Theseus - Selaus asiasanan mukaan "organisaatiokulttuuri"
Viitteet 341-360 / 385
-
Vastuullinen asiakaslähtöisyys ja sen johtaminen Yritys X:n toimitilapalveluissa
(2023)Toimitilapalvelut on tiukkaan kilpailtu ala erityisesti julkisella sektorilla. Kilpailutukset tuovat mukanaan uusia vaatimuksia ja paineita tuottaa palvelua kannattavasti. Asiakkuuksien johtaminen vastuullisesti ja ... -
Verkostoidu ja menesty - Konsultointiyrityksen kehityspolut toiminnalliseen tehokkuuteen
(2024)Tämä opinnäytetyö keskittyy verkostoituneen konsultointiyrityksen toiminnallisten kehittämiskohteiden analysointiin. Tutkimuksen tavoitteena oli tunnistaa ja kehittää menettelyjä, jotka parantavat konsultointiyritysten ... -
Vesi- ja jätevesimäärän hallinta : Case Valio Haapavesi
(2011)Vuoden 2010 alusta alkaen Valio Haapaveden tehtaiden juuston tuotantoa on ajettu lähes täydellä kapasiteetilla, ollen vuonna 2010 yli 24 000tn. Tuotannon noustessa veden käytön tehostaminen ja samalla jätevesimäärän hallinta ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Vetovoimainen työpaikka Primehotels Oy
(2023)Maailmantilanteen epävarmuus on kurittanut matkailu- ja ravintola-alaa viime vuosina. Suurimmat vaikuttajat ovat olleet korona pandemia ja Ukrainan ja Venäjän välinen sota. Moni hotelli joutui lopettamaan liiketoimintansa ... -
Viestinnän merkitys toiminnan muutoksessa : Case: Patrian Land-liiketoiminta
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2016)Tämä työ kertoo yritysten toimintaan liittyvien muutosten vaikutuksesta organisaation kulttuuriin. Muutos viedään käytäntöön viestinnällä. Muutosviestinnässä olennaisessa roolissa ovat organisaation esimiehet. Työssä ... -
Vietnamese overseas students' expectation toward recruitment agencies in home country
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2010)The objective of the thesis was to explore the expectations of students studying abroad to recruitment agencies in Vietnam. The study aims at recommend the right service for recruit-ment agencies offer to students to find ... -
Viranomaisyhteistyön tiivistäminen vaatetushankinnoissa ja tuotekehityksessä
(2021)Puolustusvoimat viranomaisorganisaationa hankkii vuosittain monenlaista vaatetusta ja vaatetuksen kaltaista materiaalia huomattavia määriä. Useat viranomaiset toimivat samalla tavalla, mutta merkittävimpänä erona muilla ... -
Voiko yksi plus yksi olla yksi? : kuvaus Lapinlahden ja Varpaisjärven kuntien terveystoimien yhdistämisestä
(Jyväskylän ammattikorkeakouluJAMK University of Applied Sciences, 28.08.2007)Tämä opinnäytetyö on kehittämishankkeen kuvaus Lapinlahden ja Varpaisjärven kuntien terveystoimien yhdistämisestä yhdeksi toiminnalliseksi organisaatioksi. Tavoitteena oli selvittää työntekijöiden ja lähiesimiesten kokemuksia ... -
Voittajatiimin rakentaminen : case Nordea Online osaamiskeskus
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2016)Pankkimaailma on kokenut suuria muutoksia viimeisten vuosien aikana. Digitalisaation luomat mahdollisuudet ovat muuttaneet asiakkaiden odotuksia. Menestyäkseen pankin pitää tarjota asiakkailleen henkilökohtaista neuvontaa ... -
Yhdessä enemmän
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2021) -
Yhdistyksen hallitustyön motivaatio- ja sitoutumistekijät
(2023)Tässä opinnäytetyössä tutkittiin Helsingin kaupunginmuseon ystävät ry:n hallitustyöskentelyn motivaatio- ja sitoutumistekijöitä. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää millaiset tekijät motivoivat lähtemään mukaan yhdistyksen ... -
Yhteisen organisaatiokulttuurin muodostuminen yrityskaupan jälkeen
(2020)Tässä opinnäytetyössä tutkitaan kahden yrityskaupassa yhdistyneen liikematkatoimiston henkilöstön arviota yhteisestä organisaatiokulttuurista yhdistymisen alussa. Amex Global Business Travel (Amex GBT) osti Hogg Robinson ... -
Yhteishenki ja Yritys X : yhteishengen tutkiminen ja kehittäminen Yritys X:n toimipaikoissa
(2022)Opinnäytteen tavoitteena oli tutkia yleisesti yhteishengen merkitystä yrityskulttuurissa, sekä löytää keinoja hyödyntää vahvaa yhteishenkeä etenkin kaupan alalla. Toimeksiantajana toimi suomalainen kaupan alan yritys, joka ... -
Yhteistä yrityskulttuuria rakentamassa : case pankki X
(2024)OP Ryhmässä on jatkuvasti kasvaneen sääntelyn myötä käynnissä voimakas rakennekehitys, jonka takia itsenäisten osuuspankkien lukumäärä tulee tulevina vuosina pienenemään merkittävästi. Osuuspankkien fuusioissa yhdistyy ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Yhteisöllisen organisaatiokulttuurin vahvistaminen viestinnällä
(2024)Yhteisöllisellä organisaatiokulttuurilla on tärkeä rooli organisaatioiden selviytymisessä työelämän murroksessa. Se vaikuttaa työntekijäkokemukseen ja työntekijöiden sitoutumiseen sekä sitä kautta organisaation suorituskykyyn ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Yhteisöllisyyden johtaminen monipaikkaisessa organisaatiossa
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli perehtyä yhteisöllisyyden johtamiseen monipaikkaisessa organisaatiossa. Monipaikkaisella organisaatiolla tarkoitetaan työskentelytapaa, jossa työskennellään eri toimipisteistä käsin. ... -
Yhteisöllisyyden kokemuksen rakentuminen hajautetussa kansainvälisessä työyhteisössä työntekijän kokemana : case Mänty Oy
(2023)Nykyajan hajautetut organisaatiot antavat vapautta työntekijöille esimerkiksi maantieteellisesti, ajallisesti ja työn tekemisen tapoina. Toisaalta hajautetut organisaatiot kipuilevat yhteistyön toimivuuden, yhteisen päämäärän ... -
Yhteisöohjautuvan yrityskulttuurin luominen ja tukeminen – Case Heymo 1, Heymo by Sokos Hotels
(2023)Tämä opinnäytetyö on tutkimuksellinen kehittämistyö, jonka tavoitteena oli tutkia Heymo 1-hotellin yhteisöohjautuvan yrityskulttuurin rakentumista. Työssä tutkitaan laadullisen tutkimuksen menetelmin prosessia ja aikaa, ... -
Yhtenäisen organisaatiokulttuurin ja yhteisöllisyyden vahvistaminen monipaikkaisessa työyhteisössä
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millä tavoin yhtenäistä organisaatiokulttuuria ja yhteisöllisyyttä voidaan vahvistaa monipaikkaisessa työyhteisössä. Tarkoituksena oli kehittää ehdotuksia, jotka auttavat ... -
Yksilöt Helsingin nuorisopalveluiden tapahtumayksikön vahvuuksina
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2017)Helsingin nuorisotyötä on kohdannut kahden vuoden aikana kaksi isoa muutosta, ensin Helsingin nuorisoasiainkeskuksen organisaatiomuutos vuonna 2016 ja heti sen jälkeen koko kaupungin organisaatiomallin muutos kesäkuussa ...
















