Theseus - Selaus asiasanan mukaan "palkitseminen"

    • Työntekijöiden palkitseminen tapaturmattomasta vuodesta Lemminkäinen Rakennustuotteet Oy:ssä 

      Salomäki, Marko (Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)
      Opinnäytetyössä tutkittiin Lemminkäinen Rakennustuotteet Oy:lle vuonna 2011 kehitettyä ja vuonna 2012 käyttöönotettua palkitsemisjärjestelmää. Työntekijöitä pyrittiin motivoimaan työskentelemään turvallisesti. Tavoitteena ...
    • Työntekijöiden pitovoimaan vaikuttavat tekijät Järvenpään kaupungilla 

      Gress, Hani; Kuisma, Saija (2023)
      Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat työntekijöiden pitovoimaan organisaatioissa ja pyrkiä antamaan suosituksia pitovoiman kehittämiseksi toimeksiantajaor ganisaatiolle. Tutkimuksen ...
    • Työntekijöiden sitouttaminen palkitsemisen avulla 

      Valtonen, Veera (2023)
      Ravintola-ala kärsii erityisesti osaavien työntekijöiden pulasta, jolloin nykyisten työntekijöiden sitoutumineen organisaatioon on menestyksekkään liiketoiminnan kannalta entistä tärkeämpää. Henkilökunnan sitoutuminen on ...
    • Työntekijöiden sitoutuminen aineettoman palkitsemisen avulla : yritys mahdollistaa työntekijöiden sitoutumisen ja motivaation omalla toiminnallaan 

      Tuukkanen, Tanja (2023)
      Tämä opinnäytetyö oli empiirinen tutkimus, jossa tutkittiin aineettoman palkitsemisen merkitystä työntekijöiden sitoutumisessa. Lisäksi tarkasteltiin työmotivaation syntymiseen vaikuttavia tekijöitä motivaatioteorioiden ...
    • Työntekijöiden sitoutuminen ja motivoituminen hoiva-alalla 

      Svahn, Minna (2023)
      Tämän opinnäytetyön tarkoitus on tutkia mikä vaikuttaa hoiva-alan työntekijöiden motivaatioon ja sitoutumiseen. Pohditaan, miksi työntekijä sitoutuu työhönsä. Onko hän sitoutunut organisaatioon työkavereiden takia tai onko ...
      Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad
    • Työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavat tekijät : case: Hypermarket 

      Remes, Milla (Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)
      Tämä opinnäytetyö tutki työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitä asioita yrityksen kannattaa kehittää, jos työntekijöiden sitoutumista halutaan parantaa. Case-yrityksenä ...
    • Työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavat tekijät: laadullinen tutkimus myymälätyöntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavista tekijöistä 

      Heinonen, Tia; Kananen, Aappo (2023)
      Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvailla myymälätyöntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä toimeksiantajayrityksessä. Tutkimus toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena. Toimeksiantajayritystä ei nimetä tässä ...
    • Työssä jaksaminen ravintola-alalla: ketjukahvilan ja yksityisen yrityksen vertailu 

      Ruonala, Tiia; Piirainen, Anni (2024)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena on vertailla työssä jaksamisen eroja ravintola-alalla kahden eri yritysmuodon välillä. Nykyaikaisessa yhteiskunnassa työhyvinvoinnin merkitys korostuu ja hyvinvoivat työntekijät vaikuttavat ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Työssä onnistuminen ja sen laadullinen mittaaminen 

      Korpi, Oona (2022)
      Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia työssä onnistumista sekä sen laadullista mittaamista kohdeyrityksessä. Tavoitteena oli selvittää, miten työntekijät määrittelevät onnistumisen, millaisilla tekijöillä ja ...
    • Työssä palkitseminen 

      Pietarinen, Henna (2019)
      Nykypäivän muuttuvassa työmaailmassa palkitsemisesta on tullut tärkeä osa esimiestyötä. Aineeton palkitseminen, johon luetaan muun muassa palautteet, on oleellinen osa joka päiväistä työtä. Työssä palkitseminen voi lisätä ...
    • Työssä palkitseminen työntekijän näkökulmasta 

