Theseus - Selaus asiasanan mukaan "osaamisen johtaminen"
Viitteet 321-340 / 390
-
Rautatievaurioiden johtamisjärjestelmän kehittäminen
(2019)Opinnäytetyössä luotiin toimeksiantajan käyttöön systemaattinen rautatievaurioiden johtamis- ja käsittelymalli sekä koulutusmateriaali, jonka avulla mallin käyttöönotto on mahdollista. Prosessi tehtiin sellaiseksi, että ... -
Sairaanhoitajan kokemuksia työhön perehdyttämisestä
(2020)Tämä opinnäytetyö käsittelee sairaanhoitajalle annettua perehdytystä eräällä osastolla erikoissairaanhoidossa. Perehdytyksellä on aiemmissa tutkimuksissa todettu olevan runsaasti vaikutusta uusien vastavalmistuneiden ... -
Sairaanhoitajan osaamisen kehittymistä tulisi tukea läpi työuran
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2021)Sairaanhoitajien jatkuva osaamisen kehittyminen on välttämätöntä nykyisessä jatkuvasti muuttuvassa terveydenhuollon toimintaympäristössä. Siinä esihenkilöillä ja johtamisella on tunnistettu olevan merkittävä rooli. Tämän ... -
Sairaanhoitajan osaamiskartta Kainuun keskussairaalan lastenklinikassa
(2019)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvailla osaamiskarttaprosessia, jossa Kainuun keskussairaalan lastenklinikalla työskenteleville sairaanhoitajille laaditaan osaamiskartoitus. Osaamiskartoitus muodostui sairaanhoitajien ... -
Sairaanhoitajan osaamismatriisi: osaamisen johtaminen ikääntyneiden ympärivuorokautisessa palveluasumisessa
(2024)Opinnäytetyössä kehitettiin osaamisen johtamista Keski-Uudenmaan hyvinvointialueella keskittyen erityisesti ympärivuorokautisen palveluasumisen sairaanhoitajien osaamistarpeiden tunnistamiseen. Opinnäytetyön tavoitteena ... -
SAIRAANHOITAJIEN HOITOTYÖN OSAAMINEN JA SEN JOHTAMINEN NYT JA TULEVAISUUDESSA
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyön tarkoituksena on hakea Keski – Suomen keskussairaalan sydänyksikön kardiologisen hoitotyön osaamisen yhteisestä käsitystä jota tutkitaan haastattelemalla sydänyksikössä työskenteleviä sairaanhoitajia ja ... -
Sairaanhoitajien näkemyksiä ja kokemuksia työkierrosta
(2022)Osaaminen voidaan määrittää tietoina sekä taitoina, mutta siihen sisältyy myös asenteet, kokemukset sekä kontaktit. Työkiertoa voidaan käyttää yhtenä osaamisen johtamisen keinona, ja sen on tutkittu lisäävän ammatillista ... -
Sairaanhoitajien osaamisen kehittäminen yhteistyössä työelämäorganisaatioiden ja korkeakoulujen kanssa
(2022)Tutkimuksellisen kehittämistyömme lähtökohtana oli selvittää, miten sairaanhoitajien osaamista Pohjois-Pohjanmaan sote-tuotantoalueella voidaan kehittää yhteistyössä työelämä- ja korkeakouluorganisaatioiden kanssa. ... -
Seinäjoen kaupungin Siivouspalvelut-yksikön laitoshuoltajien osaamiskartoitus ja osaamisen kehittäminen
(2020)Tutkimus toteutettiin toimeksiantona Seinäjoenkaupungin siivouspalvelut yksikölle. Siivouspalvelut yksikkö halusi selvittää laitoshuoltajiensa osaamisen nykytilaa tilaamalla osaamiskartoituksen. Osaamiskartoituksella ... -
Siirin ammattilaiset: Asiakasohjaajien osaamiskartoitus Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymässä
(2019)Yhteiskuntamme väestörakenne muuttuu ja vanhusten määrä lisääntyy. Ikääntyneiden asiakasohjaus on merkittävässä roolissa järjestettäessä vanhusten palveluja. Tämän kehittämishankkeen aiheena oli selvittää ikääntyneiden ... -
Sisäisen viestinnän kehittäminen - vuorovaikutus hyvinvoinnin lisääjänä työyhteisössä : case: Pukkilan kunta
