Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työmotivaatio"
Viitteet 301-320 / 584
-
Osaamisen kehittäminen perintäasiantuntijan työssä
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli ammatillinen kehittyminen perintäasiantuntijan työssä rahoitusalan ammattilaisena ja samalla tarkastella motivaation vaikuttavia tekijöitä ja motivaation vaikutusta työhön. Tavoitteena ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Osastojen välinen viestintä hotellin päivittäistoiminnoissa
(2019)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Osuuskauppa Peeässän Sokos Hotellien osastojen välisen viestinnän toimivuutta, syitä viestinnän ongelmiin sekä muodostaa konkreettisia ratkaisuja ilmenneisiin epäkohtiin. Toimeksiantajana ... -
Osuuspankin henkilöstön myyntiaktiivisuuden selvittäminen ja kehittäminen
(2010)Toimeksiantaja on x Osuuspankki. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää kyseisen Osuuspankin henkilöstön myyntiaktiivisuuden nykytilanne ja kuinka sitä voitaisiin kehittää. Lähtökohtana on tutkimusongelma: Mitkä ovat ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palkanlaskennan osaston työhyvinvoinnin kehittäminen
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää Yritys X:n palkanlaskennan osaston työhyvinvointia ja laatia kehitysehdotuksia, jotta työhyvinvointia voitaisiin parantaa. Työ toteutettiin kehittämistutkimuksellisena opinnäytetyönä. ... -
PALKITSEMINEN B2C MYYNNIN EDISTÄMISESSÄ: minkä palkkamallin myyjä valitsisi?
(2024)Opinnäytetyössä tarkastellaan palkitsemisen vaikutusta B2C-myynnin edistämiseen myyjän näkökulmasta. Tutkimuksen päämääränä oli selvittää ja analysoida palkkioiden roolia myyjien työmotivaatiossa. Tutkimus toteutettiin ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palkitseminen ja kannustaminen Keski-Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymässä
(2010)Opinnäytetyöni tarkoituksena oli kuvata Keski-Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymän nykyisen palkitsemis- ja kannustamisjärjestelmän toimivuutta ja selvittää, minkälainen kannustaminen ja palkitseminen ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palkitseminen ja työmotivaatio tradenomiopiskelijoiden kokemana: Case: Oulun ammattikorkeakoulun opiskelijat
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia tradenomiopiskelijoiden ajatuksia palkitsemisesta sekä työmotivaatioon vaikuttavista tekijöistä. Tutkimus on toteutettu yhteistyössä Oulun ammattikorkeakoulun kanssa. Tutkimuksessa ... -
Palkitseminen motivaation lähteenä yrityksessä
(2024)Opinnäytetyömme tarkoituksena oli selvittää tehokkain sekä mieluisin palkitsemisenkeino palvelualan yrityksessä. Halusimme selvittää, onko kirjallisuudessa esille tuodut palkitsemisenkeinot parhaimpia mahdollisia. Halusimme ... -
Palkitseminen organisaation muutostilanteessa
(2020)Opinnäytetyönä tehdyn tutkimuksen tarkoituksena oli saada selville, mitkä asiat tuntuvat henkilöstöstä palkitsevilta organisaation muutostilanteessa, jotta heidän työmotivaationsa ja sitoutumisasteensa säilyisivät tai ... -
Palkitseminen osana työmotivaatiota : tavoitteena motivoiva palkitsemiskulttuuri
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää finanssialalla toimivan kohdeyrityksen kokonaispalkitsemista liiketoiminnan näkökulmasta tämän päivän tarvetta vastaavaksi sekä henkilöstön työmotivaatiota kohentavaksi ... -
Palkitseminen tyytyväisyystekijänä : Laukaan kunnan palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmän kehittäminen
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa Laukaan kunnan henkilöstön palkkataso tasa-arvon ja kilpailukyvyn näkökulmista, sekä hahmottaa palkkatyytyväisyyden nykytila. Tutkimustulosten perusteella suunniteltiin palkkaus- ... -
Palkitsemisen ja työmotivaation välinen yhteys : case: WorkPower Oy
(2022)Opinnäytetyö käsittelee palkitsemisen ja työmotivaation välistä yhteyttä toimeksiantajayritykselle WorkPower Oy. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten toimeksiantajayrityksen nykyinen palkitseminen vaikuttaa ... -
Palkitsemisen kehittäminen
(2022)Tämän opinnäytetyön aiheena on kokonaispalkitsemisen kehittäminen toimeksiantajayrityksen asennushenkilöstön osalta. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten asennushenkilöstö kokee nykyisen kokonaispalkitsemisens ... -
Palkitsemisen kehittäminen Riveriassa
(2021)Palkitseminen liittyy läheisesti yrityksen strategiaan. Se lisää työntekijän motivaatiota, työhön sitoutumista, yrityksen vetovoimaisuutta sekä parantaa työn laatua ja tuloksellisuutta. ... -
Palkitsemisen kehittäminen Tälläämö-ketjussa
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella kohdeyrityksen rahallisen palkitsemisen mallia ja sen toimivuutta motivoivana tekijänä. Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä Osuuskauppa Arinan Tälläämö -ketjussa ... -
Palkitsemisen kokonaisuus: tulospalkkauksen merkitys myyntihenkilöstölle ja sen vaikutukset yksilöiden motivaatioon
(2012)Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää kohdeorganisaation tulospalkkauksen merkitys myyntihenkilöstölle ja sen vaikutukset yksilöiden motivaatioon. Tutkimus tehtiin salaisena, joten kohdeorganisaatiota ei kuvata raportissa ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palkitsemisen merkitys työmotivaation lisäämisessä: palkitsemisjärjestelmän kehittäminen
(2022)Palkitsemisen merkitystä työmotivaation lisäämisessä lähdettiin tutkimaan rakennusalan yrityksessä sisäisesti ilmi tulleesta tarpeesta rakentaa oikeudenmukaisempi palkitsemisjärjestelmä. Tavoitteena oli selvittää, millainen ... -
Palkitsemisen vaikutus motivaatioon: palkitsemisen kehittäminen Prima Pet Premium Oy:ssä
(2023)Ihminen viettää ison osan ajastaan töissä, joten on merkityksellistä, miten hän töissä viihtyy. Motivoitunut työntekijä on muun muassa innostuneempi, tuottavampi, tavoitteellisempi ja sitoutuneempi, joten on olennaista ... -
Palkitsemisen vaikutus myyjän motivaatioon
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää palkitsemisen vaikutus myyjän motivaatioon Lidlissä ja mitkä palkitsemisen keinot ovat tärkeitä työntekijöille. Opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä eli kvantitatiivisena ... -
Palkitsemisen vaikutus osa-aikaisten työntekijöiden motivaatioon
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia palkitsemisen vaikutusta osa-aikaisten työntekijöiden motivaatioon. Opinnäytetyön teoriaosuus käsittelee motivaatiota, erilaisia palkitsemismenetelmiä sekä näiden yhteyttä toisiinsa ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad













