Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työyhteisöt"
Viitteet 301-320 / 1609
-
Ihmislähtöisen johtamisen kasvava merkitys tulevaisuuden työelämässä
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää sekä ihmislähtöisen johtamisen kasvavaa merkitystä tulevaisuuden työelämässä että työelämän muutoksia ja tulevaisuuden näkymiä. Työelämässä on tapahtunut merkittäviä muutoksia, kuten ... -
Ihmisten johtamisen murros: haasteet, tunnetaidot sekä inhimillisyys
(2023)Ihmisten johtaminen vaikuttaa moneen asiaan työyhteisössä, kuten työhyvinvointiin, työssä jaksamiseen, viihtyvyyteen sekä työmotivaatioon. Esihenkilön tunnetaidot, itsensä johtaminen, mutta myös itsensä sekä muiden tunteminen ... -
Ikäihmisten ympärivuorokautisen palveluasumisen esihenkilöiden työhyvinvointi : kyselytutkimus Organisaatio X työhyvinvoinnin tilasta syksyllä 2023
(2024)Työhyvinvointia voidaan tarkastella monesta eri näkökulmasta ja siihen vaikuttavat niin työ ja työolosuhteet kuin myös työntekijään liittyvät henkilökohtaiset tekijät kuten arvomaailma, persoonallisuus sekä elämäntavat. ... -
Ikäjohtaminen esimiehen työvälineenä työntekijän hyvinvoinnin tukemiseksi
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata ikäjohtamista esimiehen työvälineenä työntekijöiden hyvinvoinnin tukemiseksi. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa ikäjohtamisen keinoista. Opinnäytetyön tarkoituksena ... -
Ikäjohtaminen työhyvinvoinnin edistäjänä: case: Kelan Eteläinen toimeentuloturvan keskus, toimeentuloturvaryhmä
(2022)Kehittämishanke tehtiin yhteistyössä Kelan eteläisen vakuutuspiirin toimeentuloturvan keskuksen, toimeentuloturvaryhmän kanssa. Tavoitteena oli tuottaa tietoa ja keinoja, miten hyvällä ikäjohtamisella voidaan tukea ... -
Ikäjohtamishankkeen toimivuus : Kokemuksia Helsingin kaupungin osaajamallista
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Helsingin kaupungin muutamalle terveyskeskukselle pilotoidun ikäjohtamishankkeen eli osaajamallin kokemuksia. Osaajamalli-hanke pilotoitiin syksyllä 2008. Tutkimuksen tarkoituksena ... -
Ikääntyneiden palveluissa työskentelevien esimiesten tiedolla johtaminen
(2020)Nykypäivänä digitalisaatio on tullut vahvasti osaksi sosiaali- ja terveysalan toimintaa ja tiedon määrän eksponentiaalinen kasvu vaatii järjestelmällistä sekä systemaattista tiedon hallintaa. Opinnäytetyön tarkoituksena ... -
Iltapäiväkerho-ohjaajien työmotivaatio HJK ry:ssä
(2021)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia HJK ry iltapäiväkerho-ohjaajien työmotivaatiota. Työn tarkoituksena oli luoda aineisto, jonka avulla HJK ry organisaatio selvittäisi työntekijöidensä tämänhetkisen työmotivaation ... -
Improving organizational productivity through culture of creativity: Case study Hurry Oy: Development work
(2019)This thesis was set out in order to study organizational culture and its features, types and effects on organizational productivity. The subject was furthermore refined to research a creative culture and a cooperative ... -
Inklusiivinen työyhteisön johtaminen
(2021)Inklusiivinen johtaminen parantaa psykologista turvallisuutta, suorituskykyä ja työntekijöiden mielenterveyttä ja hyvinvointia, mikä sitouttaa työntekijöitä työyhteisöön ja auttaa organisaatiota saavuttamaan tavoitteensa. ... -
Inkluusiolla kohti yhdenvertaisuutta: ohjeistus sosiaalisen vastuullisuuden edistämiseen Kesärauhan työyhteisössä
(2023)Tämän opinnäytetyön tehtävänä oli tutkia ja kehittää Kesärauha-festivaalin työyhteisön sosiaalista vastuullisuutta ja turvallisuutta. Lisäksi opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää festivaalin työyhteisön ... -
Innostunut työyhteisö onnistuu muuttuvassa työelämässä : Työssä innostumisen jäljillä
(2020)Opinnäytetyössä tehdään näkyväksi innostuksen kulttuurin tekijöitä tutkimalla kokemuksia työssä innostumisesta. Työn tarkoituksena oli löytää, ymmärtää ja oivaltaa työyhteisöissä koettuja työssä innostumisen tekijöitä ja ... -
Innovatiivisuuden lisääminen työhyvinvointia kehittämällä
(2021)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, minkälaisin tavoin esimies voi työhyvinvointia kehittämällä lisätä innovatiivista työskentelyä organisaatiossa. Työssä oli tavoitteena käsitellä työhyvinvoinnin ja innovatiivisen ... -
Intranet-sivuston sisällön tuottaminen : Case: Suomen Kultakello Oy
(Kymenlaakson ammattikorkeakoulu, 2011)Intranet on sähköinen työyhteisöviestinnän kanava, joka mahdollistaa ajantasaisen tiedon saatavuuden läpi organisaation. Tämän opinnäytetyön aiheena on intranet-sivuston sisällön tuottaminen Suomen Kultakello Oy:lle, joka ... -
Intranetin siirtotyö ja O365-palveluiden kehittäminen SASKY koulutuskuntayhtymässä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2017)Tämän opinnäytetyön tarkoitus on dokumentoida SharePoint on-premises siirtoa Office 365 -palveluun ja siirtotyötä osana laajempaa palveluiden käyttöönottoa SASKY koulutuskuntayhtymässä. Työn tavoitteena oli kehittää ... -
Intranetin sisällöntuotto ja käyttöönotto : Scandinavian Outdoor Oy
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2015)Intranet on yksi tehokkaimmista sähköisen työyhteisöviestinnän välineistä. Sen avulla tieto on päivitettyä ja nopeasti saatavilla läpi organisaation. Tämän opinnäytetyön aiheena on intranetin sisällön tuottaminen ja sivuston ... -
IT-alan työntekijöiden työhön ja organisaatioon sitoutuminen
(2022)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana on IT-alan yritys, jonka henkilöstön vaihtuvuusprosentti on ollut viime aikoina suuri. Tähän ongelmaan haettiin ratkaisua työntekijöiden sitoutumista tutkimalla. Tavoitteena oli selvittää ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Itse- ja yhteisöohjautuvuutta tukevien johtamistaitojen kehittäminen
(2023)Tässä opinnäytetyössä oli tavoitteena tunnistaa itse- ja yhteisöohjautuvuutta tukevia johtamistaitoja sekä keinoja niiden kehittämiseen. Tutkimuksen toimeksiantajana oli suomalainen finanssialan asiantuntijaorganisaatio, ... -
Itsensä johtaminen hybridityössä
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, että miten itsensä johtaminen näkyy hybridityössä toimeksiantoyrityksessä. Opinnäytetyö toteutettiin haastattelemalla toimeksiantoyrityksen kahta täysin erilaista yksikköä. ... -
Itsensä johtaminen osana työyhteisötaitoja: työyhteisövalmennuksen kehittäminen
(2024)Itsensä johtaminen on tärkeä taito nykypäivän työyhteisöissä muiden taitojen ohella. Se on taito, joka auttaa niin henkilöä itseään ja parhaimmillaan myös työyhteisöä. Itsensä johtamisen ja työyhteisötaitojen teemat olisi ...


















