoutuskeskuksen perehdytysmateriaali ja perehdyttämisprosessi. Tavoitteena oli niiden uudistamisen avulla ... -
Hyvän johtamisen ominaisuudet hajautetussa työyhteisössä työntekijän näkökulmasta
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa hyvän johtamisen ominaisuuksia hajautetussa työyhteisössä työntekijän näkökulmasta sekä miten nämä ominaisuudet näkyvät työntekijän nykyisessä työyhteisössä. Opinnäytetyö toteutettiin ... -
Hyvän virrat liikkeelle : työyhteisöviestinnän mittaamisesta sen kehittämiseen
Haaga-Helian julkaisut (Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, 2016)Kannattaako arviointiin panostaa, ja auttaako arviointi aidosti viestinnän kehittämistyössä? Tapahtuuko arjen käytänteissä olennaisia muutoksia ja kehittämisaskelia sen jälkeen, kun työyhteisö on mitannut viestintänsä ... -
Hyvästi vai näkemiin? : Irtisanomisprosessin toteutus mahdollisimman optimaalisesti eri osapuolet huomioon ottaen
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyöni tavoitteena oli tutkia kuinka irtisanomisprosessi voitaisiin toteuttaa kaikkien osapuolten kannalta mahdollisimman optimaalisesti. Irtisanominen on vaikeimpia tilanteita mihin esimies voi joutua. Toisaalta ... -
Hyvää työtä! : työn merkityksellisyyden kokemus finanssialan organisaation asiantuntijoilla
(2024)Tarve kokea merkityksellisyyttä työssä on selvästi lisääntynyt työntekijöiden keskuudessa. Työn merkityksellisyyden tunteminen, hyödyntäminen ja kehittäminen on organisaatioille etu työntekijöiden sitouttamisessa ja ... -
Häirintä- ja konfliktitilanteiden ratkaisuohjeistus Bookers Groupille
(2022)Bookers Groupin häirintä- ja konfliktitilanteiden ratkaisuohjeistus on osa yrityksen tavoitetta kehittyä hyvänä ja turvallisena työpaikkana. Henkilöstön ohjeistuksia ja esihenkilöiden työkaluja pyritään kehittämään ... -
Ideatoiminnan edistäminen valintamuotoilun avulla
(2021)Tämän opinnäytetyön tavoite on kehittää valintamuotoilun avulla ratkaisuja, joilla voidaan edistää ideatoimintaa toimeksiantajayritys Efora Oy:ssä. Työ tarjoaa toimeksiantajalle useita päätöksenteon ilmiöihin ja valintamuotoiluun ... -
Ihanat ikivireät - elävää taidetta : virkistys- ja kulttuuritoiminta Syystien monipuolisessa vanhustenkeskuksessa
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2011)Kehittämishankkeen tavoitteena on tutkia taiteen ja kulttuuritoiminnan soveltavia mahdollisuuksia vanhusten palveluasumisessa. Pyrkimyksenä on selvittää, voidaanko taidelähtöisten työmenetelmien avulla kehittää Syystien ... -
Ihmiseltä ihmiselle : työntekijöiden voimavaroja tukevan keskustelumallin kehittäminen Kelassa
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää voimavaraistavaa ohjauskeskustelumallia työntekijöiden työssäjaksamisen tueksi Kelassa. Työhyvinvoinnin varhainen tuki on tärkeää ja covid-19-pandemian jälkeensä jättämä kasvanut ... -
Ihmisläheinen johtajuus: johtajuus murroksessa
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, onko ihmisläheinen johtajuus ratkaisu tulevaisuuden organisaatioille. Työssä tutkittiin organisaation eri osa-alueita aina organisaation rakenteista ihmisiin asti. Tutkimuksen ...

















