Theseus - Selaus asiasanan mukaan "johtajuus"
Viitteet 341-360 / 933
-
Johtamisviestinnän vaikutus organisaation työntekijöiden motivaatioon ja sitoutumiseen
(2024)Nopeatempoisessa ja syklisessä yritysmaailmassa kilpailu on kovaa. Yrityksen pysyminen kilpailukykyisenä edellyttää jatkuvaa kehittymistä ja innovatiivisia tekoja. Pyörää ei kuitenkaan aina kannata keksiä uudelleen, vaan ... -
Jokainen Ihminen on kahvikupin arvoinen : yhteisölliset toimintatavat työhyvinvointia tukemassa
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää yhteisöllisyyden kokemisen nykytilaa kohdeorganisaation kehitysvammapalveluiden työntekijöillä ja kehittää yhteisöllisten toimintatapojen perehdytysprosessi tukemaan työssä ... -
Joukkuelajien huippu-urheilutaustan hyödyntäminen johtajuudessa
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää joukkuelajien huippu-urheilutaustan hyödyntämistä johtajuudessa. Opinnäytetyön ensimmäisenä tavoitteena oli tuottaa tietoa siitä, minkälaista osaamista joukkuelajien ... -
Järjestelmäkehityksen sekä -käyttöönoton johtaminen kansainvälisessä ympäristössä
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena oli seurata kymmenen viikon ajan Program Manager roolissa toimivan henkilön työtehtävien suorittamista ja toimintatapojen kehittämistä. Työn tarkoitus on reflektoida nykyisiä toimintamalleja ja ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Järjestökoordinaattoreiden kokemuksia johtamisesta : Esihenkilötoiminnan kehittäminen Suomen Partiolaisissa
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Suomen Partiolaisten järjestökoordinaattoreiden kokemuksia esihenkilötoiminnasta ja näkemyksiä sen kehittämisestä vuonna 2021 alkaneen organisaatiomuutosprosessin jälkeen. ... -
Kaikki tarvitsevat modernia johtamista
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Millainen on hyvä johtaja? Tähän kysymykseen törmäsimme Log Inno -hankkeen valmennuspäivillä. Suoran vastauksen sijaan kysyimme usein: millainen on teidän mielestänne hyvä tai huono johtaja? Mitä piirteitä hänellä on ja ... -
Kasvu- ja kehityssuunnitelma pienyritykselle: digitalisaation ja valmentavan johtamisen kautta kasvuun
(2022)Opinnäytetyön alkuperäinen aihe konkreettisesta kasvusuunnitelmasta muovautui tapaustutkimukseksi, jossa kerättiin erilaisia vaihtoehtoja kasvun pohjan rakentamiselle. Kasvun tavoitteleminen hyvin toimivalle pienyritykselle ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Kauppiaan käsikirja : motivaation johtaminen
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia Keskon K-kauppiaille kekseliäs käsikirja henkilöstön motivaation johtamisen tueksi. Työtäni voi hyödyntää jo työssä olevien K-kauppiaiden kesken, tai esimerkiksi uraansa vasta ... -
Kehittämisehdotuksia muutosjohtamiseen : case: X
(2021)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkimuksesta saatujen tulosten avulla tuottaa finanssialalla toimivalle toimeksiantajayritykselle kehittämisehdotuksia muutoksen johtamiseen. Toimeksiantaja yrityksestä käytetään työssä ... -
Kehityskeskusteluiden käyttöönotto henkilöstöjohtamisessa: case: Tehosäätö Ky
(2022)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli luoda toimeksiantajayritykselle pohja kehityskeskusteluiden käyttöönottoon osana henkilöstöjohtamista. Tarkoituksena oli vaikuttaa yrityksen sisäisiin haasteisiin; sairaspoissaoloihin, ... -
Kehityskeskustelulomake jääkiekkovalmentajalle
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda kehityskeskustelulomake, jota jääkiekkovalmentajat voisivat käyttää kehityskeskusteluissa ammattilaispelaajien kanssa ohjaamaan keskustelua ja antamaan mahdollisuuden avoimelle ja ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Kehityskeskustelumallin luominen organisaation käyttöön
(2022)Opinnäytetytön toimeksiantajana toimi Hämeenkyrön kunta. Tavoitteena oli organisaation kehityskeskustelujen käymisen nykytilan ja vallitsevien toimintatapojen selvittäminen, kehityskeskusteluja koskevien odotusten ja ... -
Keinoja johtamisen kehittämiseen
(2023)Opinnäytetyön ja tutkimuksen tarve kumpusi kohdeorganisaation tarpeesta ymmärtää johtamisen nykytilaa ja siinä olevia mahdollisia kehittämistarpeita. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada mahdollisimman hyvä kuva kohdeorganisaation ... -
Keinoja lyhyiden sairauspoissaolojen vähentämiseksi
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, miten ja millä keinoin eri yritykset ja organisaatiot ovat pyrkineet vähentämään työntekijöidensä sairauspoissaoloja ja kuinka he toteuttavat sairauspoissaolojen hallintaa. ... -
Kenttäjohtajien haasteet päivittäistoiminnan johtamisessa Pohjanmaan poliisilaitoksen Länsi1 -kenttäjohtoaluekokeilun aikana
(2024)Tämä opinnäytetyö käsittelee Pohjanmaan poliisilaitoksen vuonna 2021–2022 toteuttamaa kenttäjohtoalue-uudistusta kenttäjohtajien näkökulmasta sekä erityisesti päivittäistoiminnan johtamisen haasteita kokeilun aikana. ... -
Keskisuuren sosiaali- ja terveysalan organisaation henkilöstön kokemuksia ja kehittämisehdotuksia itseohjautuvuudesta ja sen johtamisesta
(2023)Tämän soveltavan määrällisen tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa kohdeorganisaation asumis- ja päiväaikaisten palveluiden henkilöstön työssään kokemaa itseohjautuvuutta ja sen johtamista sekä sitä, miten hierarkkiseksi ... -
Kestävä johtaminen kulttuurialan organisaatioissa
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää kestävän johtamisen nykytilaa taide- ja kulttuurialan organisaatioissa. Tietoisuus kestävästä kehityksestä on lisääntynyt organisaatioiden keskuudessa ja myös lainsäädäntö pakottaa ... -
Ketterän valmentamisen kehittäminen tulevaisuuden tarpeita vastaavaksi Case: Yritys X
(2022)Maailma muuttuu kiihtyvällä vauhdilla ja se vaatii yrityksiltä innovatiivisuutta, ketteryyttä ja tulevaisuustietoisuutta. Nopeimmin muuttuvaan maailmaan sopeutuvat ketterän ajattelutavan omaavat organisaatiot. Ketteryys ... -
Kiitoksia, kehuja ja haavoittuvuutta: valmentavan johtamisen ja psykologisen turvallisuuden yhteys Suomen poliisin Kohti valmentavaa ihmisten johtamista -kehityshankkeessa
(2023)Psykologinen turvallisuus ja valmentava johtaminen ovat nousseet esille työ- ja organisaatiopsykologian, organisaatiokulttuurin, työhyvinvoinnin ja johtamisen tutkimuksessa esille merkittävinä teemoina ja trendeinä ... -
Kirjallisuuskatsaus Business coaching ja tunneälytaidot valmentavan johtajuuden tukena
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)Tämän kirjallisuuskatsauksen tarkoituksena oli kartoittaa sitä, mitä business coachingista ja johtamiseen liitettävistä tunneälytaidoista jo tiedetään sekä miten business coachingin ja tunneälytaidot voisivat tukea valmentavaa ...
