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)Tämä opinnäytetyö käsittelee työyhteisön sisäisen viestinnän kehittämistä. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, miten vuorovaikutteisen viestinnän avulla päästään kohti hyvinvoivaa työyhteisöä. Tutkimus käsittelee ... -
Solita Akatemia – uransa alussa olevien ohjelmistokehittäjien koulutusmallin kehittäminen
(2023)Yksi IT-alan suurimmista haasteista viime vuosina on ollut puute osaavista työntekijöistä. Kun sopivia osaajia ei työmarkkinoilta ole löytynyt, ovat yritykset perustaneet omia koulutusohjelmia. Solitan uransa alussa olevien ... -
Strategialähtöinen oppiminen ja osaamisen kehittäminen : case: Turku Science Park
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli selkeyttää Turku Science Park:n (TScP) strategia vastaamaan paremmin toimintaympäristössä tapahtuviin muutoksiin ja tunnistaa mitä osaamista selkeytetty strategia edellyttää toteutuakseen. ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Strategialähtöistä osaamisen johtamista tarvitaan
ePooki - Oulun ammattikorkeakoulun tutkimus- ja kehitystyön julkaisut 3/2014 (Oulun ammattikorkeakoulu, 2014)Osaamisen johtaminen on ajankohtainen ja tärkeä asia organisaatioiden kokonaisvaltaisessa kehittämisessä. Osaamisen johtaminen on palveluliiketoiminnan kilpailutekijä. Ydinosaamiset ovat avainelementti kilpailukykyä ... -
Strategisen henkilöstöjohtamisen kehittäminen : Teemahaastattelut ja havainnot käytännön prosesseista ja niiden kehittämisestä
(2019)Henkilöstöjohtaminen on jokseenkin uusi hallinnon ala. Sitä on ollut jossakin muodossaan niin kauan kuin on tehty työtä ja yritykset ovat palkanneet työntekijöitä. Viimeisten vuosikymmenten kehitys sekä liiketoiminnallisesti, ... -
Strategisen osaamisen johtaminen ja osaamisen johtamisen prosessi
(2023)Reka Kaapeli Oy toimii tämän tutkimuksen toimeksiantajana. Reka Kaapeli Oy on suomalaisomisteinen Pohjois- ja Baltian markkinoilla toimiva kaapelinvalmistaja. Yhtiön strategiana on kasvaa kannattavasti, tehostaa toimintaa ... -
Strategisen osaamisen johtaminen satama-alueen Seveso-laitoksissa
Kymenlaakson ammattikorkeakoulun julkaisuja, Sarja B. Tutkimuksia ja Raportteja. (Kymenlaakson ammattikorkeakoulu, 2011)Tässä ylemmässä ammattikorkeakoulun tutkimuksessa oli tavoitteena selvittää Kotkan ja Haminan satama-alueen Seveso-laitoksien osaamisen johtamisen tilaa. Tarkoituksena oli selvittää, miten strateginen osaamisajattelu ... -
Strategisen osaamisen johtaminen satama-alueen Seveso-laitoksissa
(Kymenlaakson ammattikorkeakoulu, 2011)Tässä ylemmässä ammattikorkeakoulun tutkimuksessa oli tavoitteena selvittää Haminan ja Kotkan satama-alueen Seveso-laitoksien osaamisen johtamisen tilaa. Tarkoituksena oli selvittää, miten strateginen osaamisajattelu ... -
Strategisen osaamisen vahvistaminen: digioppiminen tukemassa monimuotoista oppimista
(2023)Opinnäytetyössä tarkasteltiin keinoja, joilla voidaan vahvistaa organisaation strategista osaamista tulevaisuudessa ja selvitettiin, miten digioppimisalusta voi tässä tehtävässä tukea. Strateginen osaaminen on organisaation ... -
Sujuvampi työn aloitus esiperehdytyksen avulla
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa Mustankorkean perehdytysprosessin nykytilaa sekä kehittää toimeksiantajalle konkreettinen esiperehdytysmateriaali, jota voidaan hyödyntää uusien työntekijöi-den perehdytyksessä. ...


















