Theseus - Selaus asiasanan mukaan "organisaatiokulttuuri"
Viitteet 301-320 / 385
-
Työnantajamielikuvan merkitys IT-alan rekrytointiviestinnässä
(2019)IT-alalla on kasvava tarve osaajille ja yritykset kilpailevat houkutellakseen parhaita osaajia yrityksiinsä töihin. Kilpailutekijöinä korostuvat yritysten vahva brändi ja työnantajamielikuva. Opinnäytetyön tavoitteena oli ... -
Työnantajamielikuvan rakentaminen rekrytointiprosessin keinoin
(2024)Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää positiivisen työnantajamielikuvan muodostumista sekä hyvän työnantajamielikuvan rakentumista webropol-kyselytutkimuksen avulla. Lisäksi tutkimus pyrki analysoimaan, miten rekrytointiprosessin ... -
Työnantajan rooli tasa-arvoisen vanhemmuuden edistämisessä
(2023)Pitkät perhevapaat nakertavat työelämän tasa-arvoa, naisten työmarkkina-asemaa sekä palkkakehitystä. Samaan aikaan miehet nauttivat keskimäärin pienemmästä lapsen hoitovastuusta koko lapsuusajan. Vuonna 2022 voimaan tullut ... -
Työnjohtajan perehdytysprosessin kehittäminen
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää toimeksiantajan työnjohtajien perehdytystä ja tuottaa perehdytysaineisto, jonka avulla voidaan standardisoida työnjohtajien työhön opastamista. Tasalaatuisella ja kehitetyllä ... -
Työntekijäkokemuksen ja työkulttuurin vahvistaminen yrityksen sisäisen HR-sovelluksen avulla
(2022)Tämän toiminnallisen opinnäytetyön aiheena on työntekijäkokemuksen ja työkulttuurin vahvistaminen. Tavoitteena opinnäytetyössä on muodostaa HR-sovellus, joka tukee kasvavan ja kansainvälistyvän yrityksen työntekijäkokemuksen ... -
Työntekijäkokemuksen kehittäminen : case: rahoitusalalla toimiva yritys X
(2023)Opinnäytetyö toteutettiin Yritys X:lle, joka toimii rahoitusalalla. Tavoitteena oli selvittää, miten yrityksen asiakaspalveluosaston työntekijäkokemusta voitaisiin kehittää entistä positiivisemmaksi vaikuttamalla työntekijöiden ... -
Työntekijäkokemuksen kehittäminen : työntekijöiden sitouttaminen kaupan alalla
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää kaupan alan työntekijäkokemuksen nykytilanne sekä pohtia voidaanko työntekijäkokemusta kehittämällä sitouttaa henkilökuntaa aiempaa paremmin. Tutkimus toteutettiin kaupan alan ... -
Työntekijäkokemuksen kehittäminen kohdeorganisaatiossa
(2022)Tämän kehittämistyön tarkoituksena oli kerätä tietoa kohdeorganisaation henkilöstön työntekijäkokemuksesta ja löytää kehityskohteita työntekijäkokemuksen parantamiseksi. Tutkimuksen viitekehys muodostui työntekijäkokemuksen ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Työntekijäkokemuksen määrittäminen sitoutumisen näkökulmasta, Case: Yritys X
(2022)Työntekotapojen monimuotoistuminen ja organisaatiokulttuurin muutokset ovat vaikuttaneet kilpailuun osaavasta työvoimasta työmarkkinoilla. Organisaatioiden haasteena on saada haluttu työvoima pysymään yrityksen palveluksessa. ... -
Työntekijäkokemus ja sitoutuminen asiantuntijaorganisaatiossa
(2020)Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön tavoite oli selvittää rahoitusalalla toimivan yrityksen asiantuntijaorganisaation työntekijäkokemuksen tilaa ja kokemuksen vaikutusta sitoutumiseen. Tutkimuksella pyrittiin tunnistamaan ... -
Työntekijäkokemus ja sitoutuminen palvelumyyntiorganisaation toimialueella
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kyselyn avulla tarjota kohdeorganisaatiolle kehitysehdotuksia työntekijäkokemukseen ja sitoutuvuuteen. Kehitysehdotuksilla pyritään parantamaan organisaation kilpailukykyä työmarkkinoilla ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Työntekijäkokemus Liikelaitos Porvoon tilapalveluissa
(2022)Työntekijäkokemus on käsitteenä noussut mielenkiintoiseksi aiheeksi. Kokonaisuutena työntekijäkokemus vastaa organisaation tärkeisiin kysymyksiin työntekijöiden viihtyvyydestä, työhyvinvoinnista sekä rekrytoinnista ja ... -
Työntekijäkokemus Organisaatiossa X
(2024)Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ja kartoittaa toimeksiantajaorganisaation työntekijäkokemuksen nykytilaa. Tavoitteena oli ymmärtää, mitkä eri tekijät vaikuttavat työntekijäkokemukseen ja ... -
Työntekijän sitouttaminen organisaatioon "Case Scandic Hotels Oy"
(2024)Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin työntekijän sitouttamista organisaatioon sekä esihenkilön toimintaa organisaatioon sitouttajana. Sitoutuminen on hyvin laaja ilmiö ja tärkeä osa toimivaa organisaatiota. Sitä voidaan ... -
Työntekijöiden hiljaisen tiedon jakaminen ja hyödyntäminen organisaatiossa
(2019)Työntekijöiden hiljainen tieto organisaatioiden keskeisenä voimavarana aiheuttaa yhä enemmän keskustelua ja kiinnostaa tutkijoita. Nopeat muutokset työelämässä ja työvoimakustannusten leikkaukset haastavat organisaatioita. ... -
Työntekijöiden kokemuksia organisaation muutoksista
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2010)Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata organisaatioyhdistymisien vaikutuksia organisaation toimintaympäristöön. Tutkimuksen tavoitteena oli saada tietoa siitä, millaisilla tekijöillä oli vaikutusta työntekijän muutoskokemuksiin ... -
Työntekijöiden kokemus työhyvinvoinnin työkaluista sekä organisaatiokulttuurista: case: yhtiö X
(2022)Tutkimuksen tavoitteena oli saada tietoa yhtiön X työhyvinvoinnin työkalujen työntekijäkokemuksesta sekä siitä, tukeeko yhtiön X organisaatiokulttuuri työntekijöiden työhyvinvointia. Toive kyseiselle aiheelle tuli yhtiön ... -
Työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavat tekijät: laadullinen tutkimus myymälätyöntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavista tekijöistä
(2023)Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvailla myymälätyöntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä toimeksiantajayrityksessä. Tutkimus toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena. Toimeksiantajayritystä ei nimetä tässä ... -
Työssä onnistuminen ja sen laadullinen mittaaminen
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia työssä onnistumista sekä sen laadullista mittaamista kohdeyrityksessä. Tavoitteena oli selvittää, miten työntekijät määrittelevät onnistumisen, millaisilla tekijöillä ja ... -
Työtehtävien välisen segregaation vähentäminen: naishakijoiden houkutteleminen miesvaltaiselle alalle
(2023)Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millaisilla tekijöillä kohdeyritys voisi lisätä naishakijoiden määrää ja ajan myötä kasvattaa naisten osuutta yrityksen henkilöstössä. Tutkimuksessa pyrittiin löytämään, mitkä tekijät ...

















