Theseus - Selaus asiasanan mukaan "palkitseminen"
Viitteet 321-340 / 346
-
Työntekijöiden palkitseminen tapaturmattomasta vuodesta Lemminkäinen Rakennustuotteet Oy:ssä
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyössä tutkittiin Lemminkäinen Rakennustuotteet Oy:lle vuonna 2011 kehitettyä ja vuonna 2012 käyttöönotettua palkitsemisjärjestelmää. Työntekijöitä pyrittiin motivoimaan työskentelemään turvallisesti. Tavoitteena ... -
Työntekijöiden pitovoimaan vaikuttavat tekijät Järvenpään kaupungilla
(2023)Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat työntekijöiden pitovoimaan organisaatioissa ja pyrkiä antamaan suosituksia pitovoiman kehittämiseksi toimeksiantajaor ganisaatiolle. Tutkimuksen ... -
Työntekijöiden sitouttaminen palkitsemisen avulla
(2023)Ravintola-ala kärsii erityisesti osaavien työntekijöiden pulasta, jolloin nykyisten työntekijöiden sitoutumineen organisaatioon on menestyksekkään liiketoiminnan kannalta entistä tärkeämpää. Henkilökunnan sitoutuminen on ... -
Työntekijöiden sitoutuminen aineettoman palkitsemisen avulla : yritys mahdollistaa työntekijöiden sitoutumisen ja motivaation omalla toiminnallaan
(2023)Tämä opinnäytetyö oli empiirinen tutkimus, jossa tutkittiin aineettoman palkitsemisen merkitystä työntekijöiden sitoutumisessa. Lisäksi tarkasteltiin työmotivaation syntymiseen vaikuttavia tekijöitä motivaatioteorioiden ... -
Työntekijöiden sitoutuminen ja motivoituminen hoiva-alalla
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoitus on tutkia mikä vaikuttaa hoiva-alan työntekijöiden motivaatioon ja sitoutumiseen. Pohditaan, miksi työntekijä sitoutuu työhönsä. Onko hän sitoutunut organisaatioon työkavereiden takia tai onko ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavat tekijät : case: Hypermarket
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)Tämä opinnäytetyö tutki työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitä asioita yrityksen kannattaa kehittää, jos työntekijöiden sitoutumista halutaan parantaa. Case-yrityksenä ... -
Työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavat tekijät: laadullinen tutkimus myymälätyöntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavista tekijöistä
(2023)Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvailla myymälätyöntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä toimeksiantajayrityksessä. Tutkimus toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena. Toimeksiantajayritystä ei nimetä tässä ... -
Työssä jaksaminen ravintola-alalla: ketjukahvilan ja yksityisen yrityksen vertailu
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena on vertailla työssä jaksamisen eroja ravintola-alalla kahden eri yritysmuodon välillä. Nykyaikaisessa yhteiskunnassa työhyvinvoinnin merkitys korostuu ja hyvinvoivat työntekijät vaikuttavat ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Työssä onnistuminen ja sen laadullinen mittaaminen
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia työssä onnistumista sekä sen laadullista mittaamista kohdeyrityksessä. Tavoitteena oli selvittää, miten työntekijät määrittelevät onnistumisen, millaisilla tekijöillä ja ... -
Työssä palkitseminen
(2019)Nykypäivän muuttuvassa työmaailmassa palkitsemisesta on tullut tärkeä osa esimiestyötä. Aineeton palkitseminen, johon luetaan muun muassa palautteet, on oleellinen osa joka päiväistä työtä. Työssä palkitseminen voi lisätä ... -
Työssä palkitseminen työntekijän näkökulmasta
(2024)Palkitseminen työelämässä on lähes jokaiselle ihmiselle tärkeässä roolissa työelämän aikana. Palkitseminen on yksi keskeinen osa-alue henkilöstövoimavarojen johtamisessa. Sen avulla saadaan motivoitua henkilöstä ja ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Työsuhde-etujen kehittäminen Suur-Savon osuuspankin Mikkelin konttorissa
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Suur-Savon Osuuspankin Mikkelin konttorin henkilöstön työsuhde-etuja, erityisesti henkilöstöruokailua. Tutkimusongelmana oli kuinka tyytyväisiä työntekijät ovat Suur-Savon ... -
Työsuhde-etuuksien kehittäminen vuokratyöntekijäkokemuksen vahvistajana
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli tutkia, millaisin työsuhde-eduin voitaisiin positiivisesti vaikuttaa työntekijäkokemukseen sekä lisätä työntekijätarjouksen houkuttelutekijöitä vuokratyöyrityksessä. Aihe nousi esiin ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Työyhteisön toimintamallit Hurja Piruetti Länsi-Uudenmaan tanssiopistossa
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2011)Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Hurja Piruetti Länsi-Uudenmaan tanssiopisto ry:lle. Organisaatio on tanssin taiteen perusopetusta antava oppilaitos, joka ei tavoittele voittoa. Oppilasmäärä kasvaa jatkuvasti ja ... -
Utveckling av belöningssystem : Case Karleby Resebyrå Ab
(Vaasan ammattikorkeakoulu, 2014)Syftet med detta lärdomsprov är att utveckla ett förslag på belöningssystem för Karleby Resebyrå Ab:s anställda. Företaget har inte tidigare haft någon typ av belöningssystem och skulle vara intresserad av att utveckla en ... -
Valmentava esimies on tuloksentekijä
ePooki - Oulun ammattikorkeakoulun tutkimus- ja kehitystyön julkaisut 21/2015 (Oulun ammattikorkeakoulu, 2015)Tiia Poussu ja Veronika Zaburchik tutkivat valmentavaa johtamista ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon opinnäytetyössään. Tutkimukseen osallistui henkilöitä (N=8) organisaatioista, joissa sovelletaan hyvää johtamistapaa. ... -
Vapaaehtoisten organisaatioiden johtaminen
(Rovaniemen ammattikorkeakouluLapin ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyössä tutkittiin menestyksekkäästi johdettujen vapaaehtoisten organisaatioiden johtamiskäytäntöjä. Tarkoituksena oli selvittää erityisen kokeneiden puheenjohtajien johtamiskäytäntöjen ja -kokemusten kautta, mitkä ... -
Vapaaehtoistyön johtaminen : Motivointi ja palkitseminen
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2017)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella vapaaehtoistyön motivointia ja palkitsemista johtamisen näkökulmasta. Työn teoreettisessa viitekehyksessä määritellään mitä vapaaehtoistyö oikeastaan on, millaiset polut sekä ... -
Vapaaehtoistyöntekijän motivaatio ja sisäinen markkinointi Kajaanin SPR:ssä
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytteen tarkoituksena oli selvittää Suomen Punaisen Ristin Kajaanin yksikön vapaaehtoisten motivaatiota ja tyytyväisyyttä organisaation toimintaan, sekä sisäisen markkinoinnin onnistumista. Opinnäyte oli Kajaanin ... -
Varastotoimintojen suorituksen mittaaminen ja palkitseminen
(2023)Opinnäytetyön taustana oli toimeksiantaja VEO Oy:n sisälogistiikassa tapahtunut muutostilanne, jossa sisälogistiikan toiminnot siirtyivät ulkoiselta toimijalta takaisin VEO Oy:n omaan hallintaan. Toimeksiantajalle syntyi ...















