Theseus - Selaus asiasanan mukaan "palkitseminen"
Viitteet 301-320 / 346
-
Työhyvinvoinnin kehittäminen hyvinvointiohjelman avulla
(Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyöni aiheena on työhyvinvointi ja työhyvinvoinnin kehittäminen pienessä tai keskisuuressa tietointensiivisessä palveluyrityksessä. Työhyvinvoinnilla on merkittävä vaikutus yrityksen toimintaan ja se näkyy työpaikalla ... -
Työhyvinvoinnin merkitys esimiehen näkökulmasta
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyömme tarkoituksena on tutkia millä tavalla esimies kokee oman työpaikkansa työhyvinvoinnin. Lisäksi tarkastelemme sen merkitystä arkipäiväisessä työnteossa. Opinnäytetyö rajattiin pelkkään esimiehen näkökulmaan, ... -
Työhyvinvointi:Motivaation ja palkitsemisen merkitys Järvenpään vanhus- ja vammaistyössä
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2010)Työhyvinvointi on hyvin ajankohtainen aihe koko Suomessa. Epävarmuus töiden jatkumisesta ja mahdollisista lomautuksista sekä niistä johtuvat taloudelliset ongelmat vaikuttavat työntekijöiden työmotivaatioon ja yleiseen ... -
Työhön ja organisaatioon sitoutuminen telemarkkinointiyrityksessä : Nuorten työntekijöiden sitoutuminen ja työnantajakuvan vaikutus sitoutumiseen
(2024)Opinnäytetyön idea lähti toimeksiantajayrityksen tarpeesta sitouttaa työntekijöitä telemarkkinointitehtävissä. Yrityksen työntekijöiden vaihtuvuusprosentit ovat olleet korkeat ja jatkuva rekrytointi on kallista. Tavoitteena ... -
Työmotivaatio asiakaspalvelutehtävissä Yritys X:ssä
(2022)Tämä opinnäytetyö käsittelee kaupan alan työntekijöiden työmotivaatiota ja työssä jaksamista. Opinnäytetyössä tutkitaan, miten esihenkilötyö, vuorotyö, perehdyttäminen ja palkitseminen vaikuttavat kirjakaupan myyjien ... -
Työmotivaatio ja sitoutuminen
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2006)Tämän laadullisen tutkimuksen aiheena on työntekijöiden sitoutuminen ja työmotivaatio organisaatiossa, jossa työntekijöiden vaihtuvuus on nopeaa. Tutkielman tarkoituksena on tarkastella, miten työntekijät sitoutuvat työhönsä ... -
Työmotivaatio Pohjois-Karjalan Osuuskaupan läntisen alueen S-Marketeissa
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2011)Työmotivaatio nähdään yhtenä tärkeimmistä yrityksen menestystekijöistä. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millainen työmotivaation taso on Pohjois-Karjalan Osuuskaupan läntisen alueen S-Marketeissa ja mitkä ... -
Työmotivaatio Yrityksessä X
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, mitkä tekijät motivoivat Yritys X:n työntekijöitä heidän työssään ja kuinka motivoituneita he työssään ovat. Tutkimuksessa selvitettiin kohdeyrityksen työtekijöiden motivaation ... -
Työmotivaation aste palkattomassa työkokeilussa
(2020)Tämä opinnäytetyö käsittelee työmotivaation astetta palkattomassa työkokeilussa. Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskus Oy:lle. Työssä on tarkoitus syventyä tarkemmin työmotivaatioon, ... -
Työmotivaation johtaminen myyntiorientoituneessa finanssipalvelualan asiantuntijaorganisaatiossa
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia työmotivaation johtamista ja miten sitä voidaan kehittää finanssipalvelualan myyntiorganisaatiossa. Tavoitteena on selvittää tuloskeskeisessä roolissa toimivien asiantuntijoiden ... -
Työmotivaation johtaminen palkitsemisen keinoin
(2023)Ymmärrys työmotivaation johtamisesta palkitsemisen keinoin avartaa käsityksiä erilaisten palkitsemisen osa-alueiden hyödyntämisestä johtamisen keinona. Palkitsemisen vaikutus asiantuntijaorganisaatiossa korostuu, sillä ... -
Työmotivaatioon ja –hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä ajoneuvojen vauriokorjaamossa
(2023)Työn tarkoituksena oli tutkia, mitkä tekijät parantavat tai heikentävät työmotivaatiota ja työhyvinvointia kohdeyrityksessä, joka on ajoneuvojen vauriokorjaamo. Työssä käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää, joka ... -
Työmotivaatiotutkimus : Case K-supermarket Petonen
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää K-supermarket Petosen henkilökunnan työmotivaatio ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Työmotivaatiotutkimus koostui seuraavista aihe-alueista: työmotivaatio, työn ominaisuudet, ... -
Työn merkityksellisyyden johtaminen osana motivointia ja palkitsemista
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitä motivoinnin ja palkitsemisen keinoja työntekijät pitävät merkityksellisinä sekä kuinka esihenkilöt pystyvät hyödyntämään niitä työntekijöiden ja koko työyksikön motivoinnissa ... -
Työn vaativuuden arviointiin perustuvan palkkausjärjestelmän toimivuus : case: Haanojan palvelukeskus
(Kymenlaakson ammattikorkeakoulu, 2009)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata yksityisen terveyspalvelualan uuden työn vaativuuden arviointiin perustuvan palkkausjärjestelmän toimivuutta niin työnantajan kuin työntekijän näkökulmasta. Palkitseminen on toimivaa ... -
Työnantajan kustantama eläke- ja henkivakuutus henkilöstön palkitsemiskeinona
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia työnantajien kustantamien eläke- ja henkivakuutusten toimivuutta henkilöstön palkitsemiskeinona. Tutkimuksen tavoitteena oli saada selville kuinka hyvin eläke- ja henkivakuutukset ... -
Työnseurantajärjestelmän suunnittelu teollisuusmaalaamolle
(2020)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää tuotannonseurantajärjestelmä yrityksen teollisuusmaalaamon toimipisteelle. Kehitystyö pohjautuu suoritusmittareihin, strategiseen ohjaukseen sekä tuotannonsuunnittelun ja tuotannonohjauksen ... -
Työntekijäkokemukseen ja työnantajan vetovoimaisuuteen vaikuttavat tekijät
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tukea toimeksiantajan eli Yrjö ja Hanna Kotien uutta palkitsemisen ja palkkauksen kehitysprojektia, jolla tavoitellaan palkitsemisjärjestelmää tukemaan henkilöstön sitoutumista. ... -
Työntekijöiden näkemys palkitsemistapojen toimivuudesta käytännössä
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli erään yrittäjän omistamien ravintoloiden palkitsemistapojen tehokkuuden parantaminen työntekijöiden mielipiteitä apuna käyttäen. Tavoitteena oli selvittää kuuden eri ravintolan ... -
Työntekijöiden palkitseminen Oy Limente Ab:ssa : Strategisella palkitsemisella tavoitteet selväksi
(2020)Opinnäytetyössä tutkittiin Oy Limente Ab:n kokonaispalkitsemisjärjestelmää sekä sen toimivuutta. Selvityksen alla oli, ohjasiko palkitsemisjärjestelmä työntekijöitä itseohjautuvuuteen sekä yrityksen tavoitteita kohti. ...



















