Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työyhteisöt"
Viitteet 321-340 / 1609
-
Itsensä johtaminen yhteisöllisyyden parantamisessa
(2021)Opinnäytetyön aiheena oli selvittää Länsirannikon Koulutus Oy WinNovan Opintohalinto ja tietopalvelut -yksikön työntekijöiden itsensä johtamisen taitoja osana organisaation yhteisöllisyyttä ja löytää ymmärrys yhteisöllisyyteen ... -
Itsensä johtamisella kohti parempaa työhyvinvointia etätyössä
(2023)Koronapandemian myötä ajasta- ja paikasta riippumaton työtapa yleistyi voimakkaasti ja tuli moneen organisaatioon jäädäkseen. Etätyössä työntekijällä on vastuu omien töiden organisoimisesta ja työhyvinvoinnista huolehtimisesta. ... -
ITSENSÄ JOHTAMISEN KEHITTÄMINEN YKSILÖ- JA TIIMITASOLLA
(2023)Opinnäytetyön aiheena oli itsensä johtamisen kehittäminen yksilö- ja tiimitasolla. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Suomen Osuuskauppojen Keskuskunta (SOK) ja tutkimuskohteena oli verkkokaupan asiakaspalvelun yksikkö. ... -
Itsensä johtamisen merkitys työssä jaksamiseen hotellialalla
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia itsensä johtamisen merkitystä työssä jaksamiseen hotellin vastaanotossa. Mitkä itsensä johtamiskeinot auttavat jaksamaan hotellissa työskenteleviä, oli pääongelmana. Työssä toteutettiin ... -
Itseohjautuvien tiimien yhteistyö ketterässä finanssialan organisaatiossa
(2023)Kiihtyvällä vauhdilla muuttuvassa maailmassa organisaatioiden tulee reagoida nopeasti muuttuvaan toimintaympäristöön ja asiakastarpeisiin säilyttääkseen kilpailukykynsä ja menestyäkseen. Hierarkkiset rakenteet ja toimintatavat ... -
Itseohjautuvuus etätyössä : ohjeita ja vinkkejä itseohjautuvuuden parantamiseksi edunvalvontatoimistoissa
(2022)Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan työntekijän itseohjautuvuutta etätyön kontekstissa edunvalvontatoimistoissa. Tavoitteena on löytää uusia näkökulmia ja käytännön vinkkejä itseohjautuvuuden kehittämiseksi ja tukemiseksi ... -
Itsereflektiotyökalun kehittäminen Penttilän päiväkotiin työhyvinvoinnin edistämiseksi
(2022)Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tukea varhaiskasvattajien työhyvinvointia. Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä varhaiskasvattajien tietoisuutta heidän omasta työhyvinvoinnistaan, tukea ja edistää ... -
Jaettu johtajuus ja työhyvinvointi tiimityössä : systemaattinen kirjallisuuskatsaus
(2023)Tämän päivän nopeasti muuttuvassa maailmassa tarvitaan uudenlaista johtamista, jotta organisaatiot onnistuvat tavoitteissaan hyvinvoivien työntekijöiden avulla. Kun tiimissä johtajuus on jaettua, tarkoittaa se, että ... -
Jaettu johtajuus OP Ryhmän Agile Coaching -organisaatiossa
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää kohdeorganisaatiolle kehittämissuunnitelma, jonka avulla se pystyy uudistamaan jaetun johtamisen mallia. Tavoitteena oli luoda yhteistä jaettua ymmärrystä siitä, että millaista ... -
Jaettu johtajuus päivystyspoliklinikalla
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa, millä menetelmillä ja lähestymistavoilla jaettua johtajuutta päivystyspoliklinikalla on aiemmin tarkasteltu ja mitä näyttöä aiemmat menetelmät ja lähestymistavat ovat tuottaneet. ... -
Jaksamisen haasteet terveydenhuollossa : opas esimiehille työssä jaksamisen tueksi
