Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työmotivaatio"
Viitteet 321-340 / 584
-
Palkitsemisen vaikutus työmotivaatioon
(2020)Organisaatioissa ollaan yhä kiinnostuneempia siitä, miten ja millä keinoilla omaa henkilöstöä voitaisiin motivoida saavuttamaan yhä parempia tuloksia. Hyvien työntekijöiden sitouttamiseen pyritään keksimään uusia keinoja, ... -
Palkitsemisen vaikutus työmotivaatioon
(2024)Opinnäytteen tarkoituksena oli tutkia palkitsemisen vaikutusta työmotivaatioon työntekijän näkökulmasta. Opinnäytteen toimeksiantajana toimi Barona Oy. Tavoitteena oli selvittää, koetaanko aineeton vai aineellinen palkitseminen ... -
Palkitsemisen vaikutus Z-sukupolven työmotivaatioon
(2021)Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää palkitsemisen vaikutusta Z-sukupolveen kuuluvien työssäkäyvien ammattikorkeakouluopiskelijoiden työmotivaatioon. Tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia, ... -
Palkitsemisen yhteys työmotivaatioon : työssäkäyvien 22–26-vuotiaiden näkemyksiä
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mikä yhteys palkitsemisella on työmotivaatioon. Tarkoituksena oli myös kartoittaa, mitkä aineelliset ja aineettomat palkitsemiskeinot koetaan motivoivimpina. Lisäksi tavoite ... -
Palkitsemisjärjestelmien ja urakehitysmahdollisuuksien vaikutus työmotivaatioon ja sitoutuneisuuteen
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, kumpi koetaan työelämässä tärkeämpänä; palkitsemisjärjestelmä vai urakehitysmahdollisuudet. Asiaa voidaan tarkastella esimerkiksi rekrytoinnin, henkilöstöstrategian, organisaatiostrategian ... -
Palkitsemisjärjestelmän kehittäminen
(2022)Hyvä palkitseminen edustaa hyvää johtamista ja esimiestyötä, ja onnistunut palkitsemisen kokonaisuus toimii henkilökunnan motivointi- ja sitouttamiskeinona. Onnistunut palkitseminen on kaikkien etu, sillä paremman motivaation ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palkitsemisjärjestelmän kehittäminen : Case: Pankki X:n keskitetty palveluyksikkö
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Palkitsemisjärjestelmät tukevat henkilöstön motivaatiota sekä jaksamista työssä. Pankkialalla palkitsemisjärjestelmät ovat yleisiä. Sekä aineellinen että aineeton palkitseminen ovat tärkeitä palkitsemisjärjestelmissä. O ... -
Palkitsemisjärjestelmän kehittäminen : Hyria koulutus Oy
(2019)Työmotivaatiolla on huomattava merkitys, miten henkilö viihtyy työssään ja millaisiin tuloksiin hän yltää. Työn tuottavuus ja energian kohdentumisella oikeisiin asioihin on tärkeää tavoitteiden saavuttamisen ja työyhteisön ... -
Palkitsemisjärjestelmän muodostaminen
(2009)This thesis was made for Nordic Aluminium Nivala factory. Objective of this work was to form a rewarding system to the unit which will cover all the staff of the Nivala factory. Objective also was to chart system's effects ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palkitsemisjärjestelmän muutoksen vaikutus pääkaupunkiseudun hotellin vastaanoton työntekijöiden motivaatioon
(2020)Hyvällä palkitsemisjärjestelmällä voidaan houkutella osaavia työntekijöitä yritykseen sekä sitouttaa olemassa oleva henkilöstö pysymään yrityksessä (Joki 2018, 170). Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää ... -
Palkitsemismalli : Case Yritys X Oy
(2024)Työsopimuslain mukaan työntekijälle on maksettava työstä kohtuullinen palkka, ja usein tämä määräytyy toimialakohtaisen työehtosopimusten mukaisesti. Palkasta sovitaan selkeästi ja kirjallisesti työsopimusta tehtäessä, ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palkitsemismalli- oppaan suunnittelu ja toteutus
(2024)Tutkimuksen taustalla oli tarve selvittää, miten palkitsemismallit vaikuttavat yritysten toimintaan. Tavoitteena oli arvioida palkitsemiskäytäntöjä ja tunnistaa tehokkaita strategioita, jotka voisivat parantaa työntekijöiden ... -
Palkitsemismallin kehittäminen asiakasneuvojille : case X
(2024)Opinnäytetyö työ tehtiin optisen alan yritykselle ja tarkoituksena oli tutkia yrityksessä X työskentelevien asiakasneuvojien, sekä muiden heidän kaltaistensa työntekijöiden näkemyksiä ja kokemuksia liittyen nykyiseen ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palkitsemismallin vaikutus työntekijöiden tehokkuuteen ja sitoutumiseen
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoite oli tutkia miten tulospalkkiomalli vaikuttaa työntekijöiden motivaatioon ja työpaikkaan sitoutumiseen. Tavoitteena oli selvittää miten työntekijät suhtautuvat yrityksessä käytössä olevaan ... -
Palkitsemismallisuunnitelman muodostaminen tarjoilijoille ravintolaympäristössä
(2023)Tämän opinnäytetyön päätavoitteena oli tarjota Awardly Oy:lle kirjallisuuskatsaus palkitsemisesta, joka auttaa yritystä kehittämään palkitsemismalleja ravintola-alan tarjoilijoille. Tavoitteena oli selvittää, kuinka ... -
Palvelualueen kannattavuuden parantaminen : näkökulmana perehdytys ja työhyvinvointi
(2024)Työntekijät ovat yksi yrityksen tärkeimmistä kilpailuvalteista. Motivoituneet työntekijät tekevät työnsä hyvin ja laadukkaasti, ja toimivat siten myös käyntikorttina yrityksen ulkopuolisille sidosryhmille. Työntekijän ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Pandemian vaikutus palkitsemiseen ja työmotivaatioon
(2021)Opinnäytetyön aihe on Covid-19 pandemian vaikutus palkitsemiseen ja työmotivaatioon. Tämän työn tavoite on saada kuva siitä, miten pandemia on vaikuttanut työntekoon yleisesti ja millä tavalla se on muuttanut organisaatioiden ... -
Parempaa työkykyä työurajohtamisella
(2023)Opinnäytetyömme tarkoituksena oli selvittää terveydenhoitajien työkykyyn, työhyvinvointiin, työmotivaatioon ja etäjohtamiseen liittyviä tekijöitä työuran eri vaiheissa. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvitystyössä nousseiden ... -
Pelillistämisen vaikutuksia työmotivaatioon ja työilmapiiriin
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2016)Tämä on opinnäytetyö on tehty sitä varten, että tutkitaan miten pelillisyys vaikuttaa henkilön työmotivaatioon ja työpaikan ilmapiiriin. Opinnäytetyö oli osa hanketta, jossa kokeiltiin pelaamista ja sen vaikuttavuutta ... -
Perehdyttämiseen motivointi ABC Kalevassa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyössä selvitetään perehdyttämisen nykytilaa ja henkilökunnan motivoituneisuutta osallistua perehdyttämiseen ABC Kalevassa. Henkilökunnalle järjestettiin laadullinen teemahaastattelu, jolla selvitettiin millaisia ...