      Rantala, Mirko (2024)
      Palkitseminen työelämässä on lähes jokaiselle ihmiselle tärkeässä roolissa työelämän aikana. Palkitseminen on yksi keskeinen osa-alue henkilöstövoimavarojen johtamisessa. Sen avulla saadaan motivoitua henkilöstä ja ...
      Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad
    • Työsuhde-etujen kehittäminen Suur-Savon osuuspankin Mikkelin konttorissa 

      Kumpulainen, Kati; Laakkonen, Johanna (Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2012)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Suur-Savon Osuuspankin Mikkelin konttorin henkilöstön työsuhde-etuja, erityisesti henkilöstöruokailua. Tutkimusongelmana oli kuinka tyytyväisiä työntekijät ovat Suur-Savon ...
    • Työsuhde-etuuksien kehittäminen vuokratyöntekijäkokemuksen vahvistajana 

      Jumisko, Jaana (2022)
      Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli tutkia, millaisin työsuhde-eduin voitaisiin positiivisesti vaikuttaa työntekijäkokemukseen sekä lisätä työntekijätarjouksen houkuttelutekijöitä vuokratyöyrityksessä. Aihe nousi esiin ...
      Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad
    • Työyhteisön toimintamallit Hurja Piruetti Länsi-Uudenmaan tanssiopistossa 

      Parviainen, Maija (HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2011)
      Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Hurja Piruetti Länsi-Uudenmaan tanssiopisto ry:lle. Organisaatio on tanssin taiteen perusopetusta antava oppilaitos, joka ei tavoittele voittoa. Oppilasmäärä kasvaa jatkuvasti ja ...
    • Utveckling av belöningssystem : Case Karleby Resebyrå Ab 

      Dahl, Ida (Vaasan ammattikorkeakoulu, 2014)
      Syftet med detta lärdomsprov är att utveckla ett förslag på belöningssystem för Karleby Resebyrå Ab:s anställda. Företaget har inte tidigare haft någon typ av belöningssystem och skulle vara intresserad av att utveckla en ...
    • Valmentava esimies on tuloksentekijä 

      Kuusipalo, Jaana; Poussu, Tiia; Zaburchik, Veronika
      ePooki - Oulun ammattikorkeakoulun tutkimus- ja kehitystyön julkaisut 21/2015 (Oulun ammattikorkeakoulu, 2015)
      Tiia Poussu ja Veronika Zaburchik tutkivat valmentavaa johtamista ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon opinnäytetyössään. Tutkimukseen osallistui henkilöitä (N=8) organisaatioista, joissa sovelletaan hyvää johtamistapaa. ...
    • Vapaaehtoisten organisaatioiden johtaminen 

      Saarijärvi, Veli (Rovaniemen ammattikorkeakouluLapin ammattikorkeakoulu, 2011)
      Opinnäytetyössä tutkittiin menestyksekkäästi johdettujen vapaaehtoisten organisaatioiden johtamiskäytäntöjä. Tarkoituksena oli selvittää erityisen kokeneiden puheenjohtajien johtamiskäytäntöjen ja -kokemusten kautta, mitkä ...
    • Vapaaehtoistyön johtaminen : Motivointi ja palkitseminen 

      Pansio, Jenni (Tampereen ammattikorkeakoulu, 2017)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella vapaaehtoistyön motivointia ja palkitsemista johtamisen näkökulmasta. Työn teoreettisessa viitekehyksessä määritellään mitä vapaaehtoistyö oikeastaan on, millaiset polut sekä ...
    • Vapaaehtoistyöntekijän motivaatio ja sisäinen markkinointi Kajaanin SPR:ssä 

      Suutari, Jarkko (Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2014)
      Opinnäytteen tarkoituksena oli selvittää Suomen Punaisen Ristin Kajaanin yksikön vapaaehtoisten motivaatiota ja tyytyväisyyttä organisaation toimintaan, sekä sisäisen markkinoinnin onnistumista. Opinnäyte oli Kajaanin ...
    • Varastotoimintojen suorituksen mittaaminen ja palkitseminen 

      Jantunen, Patrik (2023)
      Opinnäytetyön taustana oli toimeksiantaja VEO Oy:n sisälogistiikassa tapahtunut muutostilanne, jossa sisälogistiikan toiminnot siirtyivät ulkoiselta toimijalta takaisin VEO Oy:n omaan hallintaan. Toimeksiantajalle syntyi ...