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Tämän tutkimuksen tarkoituksena on perehtyä työhyvinvointiin vaikuttaviin tekijöihin ja laatia opas esimiehille sekä oman että koko työyhteisön työssä jaksamisen tukemiseksi. Työelämässä on tapahtunut viimeisten vuo-sikymmenten ... -
Jaksetaan, jookos? : Päiväkodin johtajien kokemuksia psykososiaalisesta työhyvinvoinnista
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata päiväkodin johtajien psykososiaalista työhyvinvointia: kuin-ka päiväkodin johtajat jaksavat työssään ja työyhteisössä. Kysely suunnattiin Kuopion kaupungin, Siiliset- peruspalvelukeskuksen, ... -
Jatkuvaan oppimiseen sitoutumisen mahdollisuudet ja haasteet työpaikoilla
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2022)Työntekijöiden jatkuva oppiminen ja kouluttaminen on arkipäivää useimmilla työpaikoilla, mutta monissa organisaatioissa työntekijöiden kannustaminen ja sitouttaminen jatkuvaan itsensä kehittämiseen on koettu haasteelliseksi. ... -
Johdon opas monimuotoisen työyhteisön johtamiseen
(2021)Opinnäytetyö käsittelee työyhteisöjen monimuotoisuusjohtamista. Lähtökohtana oli halu luoda opas johdon ja esihenkilöiden monimuotoisuusjohtamisen tueksi sekä tuoda esille niitä osa-alueita, joita monimuotoisuuden käsite ... -
Johtajuus monimuotoisessa työyhteisössä: kokemuksia monimuotoisen työyhteisön eduista, haasteista sekä johtajuuden keinoista.
(2024)Tiivistelmä Opinnäytetyö sai innoituksensa Suomen yhteiskunnassa havaitusta ilmiöstä, jossa yhä useampi työyhteisö täyttää monimuotoisuuden tunnusmerkit. Monimuotoiset työyhteisöt tarvitsevat toimiakseen johtajuutta, joka ... -
Johtaminen palvelualan yrityksessä: Koti Puhtaaksi Oy : miten valmentava johtaminen on vaikutuksessa yrityskulttuurin kehitykseen?
(2020)Vuosi vuodelta vallitseva työelämä muuttuu entistä kompleksisemmaksi. Etenkin palvelualoilla on monia henkilöstöön liittyviä ongelmia, joihin johtajien ja esimiesten pitäisi osata vastata. Ihmiset eivät ole tyytyväisiä ... -
Johtaminen päihdeongelmatilanteissa työyhteisössä - Kauhavan kaupungin päihde- ja riippuvuusohjelman päivittäminen
(2024)Tässä opinnäyteyössä tavoitteena oli vastata tutkimuskysymykseen johtajan toimintatavoista työyhteisön päihdeongelmatilanteessa. Opinnäytetyössä päivitettiin Kauhavan kaupungin päihde- ja riippuvuusohjelma. Toiminnallisen ... -
Johtaminen yhteisöllisyyden edistäjänä sosiaali- ja terveysalalla
(2023)Yhteisöllisyys rakentuu yhdessä tekemisestä, vuorovaikutuksesta sekä luottamuksesta. Se voi vaikuttaa positiivisesti työn imuun ja sen myötä työhyvinvointiin. Johtamisella voidaan edistää työyhteisön yhteisöllisyyden ... -
Johtamisen avulla parempaa työhyvinvointia
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2023)Terveydenhuollossa on suuria haasteita henkilöstön saatavuudessa. Yhtenä ratkaisuna on nähty työhyvinvoinnin lisääminen. Hyvinvoivat työyhteisöt parantavat jo kriisissä olevan terveydenhuollon veto- ja pitovoimaa. Tässä ... -
Johtamisen ja esihenkilötyön merkitys työyhteisössä
(2024)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana oli Silmäasema. Työn tavoitteena oli tutkia esihenkilön roolin merkitystä työyhteisössä, miten eri johtamistavat vaikuttavat työyhteisöön sekä miten nämä peilautuvat työyhteisön ...



















